醫院勞動合同15篇
在當今社會，人們對合同愈發重視，我們用到合同的地方越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的醫院勞動合同，希望能夠幫助到大家。
醫院勞動合同1
甲方(用人單位)：_________________地址：_________________法定代表人：_________________
乙方(勞動者)：_________________公民身份證號碼：_________________居住地址：_________________戶籍地址：_________________聯系電話：_________________緊急聯系人：_________________聯系地址：_________________聯系電話：_________________
第一條、經甲乙雙方，協商一致，確定本合同為固定期限勞動合同，自______________年_______月_______日起至______________年________月_______日止，共_________個月。
第二條、甲方聘用乙方從事工作
第三條、乙方的工作地點為______________
第四條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬，乙方的月基本工資為人民幣______________元。
第五條、甲方于每個月15日以人民幣形式支付乙方上個月工資。
第六條、乙方因私人原因可以隨時向甲方辭職。但必須提前20天向甲方提交辭職報告。
第七條、乙方因工作上的`過錯，甲方有權隨時辭退乙方，乙方不得提出任何疑義。
第八條、雙方因本合同發生爭議的，，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的任何一立均可向人民法院提起訴訟。
第九條、本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
附本人自愿不讓甲方購買社會勞動保險。
甲方：_________________(蓋章)
乙方：_________________(簽名)
______________年________月_________日
醫院勞動合同2
甲方：_________
乙方：_________身份證號：_________
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本合同。
一、試用合同期限：自____年_____月____日起至____年____月____日止，有效期為____個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作崗位任職。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權力與義務：
1.甲方的權力。
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違反公司規定的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
(4)根據工作需要，可調整乙方工作崗位及工作地點。
2.甲方的義務。
(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;
(2)甲方每月按合同約定支付給乙方人民幣作為薪金。
五、乙方的基本權力和義務：
1.乙方的權力。
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權力;
(2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;
(3)對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。
2.乙方的義務。
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
(3)維護公司的.聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權力、義務：
(1)試用期滿，經考核不符合聘用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
(2)乙方工作有突出表現，可提前結束試用，簽訂正式勞動合同;
(3)試用期內乙方請病假超過7天、事假超過3天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權力、義務：
(1)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
(2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;
(3)乙方如想提前終止該合同，需提前十天以書面形式告知甲方。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫院勞動合同3
甲方：_____________________
乙方：_____________________
1、 根據有關規定， 經協商甲、 乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
2、本協議期限為 6 個月，自____止。
3、工作崗位：____________________
4、工資報酬：_____元
5、勞動紀律：________________________________________________
各種規章制度。
6、協議期限：協議到期自動解除
7、協議變更：協議期內雙方可以另行協議變更。
8、本協議簽字即生效。
____元/每天 X 實際工作天數 乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規范和________________
甲方：_________年____月____日到_________年____月____日
乙方：________ 簽訂日期：__________年____月____日
需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同條例
二、略
最新臨時工勞動合同范本 臨時工就是暫時在醫院工作的人員，臨時工指醫院使用期限不超過一年的.臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共適……
甲方：_____________有限公司
乙方： 簽定日期：_________年____月____日
延伸閱讀：解除合同協議書
甲方：_________
乙方：_________
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因_____________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商，達成如下協議條款：
一，雙方于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同于___年___月____日予以解除。
二，雙方一致同意，按合同的約定，甲方尚應支付給乙方_______元，現甲方無需再支付;甲方此前為該合同已經支付的_______元預付款，乙方也無需再退回。
三，本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式___份，由雙方各收執一份。
甲方：(蓋章)
_____年____月____日
乙方：(蓋章)
_____年____月____日
醫院勞動合同4
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、概況
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點___________________________從事_________護士的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本合同期限采取下列第（）種形式
1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期_________個月（試用期不是必須條款）。
2、無固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時終止。
3、本合同在用工前簽訂的'，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第_________種工時制度。
1、標準工時工作制度；
2、綜合計算工時工作制度；
3、不定時工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
甲方（公章）：_________
乙方（簽名）：_________
法人代表（簽名）：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
醫院勞動合同5
甲(用人單位)：
乙(受聘人)：
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲有權根據工作需要以及乙的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。
四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的.保密制度，如有違反，甲有權解除此合同。
七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。
八、甲按國家規定為乙交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙違反甲規章制度被除名或乙自行離職，要如數退還甲為乙交納的養老保險金和醫療保險金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。
十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲(蓋章) 乙(簽字)
代表(簽字) 乙身份證號：
簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日
醫院勞動合同6
甲方;_______________________________________________(簡稱甲方)
乙方：_______________________________________________(簡稱乙方)
根據國家有關法律規章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。
第一條工作崗位:甲方根據工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔任__________職務。
第二條
(一)合同期限：本合同期限為________年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止
(二)試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工;其試用期應計算在合同有效期內;試用期內，甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前10天通知對方，或以出勤天數的應發工資作為補償發給對方
第三條工作時間及假期
(一)乙方每日工作時間________小時;每月工作時間________天。
(二)甲方由于生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點，甲方必須提前4小時，特殊情況提前1小時通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班
(三)乙方有權享受法定節假日、婚假、喪假、病假、產假等
(四)甲方要求乙方在法定節假日加班，須征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定和中心規定支付加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間。
第四條工資待遇
(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
(二)甲方安排乙方加班加點，按下列標準發加班工資;
1、法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資金的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數的300%計發工資;拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數的200%計發工資。
2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發加班工資;不安排休息的，管理人員、人拿浮動工資的.員工按上條標準的200%計發工資，拿浮動工資的按上條標準的150%計發工資。
3、工作日安排乙方加點工作，按本人當月的正常平均工資數的150%計發工資
(三)乙方在工作時間內，按國家規定履行社會義務，或因公負傷，工資照發。
(四)女工產假期內，除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外，其它工資、津貼照發。
(五)員工在中心規定的探親假、婚喪假期內、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發。
第六條培訓
(一)凡新上崗員工必須接受中心職業道德業務技術培訓。培訓考核合格后方能正式上崗。
(二)中心員工均需接受中心統一安排的專門的業務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。
(三)員工參加專門培訓的培訓費，由中心統一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工，應償還中心支付的培訓費;并按培訓合同規定賠償中心的損失。
第七條;福利與保險
(一)甲方參照國家保險規定并依本中心規定，為乙方支付醫藥費、病假工資、工傷保險費用和養老保險費用
(二)甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。
(三)乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業病的，按國家有關規定處理。
第八條勞動紀律
(一)乙方必須遵守甲方的各項規章制度。
(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
(三)乙方必須愛護甲方公物財產。
(四)乙方必須保守甲方商業秘密。
第九條合同的變更、解除和違約責任
(一)變更;經甲、乙雙方協商同意，可依法變更合同。變更后合同經雙方簽字蓋章后生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的;
3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
4、乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的;
5、國家規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人;
1、甲方生產經營嚴重困難，確需減裁人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除合同;
1、方因在甲方工作面患職業病或因工傷并確認喪失勞動能力的;
2、方患病工非因工負傷，在規定的醫療期內的(一般在半年以內);、
3、婚員工在孕期、產假期、哺乳期內的;
4、家規定的其他情形。
(五)有下列情形之一，乙方可隨時解除合同。
1、試用期內;
2、方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;
3、方非法限制人身自由，強迫勞動的;
4、方以欺詐等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;
5、家規定的其他情形。
(六)員工自愿解除合同的，應當提前30天以書面形式通知甲方中心行政人事財務部人事管理人員。
(七)有下列情形之一的，合同自行解除;
1、方依法破產;
2、方依法解散;
3、方死亡;
(八)合同即將期滿，甲、乙雙方同意延續合同的，在合同其滿前30日內，雙方重新訂立勞動合同書。
(九)補助費;符合下列情形之一的甲方一次性發給乙方補助費。
1、方協商一致同意解除合同的;
2、合本合同第九條(三)款1、2、3、項和(五)款第2、3、4、5項解除合同的;
3、方依法解散的;
4、助費標準員工在本單位工齡計算，每滿一年的發員工1個月本人月工資，滿半年不滿1年的，按1年工齡標準計發;不滿半年的，按本人月工資的一半計發;最多不超過12個月的工資。
(十)違約責任;
1、甲方違方合同規定，應承擔賠償責任;
2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九條(三)款第2、3、4、項解除勞動的，應支付乙方當年1個月的月平均工資作違約補償金;
3、方違反合同，對甲方造成損害的，應承擔相應賠償責任。
第十條爭議的處理;雙方發生勞動爭議后，應協商解決;不愿協商或協商不成，可由勞動爭議仲裁機關仲裁，對仲裁不服，可直接到法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜，按《勞動法》執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙方各執一份。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方蓋章：_______
甲方法人代表簽名：_______乙方簽名：_______
合同簽證時間：________年________月________日
醫院勞動合同7
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：
根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，訂立此協議(試用期)：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫務人員、管理人員、業務人員)。 聘用雙方達成協議如下：
一、聘用協議期限：
(一)聘用協議有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___月。
(二)協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及醫院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(七)聘用協議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定并發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;
2、甲方根據國家、當地勞動部門和醫院的有關規定，不定期調整乙方的工資，并將調整原因向乙方說明;
3、次月15日為發薪日，如遇節假日或公休日順延或提前;
4、醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;
5、員工工資為醫院機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。
(二)福利待遇：
1、協議期內乙方可享受國家規定的各項休假。每年國家法定休假：元旦節一天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規為準。
2、食宿醫院的有關規定執行。
3、其它事項參照醫院《員工手冊》。
四、工作紀律：
(一)乙方在協議期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度，甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協議。
(二)保密制度：在協議期內及解除本協議后乙方都必須保守甲方的商業秘密。
1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。
2、乙方在甲方任職期間，不得以醫院名義對外開展與醫院相似或相關的業務。乙方應保守醫院的商業秘密，對于涉及到商業機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。
3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫院相關的文檔。
4、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。
5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
五、聘用協議的終止、解除
(一)聘用協議的終止
1、聘用協議期滿的;
2、雙方約定的協議終止條件出現的;
3、本醫院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
(二)聘用協議的解除
1、聘用協議有效期內，發生協議解除條款情況時，雙方均應在協議所規定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協議：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;
3)未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的`;
7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;
8)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協議，但應提前一周以書面形式通知乙方：
1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2) 聘用協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成一致的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協議，并書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用協議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
5、乙方如要解除協議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭
6、乙方在協議期限未滿，不符合本協議第五條第(二)款第4項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協議要求。
六、 經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協議且未滿培訓協議所約定服務年限的，必須按照國家和醫院的有關規定進行賠償。
3、乙方單方面提出解除本協議(本協議第五條第(二)款第4項規定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數×50%;
七、其他約定
1、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。
2、在執行本協議過程中如發現協議有不完善的地方，經雙方協商同意可簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等效力。
八、甲乙雙方因終止、解除本協議發生勞動爭議時，經醫院辦公室調解未成的，可向本協議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協議履行地的人民法院提起訴訟。
九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
十、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫院勞動合同8
用工單位（甲方） 地 址：
勞動者 （乙方） 身份證號碼：
根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一 勞動合同期限
第一條 本合同為 期限合同。
本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。
二 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
三 工作時間
第三條 根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
四 勞動報酬
第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條 試用期內，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發放。
第六條 實習的期限和待遇執行國家有關規定。
第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
第八條 特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年） 元。
五 甲方的權利和義務
第九條 甲方的權利
1。 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。
2。 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。
3。 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。
4。 按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;
5。 雙方約定的其他權利。
第十條 甲方的義務
1。 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
2。 根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;
3。 創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;
4。 向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的'義務;
5。 雙方約定的其他義務。
六 乙方的權利和義務
第十一條 乙方的權利
1。 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;
2。 有享有社會保險和福利待遇的權利;
3。 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;
4。 有提請勞動爭議仲裁的權利;
5。 法律規定的其他權利。
第十二條 乙方的義務
1。 服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;
2。 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;
3。 有保守甲方商業秘密的義務;
4。 有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。
七 社會保險與福利
第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。
第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。
第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。
八 勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更
第十七條 勞動合同的終止
1。 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。
2。 甲方破產時可以終止合同。
3。 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。
4。 人力不可抗因素（如戰爭）出現，可自行終止。
5。 本合同期滿時，可以無條件終止合同。
第十八條 勞動合同的解除
1。 經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同。
2。 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。
a、試用期間;
b、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
c、有營私舞弊、貪財賄賂行為的;
d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;
e、被依法追究刑事責任的;
f、其他對甲方合法權益造成損害的。
3。 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。
a、試用期間;
b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;
c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;
d、乙方要求調離企業，經甲方以書面形式同意的。
4。 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。
a、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。
5。有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
a、乙方因工受傷或致殘治療期間;
b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;
c、法律、法規規定的其他情況。
第十九條 勞動合同的續訂及延長變更
1。 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。
2。 乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。
3。 甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優先錄用被裁減人員。
4。 女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。
5。 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。
6。 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。
九 雙方特別約定
第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪財賄賂行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。
第二十二條 合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。違約金的計算標準為：
第二十三條 合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。
十 違約責任
第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。
第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
十一 其他
第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。
第二十八條 甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條 發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。
甲方（公章） 乙方（簽名）
法人代表（簽名）
年 月 日
醫院勞動合同9
一、簽約人基本情況
（一）、用人醫院基本情況：_________________________
甲方（用人醫院）名稱：_________________________
法定代表人（或主要負責人）：_______________
醫院地址：______________________________
聯系電話：______________________________
（二）、勞動者基本情況：______________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
家庭住址（現住址）：___________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
聯系電話：_________________________
二、合同期限
本合同為固定期限貳年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士）
（二）、乙方的工作地點為：
（三）、乙方的工作職責是：
四、工作時間和休息休假
甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。
a.標準工時工作制度；
b.綜合計算工時工作制度；
五、勞動報酬
（一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月10日。
（二）、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
六勞動合同的解除、終止和續訂
乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。
七、違約責任及違約金
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的.專項協議書）：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。
八、雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
_________年____月____日_________年____月____日
醫院臨時工勞動合同（三）甲方：_____________________乙方：_____________________
身份證號碼：____________________________住址：____________________________
聯系方式：____________________
甲方：_____________________
乙方：_____________________
1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。
2、本協議期限為6個月，自____止。
3、工作崗位：____________________
4、工資報酬：_____元
5、勞動紀律：________________________________________________各種規章制度。
6、協議期限：協議到期自動解除
7、協議變更：協議期內雙方可以另行協議變更。
8、本協議簽字即生效。
____元/每天X實際工作天數乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規范和________________
甲方：_________年____月____日到_________年____月____日
乙方：________簽訂日期：__________年____月____日
醫院勞動合同10
甲方（用人單位）名稱：
地址：
聯系電話：
法定代表人/主要負責人：
乙方（員工）姓名： 性別：
住址：
聯系電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規和單位的有關規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
一、本合同為 合同。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作內容、工作地點及勞動保護
一、甲方根據工作需要聘用乙方從事 工作，工作地點在 。
二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質保量完成任務。
三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容范圍內適當調整乙方的具體崗位，并有權在合同約定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。
四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業危害防護等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。
第三章 工作時間和休息休假
一、甲乙雙方同意實行國家規定的 。
1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四章 薪酬待遇
一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。
二、甲方每月 日前（如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日），以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。
甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五章 社會保險和福利
一、甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險。
二、乙方按照甲方的規定享有各種福利待遇。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的`生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七章 勞動合同的變更
經甲乙雙方協商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第八章 勞動合同的終止和解除
一、出現下列情形之一的，本合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方達到法定退休年齡的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、勞動關系存續期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，（包括但不限于甲方績效考核制度規定的情形），經過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。客觀情況發生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。
六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續延至相應的情形消失時終止或依法解除；
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在甲方患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法繳納社會保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續。
九、甲方因工作需要，與乙方續簽合同，可在合同期滿三十天內通知乙方，經雙方協商同意，應及時辦理續簽手續。
第九章 違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十章 雙方需要約定的其他事項
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫院勞動合同11
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付一個月工資：
1、乙方患有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
4、本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日
醫院勞動合同12
甲方（用人單位）：______
乙方（受聘人）：______
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲有權根據工作需要以及乙的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。
四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的.工作條件及個人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權解除此合同。
七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。
八、甲按國家規定為乙交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙違甲規章制度被除名或乙自行離職，要如數退還甲為乙交納的養老保險金和醫療保險金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的.。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。
十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）______
代表（簽字） 乙身份證號：______
簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日
醫院勞動合同13
甲方：_____醫院(以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：
根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，訂立此協議：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制________ (醫務人員、管理人員、業務人員)。
聘用雙方達成協議如下：
一、聘用協議期限：
(一)聘用協議有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)
(二)協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及公司財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其它進修機會。
(七)聘用協議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定并發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;
甲方根據國家、當地勞動部門和公司的有關規定，不定期調整乙方的工資，并將調整原因向乙方說明;
每月25日為發薪日，25日績效薪日如遇節假日或公休日順延或提前;
公司或醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;
員工工資為醫院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。
(二)福利待遇：
1、協議期內乙方可享受國家規定的各項休假。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規為準。
2、食宿按公司或醫院的有關規定執行。
3、其它事項參照公司《員工手冊》。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、協議期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。
四、工作紀律：
(一)乙方在協議期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度，甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協議。
(二)保密制度：在協議期內及解除本協議后乙方都必須保守甲方的商業秘密。
1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。
2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫院名義對外開展與公司醫院相似或相關的業務。乙方應保守公司的商業秘密，對于涉及到商業機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。
3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業相關的文檔。
4、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。
5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
五、聘用協議的終止、解除
(一)聘用協議的終止
聘用協議期滿的;
雙方約定的協議終止條件出現的;
本公司被撤消、或解散的;
受聘人員退休、退職、死亡的。
(二)聘用協議的解除
1、聘用協議有效期內，發生協議解除條款情況時，雙方均應在協議所規定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協議：
在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的.;
連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的;
違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;
被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;
法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協議，但應提前一周以書面形式通知乙方：
受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的;
聘用協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成一致的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協議，并書面通知甲方：
在試用期內的;
考入普通高等院校的;
被錄用或者選調到國家機關工作的;
依法服兵役的;
公司未按照聘用協議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
5、乙方如要解除協議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭呈提出)，未經甲方同意，或己經甲方同意但尚未辦理相關交接手續的，不得擅自離職，否則扣發1個月工資。
6、乙方在協議期限未滿，不符合本協議第五條第(二)款第4項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協議要求。
經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協議且未滿培訓協議所約定服務年限的，必須按照國家和公司或醫院的有關規定進行賠償。
3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或醫院實際工作年限，每工作 年給予一個月基本工資的經濟補償：
甲方單方面提出解除聘用協議的(本協議第五條第(二)款第2項規定的情況除外);
受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協議的;
聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經與當事人協商不能就變更聘用協議達成一致，由聘用單位單方面解除本協議的;
聘用單位未按照聘用協議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
4、乙方單方面提出解除本協議(本協議第五條第(二)款第4項規定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數×50%;
七、其他約定
1、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。
2、在執行本協議過程中如發現協議有不完善的地方，經雙方協商同意可簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等效力。
八、甲乙雙方因終止、解除本協議發生勞動爭議時，經公司辦公室調解未成的，可向本協議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協議履行地的人民法公司提起訴訟。
九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
十、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
醫院勞動合同14
甲方名稱：_________乙方姓名：_________
負責人：_________身份證號碼：_________
地址：_________家庭住址：_________
聯系方式：_________聯系方式：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
第一條錄用條件
乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。
第二條合同期限
合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第三條工作內容
乙方工作崗位為，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。)
第四條工作時間和休息休假
4.1甲方實行國家規定的以下第_____種工時制度。
1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
4.2甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。
4.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五條勞動報酬
5.1甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
5.2甲方每月______日為發薪日。
5.3甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第六條福利待遇
6.1乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照醫院有關規定執行。
6.2乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和醫院有關規定執行。
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
7.2甲方建立健全醫療流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
7.3甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
7.4乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫療流程、安全操作規程、工作規范、安全管理制度。
第八條勞動紀律和規章制度
8.1甲方根據國家現行的有關法律、法規、規章和政策依法制定各項規章制度。
8.2甲方依法制定的各項規章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規章制度。
8.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業技能。
8.4乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據法規和規章制度規定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第九條勞動合同的變更、解除、終止和續訂
9.1甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。
9.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：
(一)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的;
(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(八)被依法追究刑事責任的;
9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的`;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
9.6有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產的;
(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
9.7甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續，乙方應在離職前辦理工作交接手續。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。
第十條違反合同的責任
10.1甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
10.2乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。
第十一條勞動爭議的處理
甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二條附則
本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫院勞動合同15
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同。
甲方：__衛生院
地址：
乙方：
身份證號：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制____(專業技術人員工人)。聘用雙方達成協議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
1、自____年__月__日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。(其中__年__月__日至__年__月__日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫院全員聘用合同制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《柏梓鄉鎮衛生院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育
五、聘用合同的終止、解除及違約責任
(一)聘用合同的終止
1、聘用合同期滿的;
2、雙方約定的合同終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的`。
5、無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除;
3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
六、
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;
4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;
5)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《四川省事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十一、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)：
乙方(簽字)：
日期：
登記單位：
(蓋章)
日期：
日期：
聘用醫院(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)：_________
身份證號碼：_________
茲有聘用醫院(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中試用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方(簽字)：_________
_________年____月____日
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