HR實戰案例解析：單位未繳社保,職工能否要求用現金補償?
案情簡介：2010年7月，L被某物業公司聘為中控員。2012年10月，L離職。后來，L找到新工作，新單位為其辦理社保手續時，發現L前兩年的社保一直斷檔。于是，L來到所在區總工會勞動爭議調解中心申請維權，要求原單位按應繳社保費數額進行現金補償，請問L要求是否合理?
參考答案：工會調解員告訴L，為職工繳納社保費是用人單位的法定義務，物業公司未為他繳納是違法行為，但不能用現金補償給他，按照《社會保險法》的規定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構進行劃撥。因此，L應到勞動監察部門投訴和舉報，由他們監督原單位為其足額補繳社保費。