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            人力資源部部門職能

            時間:2022-09-05 19:21:32 崗位職責 我要投稿
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            人力資源部部門職能

              人力資源部部門職能:

              核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運營管理機制;

              建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,充分調動員工積極性,激發員工實際潛能,對公司持續長久發展負責。

              主要職能:

              1 、根據公司戰略發展需要,制定公司中長期人才戰略規劃;

              a制訂公司中長期人才戰略規劃;

              b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程, 組織、協調、監督制度和流程的落實;

              c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

              2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實;

              3、 負責公司各級組織機構設置、調整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;

              4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

              5、 協助部門處理員工關系,主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

              6、 定期進行市場薪酬水平調研,進行人工成本核算,提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實施;

              7、 核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

              8、 主導公司日常人事異動管理,檔案管理,人事數據統計分析;

              9、 建立公司績效管理制度,制定公司人才儲備計劃并監督實施,指導員工做好職業生涯規劃;

              10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設,服務及行為規范的檢

              查督導工作;

              11、拓展員工溝通渠道,宣導企業文化,開展企業文化活動擴大企業 影響力,提升員工凝聚力。

              12、監督、檢查與指導項目人資工作。

              13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

              14、公司人事管理信息系統建設與維護

              15、其他工作

              a制訂公司員工手冊;

              b定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

              c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

              d聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

              e合理規避勞動用工風險,為企業發展保障護航;

              f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作;

              g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

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