經理崗位說明書
經理崗位說明書1
直接上級
董事長
直接下級
財務部部長、人力資源部部長、技術部部長、經營部部長、安全質量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。
本職：領導執行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標;領導制定、實施公司總體戰略，帶領公司健康發展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作。
主要職責與工作任務:
1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
3、根據董事長下達的`年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權力和責任：
權力：
對公司經營方針和重大事項的決策權
對董事會經營目標的建議權
對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權
對公司各項工作的監控權
對下級之間工作爭議的裁決權
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權
董事會預算內的財務審批權
責任：
對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任
對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任
對公司經營決策失誤造成的損失負責
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責
對所簽署的合同、協議負責
公司違法經營所應承擔的相應責任
考核指標：
營業額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
經理崗位說明書2
職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務
工作任務
1、負責公司內部人力資源調配
2、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
3、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓
4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態
計劃管理方面：
職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結合公司戰略目標，做好公司各級計劃管理工作，監督檢查計劃執行情況
信息化管理方面
職責表述：負責公司信息化規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系，加強信息數據的'管理并保證安全
工作任務
1、負責規劃公司信息化整體建設，并有計劃的實施
2、采購并管理信息化物品，建立相關的檔案
3、維護整個信息化網絡的安全和穩定
4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據
5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣
經理崗位說明書3
主要職責：
1、負責推進微軟科通大廈的工程進展，保證施工進度按照計劃進行；
2、代表公司履行對項目設計、監理、施工的監管與協調工作；
3、組織圖紙會審及主要施工難點、重點的技術交底工作；
4、對圖紙變更、現場簽證、補充預算等進行審核并向公司高層進行專題匯報；
5、制定施工進度總計劃、并負責落實和實施，接受相關考核；
6、負責基建部的團隊建設、維護、及管理工作，增強團隊凝聚力，建立與公司一致的團隊文化；
7、組織處理工程變更、簽證及索賠，指導預決算工作的進行。完成公司交給的.其他任務。
任職條件：
1、大學工民建、本科以上學歷；
2 、5年以上的工作經驗；
3、工程師以上職稱，有高層建筑管理經驗；
4、有良好的協調能力和溝通能力；
5 、有相關職業資格優先，包括一級建造師等；
經理崗位說明書4
第一章：工作細則
第1條：崗位職責：
1、五個要求：
（1）要求熟悉所包設備的結構、性能、特點。
（2）要求熟悉所包設備的工藝運行指標和在工藝生產中的作用。
（3）要求熟悉所包設備的規格型號、備件的名稱及規格。
（4）要求熟悉所包設備拆裝前后工序和裝配精度及公差要求。
（5）要求熟悉所包設備異常事故的處理能力。
2、三個保證：
（1）保證所修理的設備達到規定的質量標準和運行周期。
（2）保證所維護的設備平穩正常運行，無隱患。
（3）保證自己是一名合格的設備維護人員。
3、五個定期：
（1）定期保養設備。
（2）定期做出所包設備的檢修計劃和所需配件。
（3）定期定時定點檢查所包設備的運行情況。
（4）定期學習專業知識，認真工作經驗，提高自身素質。
（5）定期以文字形式向設備科匯報所包設備的運行情況。
4、三不準：
（1）不準違章作業，一切工作必須在廠規廠紀下進行。
（2）不準對設備進行違章操作和改造。
（3）不準設備在有安全隱患的情況繼續運行。
第二條：工作標準：
1、工具整齊擺放，正確合理地使用工具，使用完后保證工具的整潔，無油污、無酸堿。2、檢修設備之前先辦理相關票證。
3、檢修動力設備時，先切斷電源并且在開關處掛警示牌，在確定設備無壓力、與系統可靠隔絕的情況下，方可進行作業。
4、如果入罐作業，先切斷與此設備有關的動力設備的電源并且在開關處掛警示牌，在確定設備無壓力；與系統可靠隔絕；取樣化驗合格，并且在有關人員的監護的情況下，方可進行作業。
5、設備檢修作業時，要按一定次序進行拆卸，拆下的設備部件一定要合理擺放，不得隨意亂放。安裝時要按一定的次序小心裝配，檢修完后，檢查各部位是否達到相關標準，手動檢查設備是否有問題，一切檢查沒有問題的情況下，通知有關人員在場調試，在確認該設備一切正常的情況下方可清點工具，清理現場。
6、進行動火作業時，必須清楚動火作業在什么區域，在什么部位動火。如果在管道上動火，必須明白該管道中流通的介質是什么，如果是易燃易爆的`介質，就必須進行相應的置換，在相關的地方進行可靠的隔絕，由化驗人員進行相應的取樣化驗，化驗合格有關部門開具動火證明，相關人員在場，自身做好個人防護的情況下，先進行試點火，沒有問題方可進行動火作業。
7、高空動火作業，除遵循第六條相關規定外，還應注意防止火花四濺，防止引燃動火四周的可燃物，因此高空動火作業一定要小心謹慎。8、氧氣瓶和乙炔瓶放置時一定要保持5、進入廠區，保持儀容整潔，面部無油污等不潔之物，不做奇異發型，嚴禁赤腳或穿拖鞋上崗。
6、工具箱：保持整潔，箱內物品要擺放有序，嚴禁亂擺亂放，使用工具時：執行三點清點制度，工作前清點、工作場所轉移時清點，工作結束清點。工具丟失應立即報告相關領導。 7、廠區內嚴禁吸煙，嚴禁使用明火。 8、廠區內嚴禁嬉鬧，休息時不準借助勞動工具器材打鬧。 9、工作現場嚴禁隨意亂扔廢棄物，要愛護本廠公共衛生，不準隨意踐踏草坪。
10、高空作業要嚴格執行《高空作業制度》，采取必要的防護措施，防止工具墜落危及人身安全等。
11、在防爆區作業要嚴格執行《防爆區作業制度》，不允許以投、拋等方式傳遞工具，以防止火花、靜電的產生。12、廠區內不允許隨意溜達、串崗。
13、接打電話時必須使用文明用語，如：你好，這里是。請問有什么事等等。
14、維修人員在給個任務中應嚴格執行工作現場的務項規章制度。15、作業時：輕拿輕放，文明施工，做好非維修部位的防護工作，特別要保護好各類儀表、電線、管路等部件的完好。
16、檢修完設備后，要保持作業區干凈如初，嚴禁亂扔亂放。17、工作時間內不準做與工作無關的事，如：玩手機、聽歌、吃飯、睡覺、閑談等
18、加強學習努力提高文化知識和維修技術，培養文明維修的好習慣
19、發揚團結互助精神，協商解決問題，不得無理取鬧或爭吵斗毆。
20、按時完成維修任務，遵守勞動紀律和車間管理制度，服從領導安排和生產調度。
21、嚴格遵守國家法規嚴禁盜竊廠內物資。
第二章：特別注意事項：
1、在廠里進行任何作業都必須辦理相關的工作票，不準無證作業。2、在進行動火作業時一定要特別小心，在辦理好相關票證的情況下，也要做好自身防護工作方可動火。
3、在對有酸堿的區域、設備、管道等進行作業是一定要佩戴好各種防護用品（防酸堿手套、眼鏡、防毒面罩等）。
4、在對有壓力的設備進行檢修作業時一定要做好泄壓工作，嚴禁帶壓作業。如果是有毒有害、易燃易爆的設備，除做泄壓工作以外還要進行置換，取樣分析合格后佩戴好相關的防護用品方可作業。 5、對設備進行吊裝作業時，一定要先檢查好吊裝工具是否達標，是否存在安全隱患，并且事先寫好吊裝設備的相關方案。
6、對大型、重要設備進行檢修時一定事先寫好相關檢修方案，無方案不準檢修。
7、進行任何作業一定要在檢修完后，檢查確認沒有問題后方可離開現場。
樹脂二廠設備科
經理崗位說明書5
(1)數字化制圖——將三維產品及模具模型轉換為常規加工中用的二維工程圖;
(2)模具的'數字化設計——根據產品模型與設計意圖，建立相關的模具三維實體模型;
(3)模具的數字化分析仿真——根據產品成形工藝條件，進行模具零件的結構分析、熱分析、疲勞分析和模具的運動分析;
(4)產品成形過程模擬——注塑成形、沖壓成形;
(5)定制適合本公司模具設計標準件及標準設計過程;
(6)模具生產管理。
經理崗位說明書6
崗位名稱：部門經理
所屬部門：市場產品部
直接上級：市場總監
直接管轄范圍：市場產品部所屬員工
工作目的：
具體工作職責
1、部門組織和規劃。
2、部門人員管理，工作安排。
3、完成產品部目標職能。
4、制定，實施公司產品計劃。
5、培養，提高產品經理的`工作能力。
關鍵決策與責任：
1、部門組織和規劃，部門制度建立
2、部門人員管理
3、制定、監督和實施部門工作計劃
4、制定和實施技術項目計劃
5、與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作
6、某些具體技術問題的處理
7、技術難題的解決
8技術項目的參與和實施
資格要求：學歷要求：本科（含本科）以上學歷。
專業知識要求：計算機或通訊類相關專業
技術資格要求：具有寬廣的知識面
專業背景要求：具有兩年以上技術管理經驗。
年齡/性別要求：35歲以下，男女不限。
個性要求：
1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力，反應敏捷；
2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心；
3、對IT業有深刻的認識。
經理崗位說明書7
1、負責建立公司運營管理體系;
2、負責落實對各產品線公司運營管理的關鍵指標和評價體系，并定期提供行業對標研究報告;
3、負責建立統一采購平臺;
4、負責對各投資項目進行成本、設計方案的評價，并為投資部門提供相應數據;
5、負責與財務部門、資產經營部門對各項目進行財務、效率的`評價并提供改善方案。
經理崗位說明書8
崗位職責：
1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責日常管理工作及下屬員工的`管理、指導、培訓及評估；
3、建立、優化公司貿易業務的操作流程及管理制度；
4、制訂公司貿易業務的工作目標、工作計劃并主導實施；
5、收集整理相關市場發展趨勢、需求變化和客戶反饋數據信息。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，國際貿易、外貿英語類相關專業；
2、3年以上相關領域管理工作經驗，有外企相關領域工作經歷者優先考慮；
3、熟悉貿易工作的各項流程及相關法律法規，熟知貿易術語、物流、報關及稅務知識；
4、具有較強的聽、說、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；
5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
經理崗位說明書9
職責表述：完成上級領導交辦的其他工作
權限范圍：
1、對本部門：預算內費用的使用權、審批權
2、對公司各項會計核算和財務管理制度有制定權
3、對各部門：會計記賬憑證、報銷單證的審核權
4、對公司財務預算、計劃執行情況的監督、檢查權
5、對公司固定資產的檢查審核權
6、對公司相關會計資料、數據的`搜集權、索取權
7、對本部門：相關制度在執行中的檢查權和監督權
【工作協作關系】
內部協調關系
公司各部門：外部協調關系
金融機構、審計機構、稅務局等政府部門：及相關業務往來單位
【任職資格】
教育背景
學歷：
大學本科以上學歷：
專業：
財務管理類、房地產管理專業：及其他相關專業：
培訓經歷
財務相關業務培訓及其他
經驗與專業資格
經驗
8年以上相關工作經歷
專業資格
中級會計師
【能力與素質要求】
1、具備相應的財務管理知識、會計知識，熟悉會計法規和制度
2、熟練使用microsoftoffice專業：辦公軟件
3、具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、培養他人能力、影響力、分析與判斷能力
4、具有全局意識、責任心、敬業精神、忠誠
【工作條件】
辦公設備
計算機、一般辦公設備、網絡
工作環境
辦公室
職業安全
基本無危險、無職業病危險
時間特征
正常工作時間，根據工作情況加班
經理崗位說明書10
商場值班經理崗位職責有哪些
1、值班經理是由公司指定的總監、總監助理、店長、部門主管擔任。
2、值班經理須嚴格按照排班表值班，如有特殊情況需與他人調班的須在值班前落實并告知店長。
3、值班經理在值班時間內處理有關投訴，解決和處理店內中發生的突發事件或緊急事故，如遇難以決斷、復雜、嚴重的問題要及時通知店長和相關部門主管。
4、值班經理在值班期間，不得無故離店外出，如有特殊情況確需離店外出，需經店長批準，并保持通訊暢通，回店時間必須告知相關人員或部門;
5、值班經理值班時間為：7：50至營業結束閉店。
商場值班經理崗位職責范文
1、值班經理的崗位每日由部門主管輪流值守;
2、負責樓層的現場管理工作，對本樓層全體員工執行公司制度及規范情況進行監督、檢查、糾正和處罰;
3、負責檢查本樓層員工出勤、晨會、晚會、迎送賓工作;
4、負責處理本部門的顧客投訴，遇不能解決的投訴，及時上報上級主管部門;
5、負責對本部門的突發事件進行妥善處理，并上報上級主管部門
6、負責定期進行本部門服務總結工作，并上報上級主管部門;
7、負責傳達貫徹落實上級主管部門交辦的各項工作，并進行檢查，做好相關記錄;
8、負責檢查商廈質量方針、目標及各項需貫徹的工作的掌握了解情況;
9、認真填寫值班經理，要求字跡工整，內容真實具體;
10、要善于發現問題，對發現的問題提出有效的解決方法，并落實解決結果。
11、負責檢查各部門“每日巡檢表”并在授權人簽字欄簽字，并做每日值班經理工作及交接記錄。
值班經理崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，并檢查各項制度的執行情況。
2、認真執行和監督公司高層領導下達的各項任務，并及時有效地傳達給員工。
3、隨時掌握市場動態，并根據公司情況提供好的經營思路和方法。
4、負責員工崗位技能的培訓及工作質量的考核。
5、制定詳細的衛生標準和衛生計劃，并定時檢查各部門衛生情況。
6、加強員工的崗上培訓和現場管理，確保細節服務質量。
7、檢查員工的儀容、儀表、并適當調整員工的心態和積極性。
8、對重要的設施、設備等要落實責任制，并隨時對其情況進行檢查。
9、協調好各部們之間的工作關系，要有原則性地妥善解決各種問題。
10、嚴抓公司的安全隱患，做好防火、防盜工作。
11、加強各基層領導的工作責任心，并劃分其職責范圍。
12、盡量降低能源消耗及各種備品的`消耗，每日根據經營情況，隨時檢查各種消耗品的數量。
13、與對班互相配合，避免兩班互相推卸責任，責任明確地做好交接班的各項工作及記錄。
14、審閱各部門交接記錄和工作日志，及時處理發現的問題和意外事件。
15、對按摩、搓澡等人員按照公司的統一規定進行管理，提高服務質量和衛生標準。
16、愛護公共財物，關心員工生活。定期找員工溝通，了解員工思想動態，圍繞工作重點做好員工的思想工作。
17、積極協助總經理對各項工作進行監督和檢查并及時提供各種有效的反饋信息。
18、處理好客人投訴和各類突發事件，確保以公司利益為重。
19、審閱每日消費報表和小票，并及時處理發現的問題。
20、隨時掌握每日的經營狀況，制作日報表，并將每日的經營細節和經營狀況以短信形式發送給上級領導。
21、做好員工的考勤，合理安排休班，確保服務的正常開展。
22、提高主人翁意識，嚴抓浪費事件。
經理崗位說明書11
崗位標識
崗位名稱定員上級分管崗位編號
合約法務部經理1人常務副總裁
任職條件
學 歷專業工作年限年齡技術職稱
本科以上法律5年以上40歲以下中級職稱
工作職責
主管公司合約、法務工作以及協助配合好公司常務副總裁處理公司相關法律事務。
工作內容(管理流程)
職責1：審核各類法律文書及合同
負責調研、起草、審核公司重要的規章制度，對公司規章制度的合法性負責，并持續其改進完善。
負責公司各項法律規范的建立。保證公司的經營、管理依法進行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。
制定標準的合同文本，審核企業各類技術、經濟服務合同，參與公司重大合同的起草、談判工作，監督、檢查合同的履行情況。
對公司重大事項目的合規性審查。
負責對公司合同檔案的管理。
職責2：法律事務處理
參與企業的兼并、收購、投資、租賃、資產轉讓、招投標等重大經濟活動，提出法律建議，維護公司的合法權益。
代表公司處理各類仲裁、訴訟或非訴訟法律事務，維護公司的合法權益。
負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查，將發現的問題及時報告公司相關領導，并有權對相關部門及其工作人員提出整改建議和意見。
配合、協助財務部對應收賬款進行催收，并直接辦理疑難應收帳款的催收。
職責3：日常法律咨詢
擔任公司股東會、股東、總裁、副總裁的法律顧問，公司重大決策性事務提供咨詢和法律意見書。
列席公司股東會和由公司高管組織、參加的會議，就相關法律事務提供法律咨詢和發表法律意見;
開展與企業經營管理有關的法律咨詢工作。
整理匯編企業開展業務需要的`各種法律、法規及規章制度，并結合公司情況提出意見。
為各部門及其工作人員提供法律咨詢。
職責4：法律事務外聯
參與重大事故的處理工作，協助有關部門進行善后處理。
負責處理及配合外聘律師及其他相關專業代理人處理公司有關法律事務。
建立和保持與司法機關相關業務的工作聯系、協調與執行。
職責5：普法教育
對公司員工進行法律培訓，就公司的經營管理提供相關的法律信息。
執行主要制度公司企業管理制度
公司企業管理程序
總裁各項指令
崗位考核
要素合同、協議、制度等法律文件的審核;
勞動仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理;
對重大經濟項目的談判及法律意見。
合同檔案的管理工作。
年中崗位考核和年終績效考核、總結。
崗位標準
知識要求技能要求
精通公司法、合同法、知識產權、商法、稅法等相關法律、法規;有豐富的處理法律事務的實際經驗。
工作細致，思維慎密，具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力;具有良好快速的口頭和書面溝通能力。
經理崗位說明書12
職位名稱項目經理職位等級基層管理所屬部門物業代理部
直屬上級銷售總監/營業部經理所轄人數定員人數
主要職責
1、代表世聯執行合約；
2、代表世聯服務客戶；
3、代表世聯管理團隊；
一、項目合約責任人
1、項目創收任務；（銷售業績目標/結算）
2、現場銷售管理；
3、項目結案沉淀；
4、執行聯動指標；
5、參與并配合銷售策劃；
6、傳承企業文化和目標，為企業長遠發展培養基層經理。
二、服務質量代言人
工作內容
1、客戶（開發商/小業主）服務質量穩定；
2、制定銷售目標與執行；
3、發展商關系的維護。
三、團隊管理代言人
1、清晰溝通銷售目標；
2、人員晉升、降級及培養，考評反饋；
3、傳達公司政策及制度。
內部：銷售總監/營業部經理、策劃、銷售管理部、代理線HR等；
溝通關系
外部：開發商、廣告公司；
學歷：大科及以上學歷
任職資格經驗：熟悉房地產行業運作；較強的.團隊管理、銷售現場控制和溝通協調能力；能帶領團隊在專業知識、銷售技能等方面成長；工作中追求卓越，較強的目標感與行動力。
經理崗位說明書13
一、崗位標識信息
崗位名稱：
隸屬部門：品質保證部
崗位編碼：
直接上級：品質保證部經理
工資等級：
直接下級：資料管理工程師
可輪換崗位：qc主管
分析日期：
二、崗位工作概述
負責處理客戶反饋，建立標準管理體系，保證出貨產品質量。
三、工作職責與任務
(一)處理客戶反饋
1.接受客戶反饋，分析具體問題所在，協調問題處理及缺陷產品處理;
2.對客戶反饋意見進行匯總，進行數據分析，提出整改建議;
3.協調特定產品的質量控制，跟蹤實際生產情況。
(二)標準管理
1.設計資料、標準管理體系;
2.審核市場部對有關標準的.翻譯，確認是否能滿足標準的要求，對暫時無法滿足的標準及時與客戶進行協商;
3.翻譯通用標準的有關資料;
4.保證標準的落實情況。
經理崗位說明書14
電子商務經理崗位職責
1、負責電子商務網站的整體規劃、實施及運營，建立網站運營的內部管理制度、規范和業務流程;
2、負責網站的整體推廣、網絡渠道開發、網絡業務拓展與對外合作;
3、負責團隊的日常管理，制定團隊的內部管理措施、規范及業務流程;
4、負責網絡銷售項目的日常管理工作;
5、負責部門員工的管理、指導、培訓及評估;
6、協助制定公司渠道產品的電子商務發展策略，通過有效的成本控制和營銷手段，提升在線銷售平臺的品牌知名度、擴大市場影響力。
電子商務經理崗位要求
1、熟悉b2c電子商務網站的組建、制作、運營與維護;
2、熟悉電子商務平臺開發、管理及電子商務推廣，可獨立執行b2c主流平臺的運行及seo、軟文、微博、微信、企業app等主流方法及渠道的.推廣;
3、具備團隊組建、運營架構和執行流程規劃的實踐經驗;
4、具有良好的電商銷售策劃能力，具有良好的溝通和商務談判能力;
5、思路開闊，勤奮努力，具有團隊合作精神，有責任心，能承受工作壓力。
經理崗位說明書15
職責表述：
完成領導布置的其他任務。
權限范圍：
1、對總經理辦公會議和決議執行情況的監督權
2、對調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權
3、對出差事務的審核權
4、對合同的審核權
5、對印章使用的審核權
6、對各部門：的安全、防火、衛生整潔的檢查監督權
7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權
8、對所屬下級的工作有監督、檢查權
9、對所屬下級的`工作爭議有裁決權
10、對公司編制內招聘有審核權
11、對公司員工出勤的監督權
12、對公司員工手冊有解釋權
13、對員工考核數據和事項核實權
14、對員工投訴有核實權
15、對本部門：預算內的費用管理權
【工作協作關系】
內部協調關系
公司各部門：外部協調關系
政府相關部門：相關業務往來單位
【任職資格】
教育背景
學歷：
大學專科及以上學歷
專業：
人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理、勞動經濟、心理學等管理相關專業：
培訓經歷：：
HR管理培訓、績效、薪酬設計培訓等
經驗與專業：資格
經驗：
3年以上房地產同崗位工作經驗
專業：資格
人力資源管理二級職業資格證書
【能力與素質要求】
1、具備先進的、適合房地產行業行業特點的管理理念
2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經驗
3、熟練掌握企業人際關系技巧，建立并保持良好的互動關系
4、熟練操作辦公軟件
5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力
7、較強的觀察力和應變能力
【工作條件】
辦公設備：計算機、一般辦公設備、網絡
工作環境：辦公室
職業安全：基本無危險，無職業病危險
時間特征：正常工作時間，根據工作情況加班
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