銷售經理合同

時間：2021-03-05 11:00:42 其他合同范本我要投稿

銷售經理合同范本

　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的銷售經理合同范本，歡迎大家分享。

銷售經理合同范本

　　銷售經理合同1

　　一、訂立合同各方

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　身份證號碼：聯系電話：

　　甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據《勞動法》的有關規定，訂立合同。

　　二、勞動合同期限：

　　本合同固定期限為x年。

　　三、工作內容：

　　1、負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

　　2、負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。

　　3、協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

　　4、掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

　　5、完成公司領導交辦的其他工作。

　　四、勞動條件和勞動保護：

　　由于乙方工作崗位的特征，享有相近崗位的工作條件，即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面，夏季（7月1號—8月31號）發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。

　　五、勞動報酬

　　1、本企業工資支付水平，不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次，每月10日為工資發放日。

　　2、乙方崗位實行計時工資制，平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資元/月。

　　3、本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

　　4、本企業按國家法律規定，職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費，上交社會保險機構。

　　5、待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

　　六、勞動紀律

　　1、實行8小時工作制，即工作8小時計為一個工作日。

　　2、有事必先請假，獲準后才可離開崗位，事假期間不發工資。

　　3、工作時間，不準擅離崗位，不準會客、聊天，不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

　　4、不準擅自將外人帶進公司辦公室，確有自己的客人需要見面的，未經允許不得在辦公室會客。

　　5、乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象，愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密，不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

　　6、由于乙方無視約定的勞動紀律，給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動合同。

　　七、勞動合同解除和終止的條件

　　（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：

　　1、在工作期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的；

　　3、嚴重失職的，營私舞弊或勾結社會上的人員，對本企業利益造成重大損害的；

　　4、依法被追究刑事責任的；

　　5、在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

　　（二）乙方提出解除勞動合同，必須有下列情況之一：

　　1、在工作期內的；

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

　　3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（三）勞動合同終止，必須有下列情況之一：

　　1、勞動合同期已滿，雙方不再續訂的；

　　2、乙方患慢性疾病或者非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、違反勞動合同的責任：

　　（一）甲方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

　　1、克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　2、拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的；

　　3、低于當地最低工資標準，支付乙方工資（含生活補助）的`；

　　4、解除勞動合同后，未按法律規定給予乙方經濟補償的。

　　（二）乙方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

　　1、經甲方培訓后成為企業管理技術骨干，違反本合同規定條件與甲方解除合同的；

　　2、乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失；

　　3、嚴重違反本合同約定的紀律，對企業工作秩序造成混亂，損害甲方經濟利益的（可以計算損失的部分）。甲方違反勞動合同，除按規定給予乙方經濟補償外，接受政府執法部門的處罰；乙方違反勞動合同，要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失（甲方為錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費；由于乙方過錯，對甲方造成的直接經濟損失），并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　九、勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發生爭議，雙方協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　甲方：乙方：

　　授權代表：

　　年月日

　　銷售經理合同2

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條

　　乙方性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在鄭居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條

　　本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月 __ 日生效，其中試用期至 / 年 /月日止。本合同于年月 __ 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第五條

　　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條

　　乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條

　　甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條

　　甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條

　　甲方每月 20 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按營銷管理制度

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條

　　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按國家規定執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條

　　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按國家規定支付乙方病假工資。

　　第十三條

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條

　　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條

　　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條

　　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條

　　本合同的附件如下銷售成若書

　　第二十四條

　　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

　　銷售經理合同3

　　用人單位：

　　勞動者：

　　合同編號：

　　用人單位（簡稱“甲方”

　　全稱：

　　法定代表人：地址：

　　勞動者（簡稱“乙方”

　　姓名： XXX 性別： X 民族： XX

　　家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份證號碼： XXXXXXXX

　　根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

　　第一條工作安排和勞動合同期限

　　一）根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排同志，擔任工作，工種工，工作時間折算系數。

　　二）勞動合同期限：

　　合同期暫定為：年月日至年月日止，共年；當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。

　　第二條工作內容和工作地點

　　一）鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。

　　二）乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

　　第四條勞動報酬

　　1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。

　　2、應發工資計算方法：

　　按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。

　　技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0。

　　班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。

　　3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。

　　4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額（如違紀罰款、賠償損失）等有異議的，應在領取工資后的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。

　　第五條社會保險

　　乙方委托甲方代x辦x各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　一）甲方依法按規定建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。

　　二）甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，并結合崗位與職業病關

　　聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。

　　三）乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　四）甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保

　　護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。

　　第七條勞動紀律

　　甲乙各方應遵守以下約定：

　　一）乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受

　　甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。

　　二）對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。

　　三）乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規范、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失；甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。

　　（四）乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。

　　第八條勞動合同變更及解除

　　一）甲乙雙方應遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。

　　二）甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。

　　5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續或累計超過15天的。

　　6、乙方違規違約擅自離職的。

　　7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。

　　四）乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日（試用期內為3日）以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項：

　　1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。

　　2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。

　　五）甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。

　　六）甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。

　　第九條勞動合同終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　一）當《勞動法》第44條規定的情形出現時。

　　二）以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。

　　第十條勞動合同續訂

　　本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。

　　第十一條物品歸還、文件移交、債務清償

　　甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品；甲方一次性清償債務。

　　第十二條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁；調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。

　　第三條其他

　　一）生效與終止

　　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。

　　二）附則

　　本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（本人簽名）：

　　委托代理人（簽名）：

　　年月日年月日

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