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資深策略崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的資深策略崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
資深策略崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司服務項目的策劃創意及策劃監督指導工作；
2、負責和甲方就策劃方案進行詳細對接；
3、策劃案的設計和撰寫。
職位要求：
1）大專以上學歷，規劃、建筑學、營銷策劃相關專業；
2）具有房地產產品策劃3年以上工作經驗，并有自己策劃的成功案例；國內知名代理公司或專業地產廣告公司相關崗位，主持或參與地區內代表性的標桿項目3—5個；
3）具備較為廣泛的信息搜索渠道和熟練的'咨訊技能；了解各類房地產產品的發展趨勢并保持對房地產新產品的敏捷度
4）熟練撰寫房地產策劃案，文字功底強，有較強的房地產策劃創意。
資深策略崗位職責2
工作職責：
1、深入研究用戶，并對用戶增長制定策略和數據模型；
2、與產品和算法工程師團隊密切合作，尋找用戶規模和留存提升的關鍵點并落地執行；
3、快速理解業務，從復雜業務中發掘業務細節和數據之間的聯系，并建立和完善相關的數據探索工具；
4、統計和分析產品的各項核心數據指標，針對性的提出策略優化上的建議；
職位要求：
1、985或211統招本科及以上學歷，計算機、統計學、數學等理工相關專業；
2、有過增長策略/推薦策略/留存策略工作經驗優先；
3、有預測建模、數據挖掘、機器學習項目經驗者優先；
4、能獨立完成需求調研，數據分析，策略產品設計工作；
5、邏輯思維縝密、工作細致有耐心、溝通良好、勇于挑戰、善于分析和解決問題、良好的自我管理能力；
6、有較強的'溝通和理解能力，具備較強的數據敏感度和分析能力，有獨立分析和解決問題的能力。
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