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            那些傳播負面情緒的員工請必須要換掉

            發布時間:2017-03-12編輯:weian

              員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。

              哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。

              抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。

              創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

              要跟這樣的人合作:

              1、能始終跟著團隊一起成長的人。

              2、對團隊的前景始終看好的人。

              3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

              4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

              5、抗壓能力強且有耐性的人。

              6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人; 心胸博大,有境界,有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實。

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