一、工作經驗：
是否有大公司的工作經驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式;
是否穩定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經歷
技術能力：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經驗。
業務知識：是否有和公司相匹配的業務知識，是否有實踐經驗。(尤其是一些業務比較復雜的公司，這點很重要。)
工作年限：看在這一行業中，用這些技術工作了幾年。
二、個人品格：
主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要;
二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。
三、學習能力：
學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察
四、學歷：
對于技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。
當前招工難的五大原因
1、從產業機構看：
先發展地區從產業機構而言，目前正從傳統的勞動密集型制造業向高科技轉型時期，產業的升級，必然導致中高級及專業技術人才供給短缺。
2、從產業轉移看：
勞動密集型企業紛紛在內地設廠，加速了勞動力轉移到中西部地區。
3、從薪資待遇看：
珠三角及沿海地區薪資待遇與內地薪資待遇相差縮小，且先發展地區消費、醫療、教育等費用上漲，使得月凈收入與正發展地區縮小或相當。
4、從發展機遇看：
伴隨內地經濟的快速發展以及勞動密集型產業的內遷，內地發展中地區提供的個人就業、成長機會增多，吸引更多人群留在本地。
5、從人才來源看：
中高級人才來源渠道匱乏，通過報紙、網絡、招聘會等形式獲得的難度極高且帶有一定的運氣成分，而通過獵頭的方式則要花費巨額的成本招聘，且不一定能在要求時間內到位。