如何與員工說調崗的理由
工作一段時間，有些崗位應該適當調整，那么HR如何與員工說調崗的理由?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
1、工資不降，是漲了或沒漲
但他留戀熟悉的舊崗位，厭惡陌生感。這樣的情況可以采用激將法：“嗨，小張啊，你來公司有3、4年了，不是我夸你，這個崗位的'工作你就是閉著眼睛也能做好，人啊，總不能活在舊事物里你說是不?
經公司仔仔細細認認真真研究決定，雖說不上是百里挑一，但也是精挑細選的，決定挑選你去做XX工作，這個工作對你來說，可能既是一項挑戰又是機遇，難道你還沒去做就膽怯了?這可不是真正的你啊!”、“好，你要是承認不行的話，那我就換別人了，像是個男人不?”、“難道你是準備一棵樹上吊死?這不是大俠你的風格啊”...
2、崗位工作輕松了，但工資待遇降了
這個情況，HR如是說：“小李(女)啊，你家孩子多大了?該上學了吧，每天接送很麻煩吧?看你加了班還要回家帶孩子，真辛苦啊，聽說你丈夫工作不錯啊，工資待遇高工作又輕松，可惜他不怎么會帶孩子...這人吶，一輩子操勞不知道圖個啥，尤其是這女人，要相夫教子，真夠辛苦的...你想想呢，我說的對吧。
還有啊，這個崗位工資雖然會低一點，但的確算是比較輕松的，所以你應該會有相對更多的時間放在家人身上了...”、“小王(男)啊，知道這個崗位的工資為什么會低嗎，主要還是因為之前的人沒做出什么成績，沒有成績待遇哪里會高呢?
我相信，如果你去了，一定能做出好成績，只要有成績，待遇絕對不會比這里差，譬如說那XX部門的某某某...好男兒不要眼光短淺，要從長遠的發展來看待事物...”
3、工資降了，崗位工作壓力也變大了
這一點?您當員工犯傻啊?愿意調崗才怪了...不過話說回來，也有這樣的情況，那就是這個員工的工作能力不咋地或者是工作表現較差，“小周啊，你最近工作不在狀態啊，長期下去對于你對于企業那都是很不利的，所以，你面臨的就兩個選擇，一個是被競爭所淘汰，第二個就是單位給你換個崗位，再給你次機會，一樣可以重頭再來。你選選吧”
對于那些技能、經驗、能力、忠誠度都不錯但也不愿意被調崗的員工，我們就應該提前掌握到他們思想動態的苗頭。我們與其一竿子挑破說調崗，還不若留有回旋余地的安排“輪崗”，畢竟對于輪崗，員工接受的可能性要大的多，因此，這也不失為一種變相的調崗辦法。
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