這是前不久發生在筆者身邊的一個真實故事。
小李是個非常內秀的女孩，進入公司以來，工作一直踏踏實實、勤勤懇懇，贏得了公司上上下下的好評。然而，年后小李就將不在公司上班，因為小李的男朋友在外地，小李要趕回去與男朋友結婚，并不再回來。
年終總結大會上，小李收獲了一份“意外”驚喜：不但工資、獎金正常發放，而且還被公司評為僅有的兩名“年度優秀員工”之一，獲得證書和額外的獎勵。發表獲獎感言時，小李熱淚瑩眶；會后，小李四處找同事要手機號碼，“后面常聯系”！
離職員工，我們如何對待？
筆者認為：上述案例中，公司的做法是完全正確的！
對待離職員工，我們同樣需要抱著公平、公正、公開的態度；簡單的說，就是“善待離職員工”。
為什么需要這么做？因為這樣做的好處很多。
首先，善待離職會員，會加強公司和公司制度的權威性。“就事論事”，員工工作表現好，就應該按照公司前期擬訂的規章制度，給予相應的獎勵和表彰，而不論這個員工是否明天要走。
“就事論事”，更好的體現了公司制度的權威性，有助于提升每個員工對公司制度的認可和重視，同時也有助于提高員工對公司和公司文化的認可及尊重，保持公司經營理念和經營文化有效的傳承下來。
員工一看：哦……公司完全是“照章辦事”，說到做到！那么員工就會有意識的加強自己的執行力，更好的按照公司制度來行事，而不是敷衍了事、得過且過。相信大家都會對此有深刻認識。
其次，善待離職員工，這是對離職員工很好的尊重和認可，并讓這些離職員工“義務”成為公司良好形象的“口碑傳播者”和“口碑代言人”。