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員工自愿入股協議書
在快速變化和不斷變革的今天，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。那么什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的員工自愿入股協議書，希望對大家有所幫助。
員工自愿入股協議書1
甲方：
乙方：
此協議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：
一、入股的條件及對象：
1、必須是本公司工作2年以上的員工；
2、對公司有突出貢獻者，個人自愿申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股；
3、以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對象的指導思想。
二、員工內部持股股份的性質：
1、該股份為資產股份（銀股），具有企業固有財產的`所有權，可以繼承，可以轉讓。
2、該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。3。該股份享受企業經營狀況的知情權。
4、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。
三、入股政策：
1、所入股的結算單位名稱。
2、所入股結算單位的每股金額。
3、所入股的股份上限。
4、本次入股的股份金額占%
5、本次入股所享受的配股%，價值金額為元
6、入股資金一次性支付或在一年內從工資中扣除或采用兩種結合方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。
四、分紅政策：
1、年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。
2、分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。
3、分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。
4、每半年開一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及純利潤的情況。
5、如公司虧損則不分紅。
6、股改不是發福利，已擁有銀股的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。
五、退出政策：
1、該股份為資產股，不得退出，可以轉讓。
2、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。
3、轉讓時要有董事會和60%以上的股東通過，否則不得轉讓。
4、離職后股本金在三年內按5：3：2比例退還。
5、股東離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則股本金和當期分紅金不予退還，并按國家相關規定追究法律責任。
六、保密協議：本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。
1、其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
員工自愿入股協議書2
甲方： 有限公司 乙方： 員工
此協議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：
一、入股的條件及對象：
1、對公司有突出貢獻者，個人自愿申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股；
2、以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對象的指導思想。
二、員工內部持股股份的性質
1、該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。
2、該股份享受企業經營狀況的知情權。
3、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。
三、入股政策
1、所入股的結算單位名稱
2、所入股結算單位的每股金額
3、所入股的股份上限
4、本次入股的股份金額 占 %
5、入股資金一次性支付方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。
四、分紅政策
1、年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用（差旅費、通訊費等），等其他開支。
2、分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的.分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。
3、分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。
4、每半年開一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及純利潤的情況。
5、如公司虧損則不分紅。
6、股改不是發福利，已入股的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。
五、退出政策
1、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。
2、轉讓時要有董事會通過，否則不得轉讓。
3、五年內離職的只退還股本金，五年以后離職的雙倍退還本金。
4、入股員工離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則按國家相關規定追究法律責任。
六、保密協議：
本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。
1、其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
員工自愿入股協議書3
甲方：__________有限公司
乙方：________________________受聘員工
本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司利益分配制度，更好地激勵和提高員工的積極性、穩定性，更好地增強員工的主人翁意識，促進企業利益和員工利益共同發展，特簽訂本協議。
一、入股的條件：
在本公司任職滿2年或以上員工;
對公司有突出貢獻的人員，個人自愿申請，經上級主管批準，經董事長批準，可以入股；
是以中高層管理人員為主，以基層員工為補充的入股對象。
二、員工內部持股股份的性質
股份是一種資產股份(銀股)，它對企業固有財產擁有所有權，可以繼承和轉讓。
該股份享有企業當年純利的權益，并可參加分紅。
股權享有企業經營狀況的知情權。
該股份不享有企業經營管理權，經營管理權由公司董事會按職級分配。
三、入股政策
參與的結算單位名稱；
參與的結算單位的每股金額。
入股股份的最高限額。
本次入股的股份金額占___________%
本次股權享有的配股比例，價值金額為___________元
入股資金一次付清或在一年內從工資中扣除，或采取兩種形式，入股資金作為公司日常經營的流動資金
四、分紅政策
年度純利潤的'計算方法：結算單位當年的總收入-當年的總成本=當年純利潤。費用包括：工資，傭金，租金，稅金，營業費用，固定資產折舊等其它費用。
股息計算方法：本年度純利50%為當年股息，另50%計入本公司準備金，股東按持股比例計算股息。
分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日-12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。
每半年召開一次股東大會，將企業的經營和純利情況向股東公布。
如公司虧損則不分紅。
股改不是發福利，已經持有銀股的公司骨干，如果沒有有效行使股東權利或履行股東義務，或沒有完成公司賦予他們的任務，應向董事會，請求減股或贖回股權。
五、退出政策
該股票為資產股，不得轉讓，也不得退出。
轉讓時，股本金按當時所在公司凈資產計算損益。
轉讓須經董事會及60%以上股東通過，否則不得轉讓。在三年內，離職后的股本金按5:3:2的比例返還。
股東離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則股本金和當期分紅金不予退還，并按國家相關規定追究法律責任。
六、保密協議：本協議為公司的最高商業機密，所有股東均須遵守。
有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。
其他未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效的，由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：__________乙方：_______________
____年____月____日____年____月____日
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