本人從事HR十數年，閱人力資源從業者無數，細細品來，人力資源從業者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會!
人力資源從業者的三層境界：
第一層——部事人(不是人)
第二層——干人事
第三層——佛(佛光普照、眾生膜拜)
第一層——部事人(不是人)
在大多數老板和員工的眼里，這一層“不是人”具有極強的“鬼性”。
“鬼性”對于老板來講，它不能創造價值、消耗資源、制造矛盾、挑起事端、諸事無為、聽聲筒傳話筒，只是個擺設罷了;
“鬼性”對于員工來講，它會咆哮、會咬人、對上搖尾巴、對下呲呲牙。
理性表達：老板說，人事部不會做“人事”;員工說，人事部從來不干“人事”。
約占比例：20%左右(時代變遷，數量減少)。
第二層——干人事
“鬼性”得以還陽，成功脫變為“人”，這是質的飛躍。
為“人”難，為“人事”更難，但能脫離“鬼性”，質變為“人”實屬不易;
難為“人”，總比“非人”要勝過百倍，在做“人事”的道路上堅定前行吧!
理性表達：老板說，人事部會辦事;員工說，人事部為民辦事。
約占比例：70%左右。
第三層——佛(佛光普照、眾生膜拜)
佛是人而不是神、佛是真平等者、佛不是獨一無二的，人人皆可成佛。
佛不是用來膜拜的，佛是用來學的，學人力資源真知，做人力資本運作專家;
佛對眾人平等，不偏不倚，對上為企業家“資本投入”負責，對下可為民請愿;
廟中菩薩雖未泥塑，卻借佛光普照眾生，眾生為之頂禮膜拜;
佛存在于你我心中，你我皆可成佛!
理性表達：老板說，人力資源部懂得“他山之石，可以攻玉”;員工說，人力資源部溫暖在我心。
約占比例：10%左右