工作證明

時間：2024-01-22 22:50:10 博耿工作證明我要投稿

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關于工作證明（精選18篇）

　　在日常的學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編精心整理的關于工作證明（精選18篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于工作證明（精選18篇）

　　工作證明 1

英國駐華大使館(領事館)：

　　茲有___(男，出生于___)護照號：，為本公司職員，擔任__工作。

　　現同意他赴英(旅游，探親)，準假為期15天(5.5~5.20)。在其返回中國后，繼續聘請他工作，薪金不變。

　　此致

敬禮！

　　______經理

　　單位(蓋章)

　　______年___月___日

　　工作證明 2

　　職位說明書：人力資源總監

　　職務名稱：人力資源總監

　　直接上級: 總經理

　　直接下級：人力資源部經理、培訓部經理

　　本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才

　　工作責任：

　　一、業務職責

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;

　　(2)、確定下級部門的組織結構;

　　(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

　　b、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的.培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

　　(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

　　證明

　　王____，男，自________年____月起至今，在我公司工作，任公司____部____，月薪________人民幣。特此證明。

　　____________公司 (公司蓋章)。

　　工作證明 3

____超市：

　　茲證明同志，身份證號：自年月至年月在我單位從事工作。其累計工作時間為年個月(按月累加，不足月的按四舍五入計算)。

　　特此證明

　　單位蓋章：________

　　日期：________

　　單位名稱：________

　　聯系人：________

　　聯系電話：________

　　工作證明 4

公證處：

　　我單位______員工,已累計從事________工作共________年。

　　起________止________年________月________從事何種專業工作________專業技術職務

　　在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。

　　該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績如下：

　　年度________考核結果

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　________年________月________日

　　工作證明 5

　　茲證明_______，男(女)身份證號碼：______________系我校在編在職教師。現擔任_______一職，該同志任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結同志。曾榮獲年度優秀教師。特此證明。

公司名稱(蓋章)：___________________

　　經辦人：___________________

　　________年____月____日

　　工作證明 6

　　茲證明_______現從事_______工作，累計滿_______年。

　　特此證明

　　單位名稱(公章)蓋章

　　經辦人：

　　茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔保文件。

　　蓋章：

　　日期：______年___月___日

　　《暫住證》有效期一年。期滿后需延伸期限的,商務，須憑原《暫住證》和暫住地勞動部門發給的許可從事勞務證明，申請延期。

　　當地公安派出所，應負責對雇用暫住人口的單位和暫住人口集中地區的管理工作加強督促、檢查和領導。

　　第十三條有下列行動之一者，當地公安機關視情節輕重，給予以下處罰：

　　第四條暫住人口變動暫住住址時，須到暫住地公安派出所或戶籍辦公室辦理變革住址手續。

　　暫住證在統一市區、縣內有效。

　　(一)不按劃定時限辦理暫住登記、延期或申領、繳銷《暫住證》的，對當事人處十元以下罰款，并責令其矯正。

　　(二)違背第八條、第十條規定者，對當事人處二十元以下罰款;如戶主或單位有責任的，可并處五十元以下罰款。

　　(五)對不遵從管理，謝絕查驗證件，或以暴力、要挾手腕妨礙民警或管理職員依法履行職務的，除繳銷《暫住證》外，并處二百元以下罰款;情節惡劣的，可并處治安扣押或強迫收送民政收留站遣送回常住所在地。

　　第八條正在勞動改革、勞動教養、少年管教的人員，因病因事請假回市、鄉鎮暫住的，須憑勞動改造、勞動教養、少年管教機關的證明，在到達暫住地當日到公安派出所或戶籍辦公室辦理暫住登記，離開時申報注銷。

　　工作證明 7

　　茲證明，本單位________員工，男，于__________________年________月________日出生。身份證號：____________________。于________________年________月________日至________________，在__________單位從事____________工作。

　　以上經歷表明該同志已具有兩年以上工作經驗。

　　特此證明。

　　單位蓋章：______

　　填表人簽名：______

　　填表日期：________

　　工作證明 8

____銀行____分行：

　　茲證明______為本單位職工，已連續在本單位工作____年，最高學歷為____，目前在我單位擔任____職務。近一年內該職工的平均月收入____(稅后)為元。目前該職工的`身體狀況____。本單位謹此承諾上述證明是正確，真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位愿意承擔一切法律責任。

　　特此證明

　　單位公章或人事部門章：____

　　經辦人：____

　　地址：____

　　電話：____

　　____年____月____日

　　工作證明 9

招商銀行股份有限公司洛陽分行：

　　茲有我單位員工___，屬我單位___(正式、臨時、聘用)員工，身份證號碼為______________，在我單位已工作年，職務______，月均收入為_________。

　　單位人事部門電話：

　　單位簽章(公章或人事管理部門章)

　　年月日

　　銀行經辦人員于______年___月___日以___(電話、上門等)方式進行了客戶身份、收入情況核實。

　　經辦人員簽字：

　　工作證明 10

　　茲證明_______________ 先生(女士)是我單位職工，工作年限__________ 年，在我單位工作_________年，職務為__________ ，崗位為 ___________。

　　其身份證號碼為：____________________

　　其平均月收入為人民幣(大寫)____________________ 元

　　填表人簽字：________________

　　證明單位(蓋公章)_____________________

　　單位辦公地址：_________________

　　本單位承諾該職工的收入證明真實。

　　我單位人事勞資部門聯系電話：

　　單位聯系人：____________

　　填表日期：__________年______月______

　　工作證明 11

　　茲證明_________ 先生，系我單位在職員工，已在我單位工作

　　_____年，現任職務________________，其身份證號碼為

　　____________，其個人年收入為人民幣(大

　　寫)______________元。

　　此證明僅限辦理_______銀行信用卡使用，本單位確認該員工工作

　　的真實性，但不承擔任何擔保責任。

　　單位地址：

　　單位電話：

　　單位蓋章：

　　年月日

　　工作證明 12

______有限公司(單位名稱)

　　茲證明______ ，性別______ ， ______年 ______月______ 日出生，系我單位(公司)正式員工，自________年____月____日在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于________年____月____日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：______

　　負責人或主管人員簽名：______

　　公司章______

　　負責人或主管人員電話：______

　　公司地址并加蓋公司章______

　　開具日期______

　　工作證明 13

　　茲有____學校____專業____同學于____年____月____日至____年____月____日在____實習。該同學的實習職位是____。

　　該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的.工作中去，保質保量完成工作任務。

　　同時，該學生嚴格遵守我企業的各項規章制度。實習時間，服從實習安排，完成實習任務。尊敬實習單位人員，并能與企業同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。特此證明。

　　____(實習單位蓋章)

　　____年____月____日

　　工作證明 14

　　茲證明__先生，身份證號碼為__，系我單位工作人員，自20____年__月至今一直在我單位工作，在我單位已工作__年。目前在我單位__部門擔任___職務;近一年度該員工稅后月均收入人民幣____年，學歷為___畢業，目前其在我單位擔任__職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為__元，(大寫：___元整)。該職工身體狀況__(良好、差)。

　　本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20____年_月_日

　　工作證明 15

　　_________，于20______年2月起至今在寒暑假和課余時間在本事務所進行實習。

　　在此期間她在本所律師_________的指導下，以助手身份參與了很多民事、刑事、行政案件（包括北京__________________有限公司訴北京北方____________銷售有限公司買賣合同糾紛案件的代理、_________行賄罪案件的辯護、_________訴北_______________人民政府行政訴訟案件的代理等案件）訴訟的實際工作。

　　通過在本所的實習，該學生能夠勝任對訴訟案件材料的'分析、法律文書的整理等工作，可以將自己所學法律知識與實際訴訟案件相結合。通過以上的訓練，該學生在很大程度上豐富了她在學校所學到書本上的法律知識，并且使她在實際法律業務方面得到了充分的鍛煉和提高。該學生已經準確和熟練的掌握法律理論知識，并且善于將理論與實踐相結合，已經比較全面的具備了一個專業法律工作者應當具備的主、客觀條件。

　　特此證明！

　　（公司章）

　　20______年______月______日