（1）不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。
（2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。
（3）理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。
（4）對所犯的錯誤耿耿于懷。一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。
（5）斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。
（6）過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。
（7）考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行A計劃，明天卻又把B計劃列為優先。
（8）與周圍環境不能相融。總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處。