情商是情緒的商數，或稱情緒智慧;指人的樂觀與悲觀，急躁與冷靜，大膽與恐懼，沉思與直覺等情緒反應的程度。以下是小編為大家整理的情商高不高 在招聘中問7個面試題就能知道的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
一篇文章稱，招聘時選擇的候選人會影響企業的文化，甚至可能決定企業的命運，因此面試時篩掉不合適的人就很重要了。而各企業的價值觀雖然千差萬別，但情商低的員工無疑到哪里都不受歡迎。本文給出的7個面試問題能讓這樣的候選人現出原形。
1.誰給你帶來了啟發?為什么?
這個問題的答案能透露候選人以什么樣的人為榜樣，重視什么樣的行為。
2.如果你明天就創業開公司，最重要的3大價值觀是什么?
相互信任和價值觀一致才能建立良好的關系。這個問題能看出候選人看重什么品質，例如誠實、守信。
3.如果業務重點發生了變化，說明一下你會怎樣幫助團隊理解并執行變更過的目標?
業務方向的變革是常事，所以你要找的是能靈活調整，并且幫助團隊實施變革的人。在這個問題中表現出自知之明、積極性和移情能力的人就是你該留意的。
4.你在從事其他工作時是否曾交到長期的朋友?
交朋友是長期的過程，能做到這一點的人通常擅長關心他人，且情商較高。
5.你覺得自己還缺少哪些技能或專業知識?
好奇心和學習欲是有上進心的員工才有的特征。如果這個問題答得不流暢，通常此人對自己頗為自滿。
6.你能不能告訴我一些我從未聽說過的新東西?(技能、教訓或難題都行)
這個問題能看出候選人開口之前是否愿意花心思斟酌，是否具備一定的技術能力來解釋某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。
7.讓你成功的三個最大的因素是什么?
這個問題是有陷阱的。考察的是候選人是否自私。如果對方把功勞都往自己身上攬，這樣的人選基本就可以排除了。
拓展知識：
低情商
自我意識差，沒有自信，無確定的目標，也不打算付諸實踐，嚴重依賴他人，說話和做事時從不考慮別人的感受，經常大發脾氣，處理人際關系能力差，應對焦慮能力差，生活無序，愛抱怨。總喜歡為自己的失敗找借口，推卸責任，做事怕困難，膽量小。心理承受能力差，受不了一點打擊，經常流淚，對生活感到悲觀絕望。
高情商
科學家發現，大腦控制情緒的部分(邊緣系統)受損的人，可以很清晰和符合邏輯地推理和思維，但所做出的決定都非常低級。科學家因此斷定，當大腦的思維部分與情感部分相分離時，大腦不能正常工作。人類在做出正常舉動時，是綜合運用了大腦的兩個部分，即情感部分和邏輯部分。一個高情商的人是會綜合利用大腦中的各個部位的，并在大多數情況下運用其大腦皮層部分。