想做一名出色的HR，想招聘到優秀的員工，那么你就需要知道企業需要什么樣的人才，怎么去招聘，這是做一名優秀的HR必須要考慮到的，只有你提前做好了準備，那樣你在招聘時就不會手忙腳亂。
1.做好崗位分析，確定崗位任職要求
HR在招聘前，先要確定好企業需要招聘什么樣的員工，招聘的條件是什么，確定好崗位的名稱，確定好崗位的職責，確定好招聘的人數。
2.篩選求職者
HR要根據崗位的要求來進行篩選求職者，對應聘者要全面的考察，如：求職者的工作經驗，工作能力和個人品質，要保證求職者的條件和工作崗位相匹配。
3.招聘中實事求是
有些HR，為了招聘到員工，會把企業的優勢進行夸大，給應聘者過高的承諾，使應聘者對用人單位報有很高的期望。如果當新員工進入公司，發現不是和之前說的一樣，新員工可能會選擇離開，所以企業在招聘中一定要實事求是，不要夸大的宣傳。
教你如何識別虛假的招聘信息
現在很多的招聘網站給求職者帶來了方便，但是網上的招聘信息有真真假假，如果不小心就容易上當，現在深圳寶安興達招聘網就來和大家說說該如何識別虛假的招聘信息?
一、沒有具體的面試地址
當用人單位通知你面試時，沒有說出具體的面試地址，只是說會有人接你，這樣的公司最好不要去。
二、要收取費用的
如果你是在網上投遞簡歷，通知你面試，然后在面試過程中叫你交什么押金培訓費等各種費用時，這些可能都是騙人的。
如果你到人才市場去找工作，也要找正規的人才市場，就比如：深圳興達人才市場就是正規的，應聘者可以到興達人才市場找工作，也可以登入興達招聘網投遞簡歷。
三、一次性招聘很多人
如果一個公司招聘很多人，從高層到底層，除非這家公司是新建的公司，否則就是騙人的。
求職者們在找工作時一定要注意不要被虛假的招聘信息給欺騙了，一定要到正規的網站投遞簡歷，或者是到正規的人才市場找工作。