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區域人事崗位職責4篇
在現實社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的區域人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
區域人事崗位職責1
崗位職責：
1、制定區域人力資源的戰略規劃：根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與區域重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、督促區域內各公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制：負責建立區域各公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經理、人事主管合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、全面集團化下的區域人力資源部門的工作：組織制定區域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5、其他工作：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
6、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
崗位要求：
1、8年人力資源從業經驗，5年以上管理經驗，在集團公司有人事總監工作經驗者優先；
2、有過集團內部人力系統建設，對于現代企業的制度建設有獨到的理解；
3、善于溝通，能夠有效的構建內部交流平臺；
4、40歲以下，條件優秀者可以適當放寬。
區域人事崗位職責2
1、負責統籌安排及跟進區域內六大模塊工作；
2、負責跟進區域內人事運營工作流程制度規范；
3、負責所轄區域各人事相關系統管理，確保數據維護及時、準確；
4、及時應對區域內突發事件；
5、負責區域內人事培訓工作。
區域人事崗位職責3
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的`各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
區域人事崗位職責4
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
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