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            家具行政崗位職責

            時間:2022-12-29 12:27:53 崗位職責 我要投稿
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            家具行政崗位職責

              在日新月異的現代社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的家具行政崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

            家具行政崗位職責

            家具行政崗位職責1

              一、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;

              二、根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

              三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;

              四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

              五、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

              六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報;

              七、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況;

              八、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題;

              九、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關;

              十、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

              十一、完成總經理臨時交辦的工作。

            家具行政崗位職責2

              1.堅決服從分管副總經理的'指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

              2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

              3.負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

              4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

              5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

              6.負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

              7.負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。

              8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

              9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

              10.嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛有權扣留,由保衛科查處;

              11.建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;

              11.加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作,定期開展崗位優質服務評比活動;

              12.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

            家具行政崗位職責3

              一、加強公司內部的行政人事管理工作,為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障;

              二、必須詳細了解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門的具體工作方式;

              三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

              四、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

              五、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

              六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

              七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

              八、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;

              九、負責公司的日常考勤工作,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。

              十、負責搜集和了解各部門的工作動態,掌握公司活動情況;

              十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

              十二、監督抓好車間安全生產管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現場辦公;

              十三、參與5s現場管理制度的擬訂、推行與監督;

              十四、協助對外聯絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;

              十五、完成臨時交辦的其他工作。

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