人事勞資崗位職責

時間：2022-07-28 15:11:57 崗位職責我要投稿

勞資員崗位職責推薦度：
人事助理崗位職責推薦度：
人事專員崗位職責推薦度：
人事行政專員的崗位職責推薦度：
人事主管崗位職責推薦度：
相關推薦

人事勞資崗位職責

　　在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事勞資崗位職責

人事勞資崗位職責1

　　1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事勞資崗位職責2

　　1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;

　　2、配合企業文化工作;

　　3、年終評優;

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

　　6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務。

人事勞資崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;

　　2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責4

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責5

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協助各部門辦理學院職員的`任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責6

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責7

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資崗位職責8

　　1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責9

　　1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負責公司人員招聘、培訓、績效;

　　3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;

　　4、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

人事勞資崗位職責10

　　1、發布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;

人事勞資崗位職責11

　　1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

　　5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責12

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協助部分行政工作。

【人事勞資崗位職責】相關文章：

人事勞資專員崗位職責02-26

人事勞資員崗位職責是什么（精選7篇）03-27