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工作崗位職責協議
隨著社會一步步向前發展，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的工作崗位職責協議，希望能夠幫助到大家。
甲方：_____
乙方：_____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。
一、聘用崗位
甲方根據經營發展需要，聘任乙方到部門崗位工作， 擔任_____職務。
該崗位的職責參照《崗位說明書》。
二、協議期限
聘期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
三、崗位性質
負有保守甲方商業秘密義務，脫密期限遵從《保密協議書》約定。
四、崗位工資
1、在崗位聘用期內，乙方的崗位工資為_____元／月,其中保密津貼_____元/月。
五、崗位職責
乙方應在聘期內，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規定的時限內完成規定的工作任務，并達到崗位說明書規定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。
六、乙方在崗位聘用期間應該做到：
1、遵守職業道德，具有良好的服務態度和工作質量。
2、遵守國家的法律、法規和公司依法制訂的各項規章制度和勞動紀律。
3、乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。
4、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。
5、工作認真負責，積極完成崗位職責所規定的各項任務，接受定期的政治思想、業務。
6、承擔本崗位職責范圍內的直接責任和上級領導臨時安排的合理工作任務。
七、聘任考核
1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據甲方考核制度規定，考核結果作為崗位津貼、績效津貼發放和下次聘用上崗的依據。
八、協議的解除與終止
本協議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協議亦隨之解除或終止。
九、解聘與續聘
1、乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本聘用協議；
2、本協議期限屆滿后，甲方根據崗位變化情況考慮乙方后續工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優先考慮乙方。
3、本協議終止后，需續簽協議的，由甲乙雙方協商另行簽訂。
4、崗位聘期期滿未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應在勞動合同期內合理安排乙方具體職位。
十、違約責任
本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
十一、崗位爭議調解：
在聘任合同期內，甲乙雙方發生崗位爭執時，應當協商解決，協商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其他規定
1、本協議如有未盡事宜，國家有規定的，按國家規定執行；凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善崗位協議。
2、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（章）：_____
乙方：_____（_____簽字）
法定或授權代表人簽字：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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