個人單位勞動合同范本（精選5篇）
隨著人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的個人單位勞動合同范本（精選5篇），歡迎大家分享。
個人單位勞動合同1
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。
乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。
因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。
上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。
因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條本合同條款
現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________
________年________月________日________年________月________日
個人單位勞動合同2
甲方：_____乙方：_____
法定代表人：_____身份證號：_____
住所地：_____住址：_____
聯系電話：_____聯系電話：_____
甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方；乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》內容和甲方及用工單位的規章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經協商一致，簽訂本合同，并共同遵守。
第一條、合同期限
甲乙雙方經協商一致，選擇下列第種合同期限類型：
1、固定期限勞動合同。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中試用期為個月。
2、無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，根據乙方的意愿，合同期限自________年________月________日起至法定終止條件出現時止。
第二條、工作崗位及工作地點
甲方派遣乙方在（用工單位）崗位從事工作，工作地點為省市行政區劃內。
如因用工單位情況發生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調整，崗變薪變。
第三條、乙方的待遇
1、乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。
2、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
3、乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規章制度執行。
4、鑒于勞務派遣工作的性質，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內容、時間等標準由用工單位根據簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定；如在本合同有效期內，乙方的個人實際情況發生變化，包括乙方患病、工傷或患職業病、懷孕等情況，甲方有權根據用工單位的建議，調整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調整。
第四條、甲方的權利與義務
1、甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業前培訓、職業技能培訓和繼續教育培訓，負責乙方的計生管理工作。
2、按法律的有關規定，為乙方辦理社會保險的有關事宜（退休和40、50人員除外）。
3、為乙方工作調動和求職提供方便。
4、作為用人單位負責和用工單位聯系與乙方工作有關的各種事宜。
第五條、乙方的權利與義務
1、乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
2、乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業的證明。
3、乙方未在甲方規定的時間內向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療卡、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
4、認真遵守甲方和用工單位的規章制度。
5、保質保量地完成所承擔的工作，盡職盡責，獲取用工單位的滿意。
6、乙方欲解除本合同，應提前30天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。
7、遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
8、乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責；因乙方原因導致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的，乙方應對此應承擔全部民事責任。
9、乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內到甲方辦理相關手續，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。
第六條、勞動合同的解除
（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反甲方或用工單位規章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：
（1）違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的；
（2）乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的；
（3）乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為；
（4）乙方在與甲方維系勞動關系期間累計曠工3天/年（含3天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的；
（5）乙方在與甲方維系勞動關系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的；
（6）乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的，
（7）乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結事宜，按原單位勞動合同約定或法律規定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的；
（8）乙方兼職或直營任何業務并對甲方或用工單位的工作任務造成影響的；
（9）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協議的；
（10）乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的；
（11）提供虛假休假證明的；
（12）國家法律、法規及規章規定的其他情況。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。
4、乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。
5、因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的.背景及其他重要情況的原因，導致本合同無效的。
6、依法被追究刑事責任或勞動教養的。
7、因戰爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。
因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。
（二）乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（三）鑒于勞務派遣用工的特殊性質，用工單位因按照企業破產法規定進行整頓或企業改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因將乙方退回的，本合同終止。
（四）鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位生產經營發生困難、轉產、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
第七條、因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條、乙方遇工傷時，應在十二小時內通知甲方及用工單位，甲方按法律規定予以辦理工傷認定及賠償；乙方因未按生產操作規定進行操作導致事故發生的，甲方有權根據損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。
第九條、乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業秘密及與知識產權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。
第十條、其他事項
1、如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續；因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯系；因未及時辦理手續造成的一切經濟損失，由乙方承擔。
2、因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：
（1）乙方不能準時報到的，視為曠工；
（2）甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
3、乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經甲方或用工單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。
4、如果甲方或用工單位向乙方提供專業培訓費用，可以與乙方訂立協議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；服務期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動延續到服務期結束時終止。
第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關系的機關、企業、事業單位、人民團體及其他組織。
第十二條、乙方違反法律規定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔；乙方給甲方或用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；甲方違反本合同的，應按照法律規定支付乙方經濟補償金。
第十三條、本合同期滿，勞動關系即行終止；雙方同意續簽的，應在本協議終止前一個月內續訂勞動合同。
第十四條、本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條、本合同一式四份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
個人單位勞動合同3
甲方（用人單位）名稱：_________
住所：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：自________年________月________日至________年________月________日雙方約定的試用期至________年________月________日至________年________月________日
二、工作內容和工作地點
乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在，在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位（工種）或其他工作。
乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業實際情況，安排工作時間和休息休假。
四、勞動報酬
甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規定，參照當地的一些因素，制
定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發放。但是，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地人民政府規定的最低工資800元。
五、關于保險的約定：
1、凡退休人員，甲方不支付保險費；
2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養老、工傷、醫療、失業等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規定為乙方辦理基本養老保險和相關手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。
七、勞動紀律
1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，遵守國家的各項法律法規，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業，尊重同事，保守企業秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。
2、遲到、早退、中途脫崗連續三次，按一次曠工處理；一年內累計曠工三次（天）以上的，公司按照有關規定無條件予以開除或者解除勞動關系。
八、其他
1、乙方違反甲方的各項規章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，公司按照有關規定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償。
2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力繼續經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。
3、對于不參加社會養老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫療衛生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。
4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。
5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位（工種）的健康證明（縣級醫療機構證明），如不提供，則乙方在崗（職）或離（職）時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。
本合同未盡事宜，雙方可協商解決。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。
7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。
8、補充條例：
愿意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________
________年________月________日________年________月________日
個人單位勞動合同4
甲方：________
乙方：________
經雙方(甲已)協商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：
1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。
2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。
3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。
4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。
5、管____區支付全年清理環境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。
6、必要時由管____區出人清理的費用的由已方負責。
7、勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。
8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。
9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無雜物無糞便。
10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
________年________月________日________年________月________日
個人單位勞動合同5
甲方：________
乙方：________
身份證號碼：________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。
有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
三、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每_____月_____日為發薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
b、甲方實行提成工資制。
（三）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
四、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。
五、勞動合同終止條件
1、勞動合同期滿的。
2、在使用期內達不到甲方的基本業務能力的。
3、不服從甲方工作安排的。
4、因工傷或病害等無能力工作等原因的。
六、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向___人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
七、附則
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改、
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（五）本合同于____年____月____日生效。
（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方：________乙方：________
________年________月________日________年________月________日
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