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計財管理崗位職責
隨著社會一步步向前發展，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的計財管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
計財管理崗位職責1
【管理層級關系】
直接上級:計財部經理
【技能要求】
1.基本素質:五官端正，口齒清楚，性格開朗，思維敏捷，協作能力強，具備良好的服務意識。能適應不同類型、性格的人。全面掌握催款規范程序。熟練掌握電腦操作方法。
2.自然條件:25歲以上，品貌端正，待人和藹，男女均可。身高，男1.70~1.80米，女，1.60~1.70米。
3.文化程序:大學本科以上學歷。
4.外語水平:高級英語水平，能與客人交談一般業務。
5.工作經驗:3年以上相關專業工作經驗。
6.特殊要求:工作責任心強，具備較強的文字和語言表達能力。
【崗位職責】
1.負責組織催收所有管理公司及代理的應收款項。
2.按時督促備忘錄、工作單以及各種收費項目搜集、整理工作。
3.月底前組織打印付款通知單及時向客戶發出。
4.負責對收費情況及客戶對交款的`態度，決定對其催款的方式。
5.負責協調與客戶的關系，客戶的溝通工作。
6.組織按催款程序進行催款。
7.負責督促各崗位按時完成內部報表工作，并審核。
8.根據收款情況向相關部門發催款回收備忘錄。
9.組織退屋結算工作。
10.在職責范圍內協調外部門關系。
11.配合總帳共同完成部門工作任務。
12.安排臨時性工作，對于日常業務進行處理，并拿出處理意見。
13.培訓所屬員工，進行業務指導，定期檢查各崗位工作。
【工作標準】
工作重點明確，安排合理。
1.保證按規定時間發放付款通知單，退屋結算等工作。
2.對客戶提出的特殊要求及時給予解答，保證客戶滿意。
3.對工作積極負責，隨時掌握欠費情況。
4.對催款工作提出明確的指導性意見，并能發現工作中的問題，同時為部門領導提出合理化建議。
5.協調所負責各崗位之間的工作，使之順利進行。
6.遵紀守法，原則性強。
7.按時完成催款任務。
計財管理崗位職責2
崗位職責:
1、負責相關課程的教學。
2、負責日常教學活動，積極備課、認真上課，負責相應的學生管理工作;
3、積極參加教研活動，配合和完成上級布置的教研任務及其他任務。
任職要求:
1、品行良好，富有愛心、耐心、責任心以及良好的'師德;身體健康，五官端正，語言舉止得體;
2、積極上進，學習進取，并具備良好的團隊合作精神;
3、具備一定表達能力，能把書本語言結合實際工作，變成通俗語言，深入淺出、通俗易懂地進行教學;
4、注重學習能力及素質教育培養;
5、熱愛教育事業，具有強烈的責任心和使命感;具有高度的敬業精神和專業精神;
6、本科以上學歷
計財管理崗位職責3
【管理層級關系】
直接上級:總經理
直接下級:總帳組主管、催款組主管
【技能要求】
1.基本素質:品德優秀，工作責任心強，心胸開闊，思維敏捷。處理事務快捷，能承擔工作壓力、協調外單位及有部門的關系。具有領導及組織能力。全面掌握公司財務會計核算方法，熟知財務程序。
2.自然條件:30歲以上，男女不限，品貌端正。
3.文化程序:大學本科財務專業或同等學歷，具有會計師資格證書。
4.外語水平:中級以上英語水平。
5.工作經驗:3年以上企業財務主管以上工作經驗。
6.特殊要求:熱愛本職工作，事業心強。了解財務、稅法、審計、物價等方面的法令法規。掌握電算化管理的基本技能，會使用計算機。
【崗位職責】
1.熟悉并正確執行有關國家、公司業務經濟活動的方針、政策和財務會計法規、制度。
2.培訓本部門人員業務技能和傳授專業知識。
3.組織本部門人員搞好會計核算工作，及時編制各種報表。
4.組織開展財務管理，編制和執行財務預算。正確合理使用資金，監督協調公司各部門搞好經濟核算。
5.經常進行財務分析，嚴格控制各項費用支出，提出改善經營、加強管理的措施和意見。
6.審核、參與、擬定經濟合同、協議及其經濟文件，加強事前監督，嚴守經濟信譽。
7.搞好各項財務資料和會計核算憑證，報表等檔案管理工作。
8.組織、協調部門內外關系。
9.按月呈報部門的工作計劃，定期檢查執行情況。
10.負責與稅務局、保險公司、財政局等地方有關部門的聯系。
11.負責有關公司經濟業務、付款呈批件的審核及日常零星報銷的審核。
12.負責與大業主、新海康、保利集團代理業務的.協調工作。
13.加強對公司財務嚴格管理，確保不發生重大問題。
14.負責各種備忘錄、報表的審核與簽發。
【工作標準】
1.工作重點明確，工作安排合理，措施實施有力，要有布置、有要求、有檢查。
2.對重要工作提出明確的指導性意見，并能發現工作中的問題，同時提出務實的解決辦法。
3.協調本部門各崗位之間的工作，使本部門工作順利開展。
4.合理安排工作，使本部門各崗人員工作有序，工作量飽滿。員工工作績效與工資、獎金掛鉤，切實做到獎優罰劣。
5.符合領導工作意圖，達到工作標準。
6.及時、準確提供信息資料，為公司領導經營決策提出可行性的工作建議，開源節流，增收節支，把好理財關。
7.遵紀守法，廉潔奉公。
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