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            汽修廠用工勞務合同

            時間:2022-12-09 08:23:17 合同范本 我要投稿
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            汽修廠用工勞務合同

              隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編為大家整理的汽修廠用工勞務合同,歡迎閱讀與收藏。

            汽修廠用工勞務合同

            汽修廠用工勞務合同1

              甲方:__________

              地址:__________

              法人:__________

              乙方:__________

              根據甲乙雙方的各自需要,甲方招收乙方為汽修廠的員工,

              一、甲方招收乙方為汽修廠的工人,工資為元,工資發放日為每月的日,期間提借用工資不得超過實際工資的30%。

              二、乙方負有工具丟失,修理損壞。修理事故的賠償責任。因此在合同期間乙方須向甲方交付元的抵押金,作為賠償的保證。押金的交付方式是從前兩個月的工資中扣除。合同期滿之時,押金返還乙方。

              三、合同期間,乙方每月享有四天假期,假期的方式為請假,每月請假超過四天的,超一天扣除兩天的工資,以此類推。對于無請假的員工,甲方應適當的.獎勵。(注:無特別事情,不能請連續假)

              四、甲方負有對方的食、住、工傷醫藥的責任。

              五、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除合同

              (1)經考核乙方不能勝任工作崗位的;

              (2)嚴重失職的,對甲方利益造成重大損害的;

              (3)由于乙方的自身疾病不能正常工作的;

              (4)觸犯國家法律的。

              六、甲方在合同期間無故終止合同的,須補發乙方兩個月工資,反之,乙方在合同期間無故終止合同的,須向甲方退還兩個月工資,以作為對對方的補償。(注:如工資有變動時,由雙方協商填加在附后,填加時由雙方互相填寫)

              此合同一式兩份,簽字生效。

              甲方(法人):__________

              乙方:__________

              __________年__________月__________日

              身份證號:__________

              電話:__________

              住址:__________

            汽修廠用工勞務合同2

              甲方:__________

              電話:__________

              地址:__________

              乙方:__________

              年齡:__________

              性別:__________

              聯系電話:__________

              身份證號:__________

              家庭詳細住址:__________

              根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規、規章和政策的規定,甲方招收

              一.合同期限

              合同從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

              二.工作內容

              乙方同意按甲方的工作需要,在崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

              三.勞動紀律

              甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策,乙方應遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

              四.要求

              1.乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關的證件及證明。

              2.乙方被聘為本企業員工后,甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。前三個月為試用期。

              3.乙方被聘為本企業員工后,簽訂《安全合同目標書》并嚴格執行律己律人。

              五.合同解除條件

              具有下列情形之一,甲方可以解除乙方的`勞動合同:

              1.經考核乙方不勝原崗位(工種)的;

              2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,屬于因違紀經辭退、除名以及開除的;

              3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4.因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼續正常工作的;

              5.依法追究其刑事責任的;

              六.勞動報酬

              1.員工的工資報酬以月薪計算。

              2.試用期工資每月扣除30%作為企業風險保證金。試用期滿后,月工資正常發放。合同期滿后,退還風險保證金。

              七.責任

              1.甲乙雙方任何一方提前終止合同,需提前30天通知對方。

              2.因乙方原因提出終止合同,甲方將不再退還乙方所有風險保證金。

              3.若乙方在合同期間內,如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失,甲方有權向乙方索賠,知道追究其法律責任。

              八.其它

              1.甲方向乙方提供食宿,以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業生活生產制度規則。

              2.合同期滿后,甲、乙雙方經過協商,可以繼續簽訂勞動合同。

              3.本合同依法訂立即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。

              4.本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,涂改或代簽無效。

              甲方簽字(蓋章):__________

              乙方簽字(蓋章):__________

              簽訂日期:__________

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