企業生產勞動合同

時間：2023-04-02 07:55:44 勞動合同范本我要投稿

企業生產勞動合同范本

　　勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

企業生產勞動合同范本

　　企業生產勞動合同范本

　　甲方(用人單位)名稱:

　　所有制性質:

　　地址:

　　法定代表人:

　　(委托代理人)

　　乙方(勞動者)姓名:

　　性別:

　　出生年月:

　　文化程度:

　　戶籍所在地:

　　身份證號;

　　勞動手冊編號:

　　外來職員就業證編號:

　　現住址:

　　甲乙雙方在同等自愿,協商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規,簽訂本合同,共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,共年(月)。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要,安排乙方從事工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,從事工種。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

　　2、乙方有權拒盡甲方違章指揮,對甲方及其治理職員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部分檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行逐日不超過8小時,均勻每周小時工時制,按國務院關于職工工作時間有關規定執行。

　　甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般逐日不超過l小時,特殊情況,逐日不超過3小時,每月不得超過36小時。

　　2、合同期間,甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、補助、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

　　3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、治理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,持證上崗。

　　3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂,應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的,則本合同視為自動續訂,并應補辦續訂手續。

　　2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容。

　　(1)甲方生產經營情況發生變化,雙方協商同意的;

　　(2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

　　(1)乙方在試用期內被證實不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)甲方瀕臨破產,處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減職員的;

　　(3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

　　(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

　　(4)其它符正當律、行政法規規定的。

　　6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)經國家有關部分確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

　　(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

　　(4)依法服兵役或經甲方同意自費考進中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

　　十、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有

　　過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔法律責任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔法律責任;

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金;

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任,按有

　　關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后,應經同級勞動部分鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的,按國家現行有關規定執行。

　　十三、本合同自年月日起生效。一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)(蓋章)

　　合同簽訂日期:年月日

　　鑒證人(蓋章) 鑒證機關(蓋章)

　　合同鑒證日期: 年月日

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