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            人力資源總監崗位職責

            時間:2020-11-12 09:36:49 崗位說明書 我要投稿

            人力資源總監崗位職責

              人力資源總監引導了人力資源部的整體工作,下面YJBYS小編為大家精心搜集了3篇關于人力資源總監的崗位職責說明書,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

            人力資源總監崗位職責

              人力資源總監崗位職責一

              1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。

              2.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。

              3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。

              4.組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評,使人力資源保持最佳狀態。

              5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統,使員工能與公司共同發展。

              6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。

              7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,并定期審核并修訂以適應各種變化。

              8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式

              9.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率

              10.參加晨會及其他會議

              11.每周召開部門員工例會,每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會,及時掌握公司員工動態,將員工意見及時反饋,以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活

              12.每周組織開展質量檢查和紀律檢查,監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

              13.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

              14.負責新員工的.面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

              15.根據人員預算,嚴格控制公司人員定編。

              16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

              17.協助各部門完成員工調薪,人事變動,評估之工作。

              18.負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫。

              19.與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系,以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態

              20.與當地政府部門保持長期穩定的關系,以確保他們的全力支持

              22.負責與各種專科院校保持良好的合作關系,及時為公司提供人才

              23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

              24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

              25.與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達。

              26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

              27.負責與勞動部門建立良好的合作關系。

              28.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊,使之不斷的充實、實用、全面。

              29.制訂培訓發展計劃和預算。

              30.負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

              31.負責制定有關培訓方面的預算。

              32.協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

              33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

              人力資源總監崗位職責二

              1、按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;

              2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;

              3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

              4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

              5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

              6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;

              7、規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

              人力資源總監崗位職責三

              1、在總經理的領導下,負責酒店人力資源開發和管理工作。

              2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃,并組織實施。

              3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。

              4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

              5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。

              6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。

              7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

              8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

              9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。

              10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。

              11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

              12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

              13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

              14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。

              15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。

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