4s店人事行政經理崗位職責（精選9篇）
在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的4s店人事行政經理崗位職責（精選9篇），希望對大家有所幫助。
4s店人事行政經理崗位職責1
1.負責部門的考勤排班
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧
4s店人事行政經理崗位職責2
1、營業單位人事管理作業;
2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;
3、營業單位人力配置檢核;
4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;
5、營業單位月績效獎金檢核與分析;
6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;
7、營業單位新人培訓規劃與實施;
8、營業單位員工關懷與勞動關系管理;
4s店人事行政經理崗位職責3
1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
5、完成領導交付的其他工作。
4s店人事行政經理崗位職責4
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表制作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
4s店人事行政經理崗位職責5
1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5.負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;
6.完成領導交代的其他工作事項;
4s店人事行政經理崗位職責6
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、其它上級領導交辦的事項。
4s店人事行政經理崗位職責7
1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2、開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋；
3、負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理；
4、勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；
5、負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；
6、開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設；
7、負責公司業務經營相關證照的.年檢工作及商務簽證的辦理；
8、負責公司固定資產及5S辦公環境管理；
9、協助上級領導完成其他工作事項。
4s店人事行政經理崗位職責8
1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系；
3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批；
4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；
7、完成領導交代的其他工作內容。
4s店人事行政經理崗位職責9
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；
2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案；
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況；
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系；
6、推進員工技能及職稱評審工作；
7、推進人才入戶等工作；
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
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