酒店員工合同
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的酒店員工合同，歡迎大家分享。
甲方：
乙方：
根據國家和地方法律、法規及相關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。本合同自簽署之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為個月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、雇傭合同關系
1.甲方同意聘用乙方在甲方所屬企業部門工作，并支付乙方相應的勞動報酬。
2.乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門工作，接受甲方的工作指令、指示和要求..
三.雇傭合同的義務和權力
1.甲方有義務和權力根據國家和地方的法律、法規和有關規定，制定自己的規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、規定、規章制度，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2.甲方有義務和權力在職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面提供或培訓乙方。
3.甲方有義務根據國家和地方的有關規定、乙方所擔任的職務以及乙方的工作業績、成就和貢獻，按時以貨幣形式支付乙方工資和福利..
4.甲方有權根據乙方的工作效率、工作態度、工作成績和業績，調整和提高乙方的'崗位和工資。
5.甲方有權根據國家有關規定對乙方實行工作日制度和工作時間。
6.如乙方違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育或按有關規定給予相應處理。
7.乙方有義務嚴格遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章、標準、規范、要求、規定、紀律、責任、程序和制度，服從甲方的領導和管理。
8.甲方根據國家和地方有關規定，因工作需要為乙方辦理的所有相關證件和證明，均由甲方統一辦理，發生的相關費用由乙方承擔，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。但是，乙方應及時得到通知和解釋。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續簽
1.甲乙雙方可以協商變更本合同的相關內容。
2.因工作需要或國家和地方有關規定發生變化，確需變更合同的，甲乙雙方應按規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。
雙方可以通過協商終止本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可隨時單方面解除本合同，乙方應自負全部責任:連續曠工三天以上或一個月內曠工三次者。
違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職瀆職，造成嚴重后果的。
工作秩序受到嚴重干擾，致使甲方或其他單位的工作無法正常進行。
違反國家法律法規受到刑事處罰。
在試用期內被證明不符合本崗位要求，但拒絕調整崗位的。
五、有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前通知乙方:
患病或非因工負傷，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
甲方考核不合格后拒不調整崗位，或者新崗位后考核不合格的。除上述情況外，如果乙方未能與甲方達成終止合同的協議，乙方應繼續正常工作，繼續履行本合同。
有下列情形之一的，本合同終止:
本合同期限屆滿；
雙方約定的合同終止條件出現；
六、本合同期滿前，甲乙雙方可以按照規定程序續簽聘用合同，續簽應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿未辦理終止手續，存在事實雇傭關系的，視為勞動合同的延續，勞動合同的延續與原合同相同。
甲方：
乙方：
日期：
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