“霸王面”是指沒有接到用人單位筆試或面試的通知，而強行去參加筆試和面試。時下，畢業生就業面臨著激烈的考驗和競爭，為了獲得更多的就業機會，“霸王面”現象也越來越多。面對這樣的求職者，HR該如何應對?
面對這樣的求職者，我們的目的是在保證公司原則和利益的同時充分尊重求職者。因此，HR不妨嘗試下這樣做：
首先，非常感謝你如此關注和認同我們公司，這也證明我們公司在行業中還是做得不錯的，但是我們今天的成績是以企業員工嚴格遵守公司制度為前提才實現的;
再者，我們非常欣賞你的堅持以及自信，但是你的突然出現打亂了我們的計劃，影響了我們這邊的工作，這讓我們很尷尬;
第三，毛遂自薦也是好的，但還是要講究方法的，像你這樣貿然闖入如果沒什么影響最好，但是萬一出現了安全以及其他方面的問題，誰來負這個責任?
第四，這次招聘時找到了適合這個崗位的人才，雖然你可能符合公司的要求，但是可能并不適合這個崗位。以后有更適合你工作的崗位，我們會再次考慮你的。
所以，很抱歉，我們不能繼續讓你參加接下來的安排。不過我可以為你提供一些建議。
1、如果你仍然希望加入我們公司，你可以通過自薦信的方式來毛遂自薦，并說出你有哪些方面的特質適合我們公司。
2、自薦信中附上你的個人簡歷，我們會將你的簡歷存放到公司的人才資源儲備庫中并分類儲存，如果公司有適合你的崗位，我們會立即通知你前來參加面試，也請你耐心等待。
3、稍后我會將公司的詳細地址以及E-mail地址寫給你。
4、和你說了這么多，也希望你能夠好好想一想，也許其他公司也有更適合你的崗位。
5、好了，我還有工作要做，是我現在送您出去還是你在這里再休息一會?
溫馨提示：“強面”與企業常規招聘計劃有一定沖突，因此成功率很低，求職者如果沒有一定的實力和特色，最好還是持謹慎態度。