- 相關推薦
《勞動合同法》的適用范圍是什么
新勞動合同法對適用范圍作了明確規定，其范圍是：
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：
(1)中國境內的企業;(2)個體經濟組織;(3)民辦非企業單位;(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。
可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。
因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同，依照《勞動合同法》執行。
【《勞動合同法》的適用范圍是什么】相關文章：
勞動合同法的適用范圍有哪些06-22
合同法的適用范圍有哪些06-27
勞動合同法中的經濟補償標準是什么06-19
勞動合同法補償金的標準是什么06-19
合同法：新舊勞動合同法有什么不同08-28
2016勞動合同法07-06
解除勞動合同法規07-04
勞動合同法案例06-05
舊勞動合同法06-28