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            企業管理崗位職責

            時間:2022-08-23 08:34:59 崗位職責 我要投稿

            企業管理崗位職責

              在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的`企業管理崗位職責,希望對大家有所幫助。

            企業管理崗位職責

            企業管理崗位職責1

              1、負責招聘信息起草和招聘廣告的發布;進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

              2、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

              3、員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;

              4、協助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

              5、員工社保、公積金辦理,封存。

            企業管理崗位職責2

              1、負責員工花名冊、信息系統的更新完善,準確統計并維護員工信息;

              2、負責員工考勤制度管理,維護考勤系統,匯總、核查、跟進員工考勤數據;

              3、負責員工社保、公積金、商業保險的辦理,日常答疑及相關工作;

              4、負責員工入離調轉等相關流程性事務的處理,包括但不限于辦理用工、退工手續,員工檔案管理,勞動合同簽訂、續訂等;

            企業管理崗位職責3

              1、根據公司招聘需求,實施人才招聘并完成招聘目標(獵頭顧問/助理,其他崗位);

              2、組織行業人才調研,了解業內人才狀況和動態;

              3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,滿足公司人才需求;

              4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;

              5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;

              6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;

            企業管理崗位職責4

              1、協助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;

              2、負責組織并參與校招、社招,維護各招聘渠道關系;

              3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等;

              4、熟悉國家、地區和企業關于合同管理、社會保險福利待遇等政策;

              5、協助辦理員工各種資質證書的注冊、續期、年檢事宜

              6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

              7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

            企業管理崗位職責5

              1、有獨立開發招聘網站的渠道,維護網絡招聘渠道,根據崗位選擇合適的招聘渠道,執行招聘計劃,完成招聘目標;

              2、發布及更新招聘信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,預約、面試、offer談判;

              3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,更新和維護人才儲備庫;

              4、管控招聘各個環節,組織和現場管理面試:

              5、校園招聘前期開發,關系建立及協調宣講面試;

              6、跟蹤鏈接候選人,協助解決團隊人員留存問題。

            企業管理崗位職責6

              1、招聘渠道日常維護工作,收集人才信息,建立城市(項目)公司人才信息庫;

              2、開展公司基層崗位招聘、面試工作,提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;

              3、建立、完善、保管公司員工人事檔案,負責員工考勤、轉正等手續辦理;

              4、維護公司培訓檔案,存檔培訓相關資料;

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