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            曠工員工解除勞動合同通知

            時間:2024-09-19 12:17:51 合同范本 我要投稿

            曠工員工解除勞動合同通知

              隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編為大家收集的曠工員工解除勞動合同通知,僅供參考,大家一起來看看吧。

            曠工員工解除勞動合同通知

            曠工員工解除勞動合同通知1

            員工:

              你于__年__月__日至__月__日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于__年__月__日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

              特此通知。

              ________公司

              __年__月__日

            曠工員工解除勞動合同通知2

            員工:

              你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

              特此通知。

              xxxxxxxx公司

              xx年xx月xx日

            曠工員工解除勞動合同通知3

            員工:

              您于________年____月____日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

              特此通知。

              __________公司

              20__年__月__日

            曠工員工解除勞動合同通知4

              鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

              您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

              您的`工資將發至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

              如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

              感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

              xxxxxxxxxxxx公司

              20xx年xxx月xx日

            曠工員工解除勞動合同通知5

              車間員工____,于________年____月____日起請假四天,截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除____,并不發11月工資,且該員工自________年____月____日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

              特此通告!

              _______公司

              20__年__月__日

            曠工員工解除勞動合同通知6

              由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

              按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

              因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。

              特此通知!

              xxxxxxxxx有限公司

              20xx年xx月xx日

            曠工員工解除勞動合同通知7

              由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的'辭職手續。

              特此通知!

              xxxx公司人力資源部

              20xx年xx月xx日

            曠工員工解除勞動合同通知8

              由于您在20__年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

              按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

              因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。

              特此通知!

              _________有限公司

              20__年__月__日

            曠工員工解除勞動合同通知9

              由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的.辭職手續。

              特此通知!

              ____公司人力資源部

              20__年__月__日

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