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            員工勞動合同

            時間:2022-12-11 16:59:38 合同范本 我要投稿

            【推薦】員工勞動合同

              在當今不斷發展的世界,合同的類型越來越多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編精心整理的員工勞動合同,希望對大家有所幫助。

            【推薦】員工勞動合同

            員工勞動合同1

              用人單位名稱:_________(以下稱“甲方”)_________性質(類形):_________

              單位地址:____________________________________

              通訊地址:____________________________________

              郵政編碼:___________________________

              法定代表人或主要負責人:_________

              勞動者姓名:_________(以下稱“乙方”)_________身份證號碼:_________

              家庭住址:_________郵政編碼:_________戶籍所在地:_________郵政編碼:_________聯系方式:_________(固定電話)_________(移動電話)_________緊急聯系人:_________聯系電話:___________________________

              甲方雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),確定勞動關系。

              一、合同類型與期限

              (1)甲、乙雙方選擇合同類型為(_________)。

              1、固定期限,自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________年(_________個月)。

              2、無固定期限,自_________年_________月_________日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

              3、以完成一定的工作任務為期限:自_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時即行終止。

              (2)試用期

              甲乙雙方約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________個月,試用期工資為:_________。

              二、工作內容與工作地點

              (1)甲方聘用乙方從事_________工作,具體任務或職責是:_________:

              (2)乙方的工作地點為

              (3)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

              三、工作時間與休息休假

              (1)乙方所在崗位執行工時制度(_________)。

              1、標準工時制。

              2、不定時工時制。

              3、綜合計算工時制。

              (2)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

              (3)乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

              四、勞動報酬

              (1)乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(_________)。

              1、計時形式:乙方的月工資為:_________。其中加班加點計發工資基數為_________元/小時,事假扣除標準為_________元/小時,病假扣除標準為_________元/小時。

              2、計件形式:乙方的勞動定額為_________,計件單價為_________。

              3、其他工資形式:_________。

              甲方(簽章)_________

              乙方(簽章)_________

              _________年_________月_________日

              _________年_________月_________日

            員工勞動合同2

              用人單位(甲方):

              地址(甲方):

              職工(乙方):

              勞動合同政策法規咨詢電話:12333

              使用說明

              一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

              二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

              三、合同參考文本中的空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。

              四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

              五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

              六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協議。

              七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

              八、雙方經協商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

              九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

              十、本文本不適用非全日制用工使用。

              甲方(用人單位):

              乙方(職工):

              名稱:xxxxxxx有限公司

              姓名:張三

              法定代表人(主要負責人):

              身份證號碼:

              李四戶籍地址:

              經濟類型:xxxxxx

              通訊地址:xxxxxx

              通訊地址:同上

              聯系人:xxx

              電話:

              聯系電話:

            員工勞動合同3

              甲方:

              乙方:________________________

              身份證號:______________________________________

              甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

              一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

              在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

              二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

              三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發放。

              四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

              五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

              六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

              七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

              八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照xxx元/月的標準發放報酬。

              九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

              十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

              十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

              十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

              十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

              十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后起生效。

              十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

              甲方:(公章) 乙方:(簽字)

              日期: 日期:

            員工勞動合同4

              甲方(用人單位)名稱:杭州______公司

              地址:_______法定代表人:______

              乙方(勞動者)姓名:_______性別:_______

              居民身份證號碼:_______

              身份證地址:_______

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

              第一條勞動合同類型及期限

              一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定:

              1、固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止。

              2、無固定期限,自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

              3、以完成一定工作為期限,自年月____日起至

              終止。

              二、本合同約定試用期,試用期自

              ________年____月____日起至________年____月____日止。

              第二條工作內容、工作地點及要求

              一、乙方從事銷售(導購)工作,工作地點在____市衣之家百貨

              二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

              三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

              第三條工作時間和休息休假

              一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,做一休一除外。

              二、甲方由于生產經營需要,經與乙方協商后,可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

              第四條勞動報酬及支付方式與時間

              一、乙方試用期的基本工資為1500元月(若非特別說明,均為稅前應發工資)。乙方試用期合格后,基本工資為1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

              二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的,應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

              三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業的規章制度調整乙方的工資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。

              第五條社會保險

              甲乙雙方必須依法參加社會保險,按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分,由乙方自行承擔,并由甲方在其工資發放時代為扣繳。

              第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

              第七條勞動合同變更、解除、終止

              一、經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

              二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

              三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動合同。

              四、本合同解除或終止時,甲方為乙方辦理終止勞動關系手續,并出具解除或者終止勞動合同的證明。

              五、本合同解除或終止時,乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務:

              1、向甲方指定的人交接工作。

              2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件(電子文檔)、證件、設備等有形或無形資產。

              3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

              4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務,如欠(罰)款、工資辦理等。

              5、完成甲方規定的離職流轉程序,辦理有關離職手續。

              6、其他:處理其他應了而未了的事務。

              六、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行

              第七條

              第五款規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,由此產生的后果由乙方承擔。

              七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續不齊備,甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用;乙方辦結相關交接手續后,甲方再行支付。

              八、甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜,協商一致的,續訂勞動合同。

              第八條違反勞動合同的責任

              甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

              第九條雙方需要約定的其他事項

              一、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

              二、乙方應遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

              三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

              第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

              四、乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

              第十條爭議解決

              本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

              第十一條其他

              一、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

              二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

              三、乙方申___:乙方在簽署本合同時,已獲得甲方的規章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度(包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件。規章制度與本勞動合同有沖突的,以規章制度為準。

              四、本合同依法訂立,雙方簽字或蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

              五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(蓋章):_______

              乙方(簽字):_______

              簽約日期:_______

              簽約日期_______

            員工勞動合同5

              甲方(用人單位):__________________

              乙方(勞動者):______________,身份證號碼:__________________

              甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同.經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議.

              一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止.

              二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等.乙方知悉《勞動合同法》的規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用.

              三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止.

              四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等.雙方無違反勞動法律、法規的行為.解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清.乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償.

              五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》).如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門.否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償.

              六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金元.乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的,仍應遵守原協議的約定.

              七、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明.乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續,逾期不辦責任自負.

              八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任.

              九、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效.本協議一式四份,甲、乙雙方各一份,養老保險、失業保險處各一份.

              甲方(蓋章):乙方(簽字):

              ______年_____月______日

            員工勞動合同6

              根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、 勞動合同期限

              第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共計 個月。

              第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

              第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

              二、 工作內容和工作地點

              第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

              第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

              第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同。

              工作時間和休息休假

              第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

              第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

              第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

              第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

              三、 勞動報酬

              第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

              第十二條 乙方試用期月工資標準為 元(含保密費 元),試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的`當年度最低工資標準。

              第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

              第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;

              第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

              四、 社會保險和福利待遇

              第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

              第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

              第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

               五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

              第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

              第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

              六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

              第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

              第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

              第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

              第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

              1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

              2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

              3、法律法規規定的其他情形。

            員工勞動合同7

              目前,有的時候是用人單位不與員工簽勞動合同,而有的時候則是員工不簽勞動合同。對于用人單位來講,要是員工不簽勞動合同的話,肯定會對自己有所影響的。那么此時,用人單位該怎么辦?請閱讀下文了解。

              一、員工不簽合同怎么辦

              首先需要明確的是,和員工簽訂勞動合同,而且勞動和合同內容必須具備法定內容,是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。

              所以,無論是誰的原因,只要沒有簽訂勞動合同,就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

              為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況,我國《勞動合同法實施條例》第五條規定:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”,無需支付經濟補償金。

              對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時,必須程序到位,有證可查,那就是兩個書面通知,一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系,這個通知當然需要勞動者本人簽字,否則無法證明時,單位又將處在不利局面,造成不必要的法律糾紛。

              總之,遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工,公司應該及時采取開除程序,以保護公司的利益。

              二、如何預防員工不簽勞動合同

              (一)加強對勞動合同的管理,規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;

              (二)針對員工拒簽情形,應當注意以下幾點:

              1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;

              2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起,一個月內;

              3、書面通知員工簽訂勞動合同,員工拒簽合同的,書面通知終止勞動關系;

              4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

              5、善意謊言,告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

              要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的情況,出于對自身利益的保護,最好及時與其解除勞動關系,否則的話單位就要承擔部分責任。同時,單位也不能認為,自己不與員工簽勞動合同就能逃避對員工的義務,這樣只能讓單位承擔的責任更重。

            員工勞動合同8

              甲方:____________________

              地址___________________________________

              法定代表人(主要負責人):_____________

              聯系電話:________________

              乙方:_______

              ___性別______身份證號碼_____________________________現住址____________________________聯系電話_______________________為建立勞動關系,明確雙方權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》,《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

              第一條勞動合同期限

              本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。

              第二條工作內容和工作地點

              甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,工作地點為____________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

              第三條勞動報酬

              乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月,其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

              其他形式:______________________________________________________ __________________________________________________________________。

              第四條工作時間和休息休假

              乙方實行的工作制為____________。

              甲方應排照國家和地方有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間

              第五條社會保險

              甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用,乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙萬工資中代扣代繳。

              第六條

              勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

              第七條

              勞動合同的終止與解除

              雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

              第八條勞動爭議處理

              甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議,雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

              第九條

              其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。

              第十條

              本合同雙方各執一份.涂改或未經授權代簽無效。

              甲方(單位蓋章):

              乙方(簽字):

              法人代表或主要負責人

              或委托代理人(簽字):

              簽訂時間:____年___月___日

            員工勞動合同9

              甲方(用人單位)名稱:_______________________

              地址:________________________

              法定代表人(委托代理人):_______________________

              乙方(勞動者)姓名:_______________________性別:_____________出生年月日:_____________

              民族:_____________文化程度:____________

              籍貫:___省___市縣(區)___鄉(鎮)村(街)

              身份:農業人口():非農業人口()

              身份證號碼:_____________現在住址:_____________

              甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

              第一條合同期限

              本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。

              第二條生產(工作)任務:

              甲方安排乙方從事____工作。

              乙方同意按甲方生產(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。

              乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:____

              第三條勞動(工作)安全、衛生條件:

              1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。

              2、甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品:____,保健食品費:____元。

              3、甲方應對乙方進行和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。

              4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

              5、甲方不得安排未成年工(16—18周歲)不宜從事的工種。

              6、甲方應定期對生產場所,危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

              第四條勞動管理:

              1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動及各項規章。

              2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

              3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

              第五條工作時間和勞動報酬:

              1、甲方應實行每日不超過八小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

              2、甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平):____。

              3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方。

              4、法定節日加班工資為:____元,公休假日加班工資:____元,平日加班工資:____元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給夜餐津貼:____元。

              5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度,勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

              第六條保險和福利待遇:

              1、甲方按乙方工資總額的百分之____,乙方按本人當月工資的百分之____,按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

              甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

              2、因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

              3、乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

              4、乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期,在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

              5、乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

              6、按國家法律、法規規定,乙方應享受法定及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假,經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

              第七條合同的變更、解除、終止和續訂:

              1、甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

              2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

              (1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

              (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;

              (3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;

              (4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

              3、在下列情況下,乙方可以解除合同:

              (1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

              (2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

              (3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

              (4)乙方應征入伍或經甲方同意,自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

              4、乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

              5、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

              (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

              (2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;

              (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

              (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

              6、甲乙雙方任何一方解除合同,須提前十天通知對方,并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

              7、甲方解除合同,應征求本企業工會組織的意見。

              8、甲方解除合同,應報當地勞動行政部門備案。

              9、合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

              第八條雙方認為需要約定的事項:

              第九條違反勞動合同應承擔的違約責任:

              1、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:

              ____。

              2、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

              3、甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業的,應支付甲方培訓費:____元。

              第十條勞動爭議處理:

              甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款,按國家現行的法律、法規、政策執行。

              第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

              第十三條本合同經雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

              甲方(蓋章):________________________________________

              法定代表人:________________________________________

              (簽章):______________________________

              (委托代理人):______________________________

              __________年__________月__________日

              鑒證人員(簽名或蓋章):______________________________

              鑒證機構(蓋章):______________________________

              乙方(簽章):______________________________

              __________年__________月__________日

            員工勞動合同10

              甲方:______________

              乙方:______________

              根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計___個月。

              第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

              第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

              二、工作內容和工作地點

              第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為_________。

              第五條在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

              三、工作時間和休息休假

              第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

              第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

              四、勞動報酬

              第八條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

              第九條乙方月工資標準為____元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

              第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

              第十一條甲方于每月__日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

              五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

              第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

              第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。

              六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

              第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

              第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

              第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

              第十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第十九條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

              第二十條有下列情形之一,本合同自行終止:

              1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

              2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

              3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

              4、法律法規規定的其他情形。

              第二十一條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

              七、違反勞動合同的責任

              第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

              第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

              八、勞動爭議處理

              第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

              九、其他規定

              第二十五條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

              第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

              第二十七條本合同自____之日起生效。

              第二十八條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

              甲方代表人(委托人):_____________乙方:_________________________

              法定代表人簽字:__________________身份證號碼:____________________

              地址:____________________________通訊地址:______________________

              >員工勞動合同范本3

              甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________

              名稱:_________________________姓名:_________________________

              住所:_________________________性別:_________________________

              法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼:___________

              聯系人:_______________________住址:_________________________

              聯系電話:_____________________聯系電話:_____________________

              根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同期限

              (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

              1、有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

              2、無固定期限:從________________年_________________月_____________日起。

              3、以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

              (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)

              二、工作內容和工作地點

              乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________。

              乙方的工作地點:________________________________________。

              三、工作時間和休息休假

              (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

              1、標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

              2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

              3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

              (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按勞動法第四十一條執行。

              (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

              (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

              四、勞動報酬

              (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

              (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

              (三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

              (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

              (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

              五、社會保險和福利待遇

              (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

              (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

              (三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。

              (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家

              安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

              (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

              (三)乙方從事________作業,可能產生___________職業危害,甲方應采取____________________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

              (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

              七、規章制度

              (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

              (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

              (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

              八、合同變更

              甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

              九、合同解除和終止

              (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

              (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

              (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

              1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              2、未及時足額支付勞動報酬的;

              3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

              4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

              5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

              6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

              7、甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

              8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

              (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

              (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

              1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違反甲方的規章制度的;

              3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

              4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

              6、被依法追究刑事責任的。

              (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

              1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

              (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

              1、依照企業破產法規定進行重整的;

              2、生產經營發生嚴重困難的;

              3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

              4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

              (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

              1、勞動合同期滿的;

              2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

              3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              4、甲方被依法宣告破產的;

              5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

              6、法律、行政法規規定的其他情形。

              十、經濟補償

              (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

              1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

              2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

              3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

              4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

              5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

              6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

              7、法律、行政法規規定的其他情形。

              (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

              十一、合同解除和終止手續

              甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

              十二、爭議處理

              甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

              十三、雙方認為需要約定的其他事項:

              1、_____________________________________________________________。

              2、_____________________________________________________________。

              3、_____________________________________________________________。

              4、_____________________________________________________________。

              5、_____________________________________________________________。

              6、_____________________________________________________________。

              十四、其它

              (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

              (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

              (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方:____________(蓋章)

              法定代表人:______________

              ____年_______月_________日

              乙方:____________(簽名)

              ____年_______月_________日

            員工勞動合同11

              一、實習合同期限

              第一條本合同生效日期________年____月____日,本合同于________終止。實習期為________年____月____日至________年____月____日。

              二、實習內容

              甲方應該在乙方實習期間,為乙方指派一到兩名實習指導老師,負責指導乙方進行實習。甲方指派________為乙方指導老師,指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間,應該聽從指導老師的安排,認真完成指定的任務。乙方在實習期間,應該虛心學習,發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神,展現浙大學子風貌。乙方同意根據雙方協商,在________崗位進行實習。

              三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習,每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經與和乙方協商后可以延長乙方時間,一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間,甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間,甲方是否支付乙方報酬,由甲乙雙方平等協商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的,甲方以每(小時日月)____元的標準支付乙方報酬,工資于(每月____日每日)統一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

              五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間,享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時,同等的損害補償標準。同時,甲方為乙方提供以下福利待遇:

              1、________________________________________

              2、________________________________________

              3、________________________________________

              六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。第十一條乙方違反勞動紀律的,乙方的指導老師,可予與教育糾正。

              七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發生的爭議,當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決,在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

              九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定:

              1、________________________________________

              2、________________________________________

              3、________________________________________第十七條本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________代表人:____________代表人:____________

              ________年____月____日________年____月____日

            員工勞動合同12

              甲方:

              乙方:

              簽署日期: 年 月 日

              簽訂勞動合同應注意的事項

              一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的所有信息真實有效。

              二.甲乙雙方簽訂本勞動合同時,凡需雙方協商一致的內容,經雙方協商一致后,應填寫在相應的空格部位。

              三.甲方在簽訂本勞動合同時,應加蓋公章;法定代表人或者主要負責人應當簽名或者蓋章;乙方簽字或蓋章。

              四.除約定的服務期和競業限制條款外,甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

              五.甲乙雙方約定的其他內容、勞動合同變更等。可以不填寫本合同,并可附上補充文件。

              六.本合同用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清晰,文字簡潔準確,不得涂改。

              甲方名稱:

              法定代表人(主要負責人)

              注冊地址:

              地址:

              郵編:

              乙方名稱:

              性別:

              電話:

              身份證號碼:

              在甲方工作的開始時間:

              家庭住址、郵政編碼、居住地、省、市、縣(區)、街道(鄉鎮)、社區(村組)

              根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規,甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),共同遵守。

              第一條本合同期限由雙方協商一致,采取以下第一種形式:

              (1)固定期限:從(日期)至(日期)。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日

              (2)無固定期限:從 年 月 日。其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。

              (3)完成某些任務的截止時間:從 年 月 日到 小時。

              第二條乙方的工作區域或場所為

              第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任(部門)(崗位)工作。具體工作內容和要求是:根據部門的工作職責、工作內容、工作流程、工作標準和操作規范完成工作任務;完成管理人員布置的臨時任務。

              第四條甲方安排乙方執行標準(○1標準工時制、○2綜合工時制、○3不定時工時制)工時制。

              如果執行標準工時制度,乙方每天工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過48小時。每月休息日為四天。

              第五條甲方每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲、乙雙方約定,甲方按照下列第2種方式支付乙方工資。

              (1)乙方實行計件工資,計件工資為 。

              (2)乙方按小時支付工資,月工資為人民幣,支付項目按 。乙方工資隨甲方經濟效益波動。具體方法是根據酒店月度或年度經濟效益確定具體方案。

              乙方試用期工資為人民幣 月。

              甲方應向乙方提供當月工資清單。

              第六條乙方婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準按酒店《員工手冊》的規定執行。

              第七條因甲方原因造成乙方停產或待崗的,在一個工資支付周期內,甲方按照上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資(不含加班工資、特殊工作條件或環境下的獎金和津貼);超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方當月基本工資。

              第八條甲方支付給乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算:

              (1)按照本合同第五條約定的工資標準;

              (2)根據甲方規章制度規定的計算基數;

              (三)集體合同確定的基數。

              第九條甲乙雙方關于工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法和本合同的前提下,根據酒店的實際經濟效益調整員工的工資。

              第十條乙方在甲方工作滿一年且工作表現良好的,應自愿為乙方辦理社會保險,繳納的保險費由甲乙雙方按照勞動和社會保障局的相關保險規定承擔,乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

              第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。第十二條甲方向乙方提供的工資和福利按照酒店《員工手冊》的規定執行。第十三條甲方根據生產崗位的需要以及國家和婁底市有關勞動安全和職業衛生的規定,為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動防護用品。

              第十四條甲方應按照國家有關法律法規建立安全生產體系;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,禁止違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

              第十五條甲方應當建立健全職業病防治責任制,加強職業病防治管理,提高職業病防治水平。

              第十六條在本合同有效期內,甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,雙方各執一份。

              第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除和終止勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規和婁底市的有關規定執行。

              第十八條甲方解除或終止勞動合同時,應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明。

              乙方應按照甲方的相關規定辦理工作交接..甲方依法應當向乙方支付經濟補償的,應當在工作交接完成時支付。

              第十九條甲乙雙方約定的其他事項:

              1.合同期內,乙方同意,經酒店及部門培訓不合格的,甲方可根據實際情況調整崗位。

              員工簽名:

              2.如果乙方與其他用人單位存在未解決的勞動關系,甲方可以立即解除勞動合同。

              員工簽名:

              3.乙方已仔細閱讀《員工手冊》及相關管理制度的內容,雙方同意并遵守《員工手冊》及制度的規定。

              員工簽名:

              第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或者直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第二十一條下列協議作為本合同的附件:

              1.培訓協議應按照酒店員工手冊的相關規定執行

              2.機密性協定

              3.崗位協議,根據工作職責、工作內容、工作流程和酒店及部門的工作

              標準和操作規范的實施。

              4.酒店員工手冊,酒店及其部門的各種管理制度。

              第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相抵觸的,按國家和婁底市有關規定執行。

              第二十三條本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章生效。

              甲方(蓋章):

              乙方(蓋章):

              年 月 日

            員工勞動合同13

              甲方(采購方):_________________

              乙方(供應方):_________________

              在雙方經過友好協商簽訂,雙方共同遵守執行。

              第一條乙方所提供的產品及費用清單

              產品名稱:_________

              型號規格:_________

              數量:_________

              單價______________(元)

              合計______________(元)

              總金額______________(大寫)

              第二條包裝

              由乙方按國家標準進行包裝。任何因包裝不善所致之損失均由乙方負責。

              第三條交貨期

              自本合同生效之日起至驗收合格之日止_______天。

              第四條交貨地點和方式

              1、交貨地點:______________________________________________。

              2、交貨方式:乙方將貨物運至甲方指定的目的地。乙方負責辦理貨物運至甲方指定的目的地,包括保險和儲存在內的一切事項,有關費用已包括在合同總價中。

              第五條付款方式

              1、本合同生效后,甲方在___個工作日內向乙方支付本合同總價的____%作為預付款;

              2、甲方對乙方所提供的產品驗收合格后,乙方出具合同總價的全額銷售發票,甲方在________個工作日內支付本合同全部余款。

              第六條質量保證和售后服務

              1、乙方承諾所提供甲方的產品質量具有可追溯性,產品質量保證期為________天,自交付之日起計算。

              2、在產品質量保證期內,如出現產品質量問題,甲方有權隨時要求乙方免費維修或更換;如屬甲方人員使用不當不能正常使用,乙方也應及時提供維修服務,但甲方應承擔乙方人員的差旅費和材料成本費用。

              第七條合同的修改

              任何對本合同條款的變更、修改均須雙方簽訂書面的修改書。變更后的內容與本合同具有同等法律效力。

              第八條違約責任

              在合同履行期間,乙方延期交貨、甲方延期付款,除雙方協商同意免責外,均按未交付、未支付本合同價款日的____%承擔違約責任

              第九條爭端的解決

              合同實施或與合同有關的一切爭端應通過雙方友好協商解決。如果友好協商不能解決,各方均可向有管轄權的人民法院起訴。

              第十條合同生效及其它

              1、本合同應在雙方授權代表簽字、單位蓋章、預付款到達乙方指定賬戶生效。

              2、本合同正本_______式_______份,雙方各持_______份,具有同等法律效力。

              3、合同如有未盡事宜,須經雙方共同協商后作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

              甲方:(蓋章)____________

              乙方:(蓋章)_____________

              法定代表人:______________

              法定代表人:_______________

              時間:_________年______月____日

              _________年______月____日

            員工勞動合同14

              甲方:

              乙方:磚廠所有管理勞動人員

              第一條:甲方:

              法人代表(甲方代表):

              經營地址:

              第二條:乙方:

              一、磚廠組成人員

              1、磚廠生產廠長:

              2、下料工:

              3、攪拌工:

              4、磚機操作工:

              5、叉車司機:

              6、搬磚工:

              7、養護工:

              8、運輸司機:

              9、打包工:

              第三條:勞動報酬

              一、工資發放的形式采取按_____發放辦法,發放工資日期為每月的_______日。

              二、磚廠生產工人的勞動報酬

              (一)工資數額

              1、磚廠生產廠長:

              2、下料工:

              3、攪拌工:

              4、磚機操作工:

              5、叉車司機:

              6、搬磚工

              7、養護工

              8、運輸司機

              9、打包工

              (二)工資統計時間和方法:工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本

              月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

              (三)工資發放時間和方法:工人工資發放,發放時間于統計后的下月____日。工人已得工

              資以在會計處領取工資時的簽字為準。

              第四條:勞動爭議處理和其它

              一、雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以進行協商和調解,協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              甲方(公章) 乙方代表(簽字)

              法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)

              簽訂日期: 20xx年xx月xx日

            員工勞動合同15

              根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自_______年_______月_______日起至________年_______月_______日止,共計_______個月。

              第二條 本合同試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

              第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

              二、工作內容和工作地點

              第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

              第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

              第六條 在合同有效期內,甲方根據公司需要調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

              三、工作時間和休息休假

              第七條 甲方對乙方采用月聘制,乙方每月享受04天帶薪假期;乙方須遵守甲方制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

              第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方制定的相關規章制度執行。

              第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

              第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

              四、勞動報酬

              第十一條 甲方遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

              第十二條 乙方試用期月工資標準為元,試用期滿后的工資標準按甲方制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當最低工資標準。

              第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

              第十四條 甲方于每月日以現金、匯款形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付上月工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。

              第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起03日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

              五、社會保險和福利待遇

              第十六條 甲方執行定時工作制或綜合計算工時工作制,甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,月工資數額為________元;試用期工資為__________元;正常加班工資為12元/時,休假加班以13元/時計算。執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。

              第十七條 因客觀原因,乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用,同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方(包含在月薪里)。

              第十八條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

              第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

              七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

              第二十一條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

              第二十二條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

              第二十三條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

              第二十四條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

              1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

              2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

              3.法律法規規定的其他情形。

              第二十六條 有下列情形之一,本合同自行終止:

              1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

              2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;

              3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

              4.法律法規規定的其他情形。

              第二十七條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

              八、雙方協商約定的其他內容

              第二十八條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

              第二十九條 雙方需要約定的其他事項:

              1、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓。遵守團隊合作,提高思想覺悟和職業技能,并積極配合開展培訓,培養、提高新進員工的職業技能。

              ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

              九、違反勞動合同的責任

              第三十條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后,根據甲方相關規章制度處理離職事宜;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

              第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

              第三十二條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

              1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

              2.違反甲方依法制訂的規章制度;

              3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

              4.應向甲方支付的其它任何款項;

              十、勞動爭議處理

              第三十三條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

              第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起三十日內可以向相關部門提請仲裁。

              十一、其他規定

              第三十五條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

              第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

              第三十七條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

              第三十八條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

              第三十九條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

              ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

              第四十條 本合同自簽訂之日起生效。

              第四十一條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

              甲方:_____________________________________

              甲方代表人(委托人):____________________

              地址:______________________________________________________________________________

              乙方:_________________

              身份證號:_________________________

              聯系電話:___________________

              通訊地址:___________________________________________________________________________

              合同簽訂日期:____________________________

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