行政人事部門崗位職責

時間：2022-10-24 17:22:19 崗位職責我要投稿

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行政人事部門崗位職責

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的行政人事部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事部門崗位職責

行政人事部門崗位職責1

　　1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實施人力資源戰略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

　　7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

　　8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

行政人事部門崗位職責2

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見;

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆負責做好大型會議的`準備、主持工作;

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫;

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。;

　　◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

　　◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案;

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領導交辦的其他工作。

行政人事部門崗位職責3

　　1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全并監督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施;

　　7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境;

　　8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

行政人事部門崗位職責4

　　◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

　　◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作,建立人才儲備庫;

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;

　　◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

　　◆負責公司員工進出、異動手續辦理,制作完善人事檔案;

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領導交辦的其他工作。

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