餐飲公司人事崗位職責

時間：2025-05-21 15:51:07 詩琳崗位職責我要投稿

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餐飲公司人事崗位職責（通用34篇）

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的餐飲公司人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

餐飲公司人事崗位職責（通用34篇）

　　餐飲公司人事崗位職責 1

　　1、負責酒店的人力資源整體規劃;

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

　　3、負責部門文件及單據的審核;

　　4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

　　5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

　　6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

　　7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;

　　8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系;

　　9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍;

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境;

　　11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益;

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡;

　　13、負責酒店員工的`每月薪資計算核對工作;

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

　　15、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動;

　　16、負責人力資源的成本評估;

　　17、負責公司員工發展，職業生涯規劃;

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況;

　　19、負責處理上級臨時交辦的事務;

　　20、負責中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負責制作月工資報表，負責員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　23、負責圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負責對對講機的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

　　26、負責人事檔案的整理。

　　27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28、負責每天的營業收入輸入及分析。

　　29、負責上報外界各部門的表格及數據。

　　30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

　　餐飲公司人事崗位職責 2

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的'安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、負責員工考勤審核，負責加班的審核工作，其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　餐飲公司人事崗位職責 3

　　1、負責酒店各類檔案的管理工作;

　　2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的`需求;

　　5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作;

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

　　餐飲公司人事崗位職責 4

　　一、上級主管：副總經理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;

　　2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作;

　　3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作;

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作;

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理;

　　7、根據考核結果計算公司工作人員的'月度薪酬和年終獎勵;

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;

　　9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓;

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其它部門做好員工工作;

　　11、副總經理交辦的其它工作事宜;

　　三、行政經理

　　主要是協助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。

　　1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　3、各項規章制度監督與執行;

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作;

　　5、獎懲制度的執行;

　　6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務;

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;

　　8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞;

　　9、參與公司行政事務管理;

　　10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;

　　12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;

　　14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作;

　　餐飲公司人事崗位職責 5

　　作為酒店行政人事部經理，全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經理下達的目標。

　　一、個人操作

　　1、負責保持與勞動就業部門、人才交流中心、旅游院校的聯系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質量關，開發和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。

　　2、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策。

　　3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的'入職手續。

　　4、負責每年酒店各項勞動情況年審。

　　5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫療保險。

　　6、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　7、勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止工作。

　　8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　9、協助完成各種規章制度、操作規程的制定。

　　10、協助完成員工晉級、晉升資格審核。

　　11、及時通知求職者面試結果。

　　12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

　　13、負責核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。

　　14、負責每年酒店各項勞動情況年審。

　　15、編制“每月人事變動表”。

　　16、與人事勞動部門保持良好的工作關系。

　　17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發放。

　　18、協助上司完成其他工作。

　　二、管理督導

　　督促各部門有關員工考勤、排班工作。

　　三、財務責任

　　1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。

　　2、正確核算員工出勤工資及加班工資。

　　四、人事培訓

　　協助安排新員工的入職培訓。

　　五、物料責任

　　1、控制辦公文具的使用。

　　2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。

　　3、確保行政人事部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。

　　六、安全責任

　　注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

　　七、跨部門及分部門協調

　　1、與其他部門經理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況。

　　2、與其他部門溝通有關員工調動及晉升后的制服跟換情況。

　　3、與本部門宿管處溝通有關新員工入職后宿舍的安排。

　　八、匯報及會議

　　1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。

　　2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。

　　3、出席行政例會。

　　4、完成每月工作總結，并報予總經理。

　　九、需掌握的知識及技能

　　1、熟悉國家基本勞動法。

　　2、熟悉酒店各種人事規章制度。

　　3、熟悉各部門各工作用人要求。

　　4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。

　　十、其他工作

　　服從上級領導安排的其他工作。

　　餐飲公司人事崗位職責 6

　　1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等

　　3、負責公司員工的`社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失；

　　5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等

　　餐飲公司人事崗位職責 7

　　1、配合制定人力資源規劃并協助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的其他任務。

　　餐飲公司人事崗位職責 8

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的`招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　餐飲公司人事崗位職責 9

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；

　　5、協助部門經理完成其他人事工作。

　　餐飲公司人事崗位職責 10

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源專業優先

　　2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優先

　　3、具備較強的`數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數據，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關聯數據，反饋晉升結果，跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　餐飲公司人事崗位職責 11

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

　　餐飲公司人事崗位職責 12

　　1、在行政總監的領導下，負責日常人事管理工作；

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的`勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續；

　　8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　11、協助實施公司的建設，組織開展有關各項活動；

　　12、完成行政總監交辦的工作任務。

　　餐飲公司人事崗位職責 13

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

　　2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

　　餐飲公司人事崗位職責 14

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的`規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　5、完成人事相關工作事項。

　　餐飲公司人事崗位職責 15

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

　　餐飲公司人事崗位職責 16

　　1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

　　6.及時處理公司快速發展過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7. 領導安排的其他工作。

　　餐飲公司人事崗位職責 17

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；

　　3、協助上級完成在集團管控下的.人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；

　　7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　餐飲公司人事崗位職責 18

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通；

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作；

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理；

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展（電梯、物業、保潔、綠植等）；

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

　　餐飲公司人事崗位職責 19

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的.組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　餐飲公司人事崗位職責 20

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

　　餐飲公司人事崗位職責 21

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協助每月領票;

　　8、完成上級交代的.其他事宜。

　　餐飲公司人事崗位職責 22

　　1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

　　2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。

　　3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的`職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協助完成人力資源管理的.其他工作。

　　餐飲公司人事崗位職責 23

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

　　3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業文化建設的.宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

　　餐飲公司人事崗位職責 24

　　1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略；

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

　　5、負責組織實施人才的`選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施；

　　7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；

　　8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設；

　　9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

　　餐飲公司人事崗位職責 25

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

　　2、制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

　　3、制定及完善公司薪酬福利體系的.設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、深化公司的企業文化，建立良好的`企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

　　餐飲公司人事崗位職責 26

　　1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；

　　2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求；

　　3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作；

　　4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的'員工溝通，掌握員工動態和個人需求；

　　5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施；

　　6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度；

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

　　餐飲公司人事崗位職責 27

　　崗位職責:

　　1、根據企業編制發展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調查等相關工作;

　　3、填寫面試評價、優化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,2年以上銷售型企業招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的.判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;

　　上班時間:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節假日福利,如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;

　　4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環境優良。

　　餐飲公司人事崗位職責 28

　　1.認真貫徹執行國家有關部「J的各項政策法規，嚴格按上級下達的勞動計劃進行調配。

　　2.根據上級有關文件精神和公司領導的意圖起草和修改酒店人事管理的有關規定。

　　3.根據《員工手冊》規定,負責辦理千部、工人、合同工、臨時工的調入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續訂或解除合同、調出、辭退的'各項手續，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續。

　　4.負責人事部文件、資料的保管工作，負責上級文件的接收和傳遞工作。

　　5.按上級要求定期做好各種人事統計報表，及時準確掌握干部、職工的變化情況。

　　6.負責管理、辦理職工工傷審查，協助工會做好職工死亡的善后處理工作。

　　7.負責酒店在人事工作方面與政府有關部門的業務聯系，協助內部公關工作。

　　8.負責勞動紀律的檢査實施和員工違紀的調查處理，協調保安部做好員工吵架、打架的調查、調解和處理工作。

　　9.負責接待報到和求職員工的登記。

　　10.負責檔案資料的充實、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　11.嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業務工作水平。

　　餐飲公司人事崗位職責 29

　　崗位職責：

　　1、負責招聘計劃的實施,利用各種招聘渠道發布招聘信息;

　　2、負責初步篩選簡歷,電話預約面試,協調面試安排,及時跟蹤面試結果,推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統計相關招聘數據,對招聘結果進行整理分析,不斷優化招聘流程;

　　4、負責辦理員工入/離職手續,維護更新公司人事檔案,管理勞動合同(簽訂、續訂、變更和終止);

　　5、負責組織新員工入職培訓等培訓工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度;

　　7、負責組織企業文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、員工旅游、文體活動的組織和策劃;

　　8、負責公司固定資產管理,辦公用品的.采購及發放管理;

　　9、負責領導安排的其他臨時性人事行政工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,具有1年以上相關工作經驗,管理及人力資源相關專業優先考慮;

　　2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態度積極熱情、富有耐心;

　　3、具有較強的學習能力和責任心,具有良好的職業道德,有團隊協作精神;

　　4、具有解決復雜問題、獨立處理事務的能力及較強的抗壓能力;

　　5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。

　　餐飲公司人事崗位職責 30

　　1、依照公司策略，規劃人事行政部門的工作執行方案并主導實施;

　　2、集團所頒布的各項規章制度的`執行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業務部門各崗位業務能力培訓的統籌工作;

　　4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業與員工勞資關系;并根據實際情況提出合理的`解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監督與執行;

　　8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發放管理工作;

　　10、負責公司固定資產管理，定期進行固定資產盤點，確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;

　　11、負責公司政府、當地街道等部門的外聯工作;

　　餐飲公司人事崗位職責 31

　　崗位職責:

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發放明細,對于格式、個稅、個人信息的準確性進行自查

　　4、月度薪酬相關分析報表的提報以及薪酬相關審批郵件的發起

　　5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析

　　6、職位流動和晉升體系的薪酬數據分析支持以及薪酬建議

　　7、五險的辦理及數據整理

　　8、公司的企業文化建設以及企業活動舉辦;

　　9、完成上級交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經驗者優先,具備企業培訓體系的`構建經驗者優先;

　　2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關函數操作;

　　5、良好的溝通協調能力和人際交往能力和抗壓能力

　　餐飲公司人事崗位職責 32

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃,優化招聘管理體系、流程、定崗控編;

　　2、熟悉行業招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的`完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作;

　　3、協助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等;

　　4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范;

　　5、定期進行區域人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實施;

　　7、事業部具體人力資源工作操作處理;

　　餐飲公司人事崗位職責 33

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的`人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

　　2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

　　6、有醫療行業優先考慮。

　　餐飲公司人事崗位職責 34

　　1、協助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度；

　　2、協助各類公司注冊、資質申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；

　　3、協助組織行政、后勤等細節工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產以及車輛等行政管理；

　　4、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行企業招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的.`崗位人才，加快公司人才引進和儲備；

　　5、協助上級領導完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等；

　　6、協助上級領導制定適合公司發展的培訓方案的落地與執行；

　　7、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料；

　　8、協調勞動關系，協助處理勞資糾紛，組織企業活動、員工活動的開展；

　　9、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

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