最新勞動仲裁申請書20篇
我們眼下的社會，申請書使用的次數愈發增長，通過申請書，我們可以提出自己的請求。那么一般申請書是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的最新勞動仲裁申請書，歡迎大家分享。
最新勞動仲裁申請書 1
請求事項：
1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書；
2、要求被申請人一次性支付申請人20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內工資9365.58元及25%額外經濟補償金2341.40元；
3、要求被申請人一次性支付申請人20____年7月17日至20____年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元；
4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付20____年8月17日—8月20日計4個工作日的工資2758.64元；
5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元；
6、要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20____年7月17日至20____年8月20日的各項社會保險；
以上共計人民幣29564.27元。
事實與理由：
申請人_女士于20____年7月17日進入被申請人公司，任國際貿易部經理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，20____年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關系，并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人20____年7月28日至20____年8月5日工資4500元、100元手機通訊補貼外，尚未支付其在公司工作期間（20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日）的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與_女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經濟補償金。
根據相關法律法規的規定，申請人提出請求理由如下：
1、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經按公司要求辦理工作交接，雙方已經解除勞動合同。根據《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。
2、申請人于20____年7月17日到崗開始工作，月工資為15000元，按照被申請人公司規定每月5日支付上月工資，20____年8月5日，被申請人支付了申請人20____年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日工資。
根據《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的`經濟補償辦法》的規定，公司應當“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。
按照雙方約定月工資15000元，每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經濟補償金2241.40元。
3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的。百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。
根據申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元。
4、申請人20____年7月17日到崗，被申請人應該在20____年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止20____年8月20日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。
根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付20____年8月17日至8月20日（計4個工作日）工資2758.64元。
5、根據法律法規，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元。
6、根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，公司應該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20____年7月17日至20____年8月20日的各項社會保險。
此致
_____市朝陽區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_______________
_____年_____月_____日
最新勞動仲裁申請書 2
你申請人：________________，性別________，____族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。
被申請人：______用品有限公司，住所地：_________________，郵編：_________________
法定代表人：______________，職務：______________，電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系；
2.請求裁決被申請人向申請人支付_________個月經濟補償金__________元；
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳___________年___________月至___________年__________月社會保險費。
事實與理由：____________
_____________年__________月，申請人經錄用進入__________________服裝有限公司(以下簡稱____________公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，____________公司提出勞動合同由其關聯公司_______________有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣____________元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的`補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
最新勞動仲裁申請書 3
申請人：______________有限公司
法定代表人：
被申請人：
請求事項：
1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同。
2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經濟損失1636元。
3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。
事實與理由：
被申請人于20__年10月22日進入申請人處從事商務經理工作，合同期限自20__年10月22日至20__年10月21日，約定工資每月4000元，被申請人于20__年12月30日分別向申請人處的總經理喬__、董事長冷__以及人事經理匡__口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜，此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態無法穩定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于1月10日向被申請人發出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續留用被申請人，并期望被申請人能調整心態，積極，認真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復，完全無心工作。
基于被申請人入職以來所負責管理的：發貨物流成本控制混亂，系統退貨管理不嚴，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發貨、退貨，各地發貨的統籌安排，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求，且又發生上述情況，申請人迫于無奈，于1月14日向被申請人發出調崗通知書，工資和職位級別均保持不變，并在1月15日發出調整崗位后的工作內容，工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自1月9至1月16日以來，一直對申請人發出的工作溝通郵件不做任何回復，每天不做任何工作，上班玩手機，玩游戲等，不服從合理的.工作分配、不盡職責，經1月17日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經濟損失，此事實，被申請人已經嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。
而且，被申請人對1月14日申請人發出調崗通知書中交辦“
1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作于元15日18：00下班前向喬__提交書面報告進行審核。
2、《20__年商務客服管理的工作計劃》，此項工作于元月16日18：00之前向喬__提交書面報告進行審核”無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。
因此：申請人向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據《勞動合同法》及相關法律法規，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款，依法仲裁如下事項：
1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。
2、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天×9天）。
3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。
此致
__勞動爭議仲裁委員會
申請人：__（簽名或蓋章）
____年__月__日
證據及證據目錄：
證據一：
證據名稱：勞動合同
證明內容：證明勞動關系
證據二：
書證名稱：1月10日發的通知函及郵件記錄
證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實
證據三：
書證名稱：1月11日、12日催被申請人回復1月10日郵件的記錄
證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實
證據四：
書證名稱：錄音材料
證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實
最新勞動仲裁申請書 4
目前，外地公司在北京開設辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當地有往往較多社會關系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當地生活的員工，一旦發生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。
北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然后到合同履行地的'法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。
在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應當向他們學習了。
此敬
敬禮！
申請人：_______________
_____年______月____日
最新勞動仲裁申請書 5
申請人：
性別：______，
年齡：______，
民族：______，
身份證號碼：_______________________，
聯系電話：_______________，
家庭住址：_______________________，
委托代理人：____________。
被申請人：
單位類型：_______________，
法定代表人：_______________，
聯系電話：_______________，
單位住所：_______________________。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計___________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計___________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___________元（_______年____月____日至_______年____月____日）。
事實與理由：
申請人于_______年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的.勞動關系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金。
同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
申請人：__________
_______年____月____日
最新勞動仲裁申請書 6
申訴人：________________ 被申訴人：_____________
聯系電話：______________ 聯系電話：____________________________________
法定代表人：____________ 法定代表人：________________________
公司地址：_______________________________ 公司地址：________________________________
電話：____________________________________ 電話：______________________________________
郵編：____________________________________ 郵編：_______________________________________
1、解除申訴人同被訴_________________________________________________公司之間簽訂的`勞動合同；
2、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付_______年____月至今拖欠的工資___________元；
3、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金_________元；
4、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金_________元；
5、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付_______年____月至解除合同日拖欠的勞動保險金_________元；
6、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性傷殘補助金_________元；
7、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金_________元；
8、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金_________元；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實與理由：
申訴人自__________年_________月_______日年起即在被申訴人_____________________________公司處工作，并簽訂勞動合同。
_______________年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為_______________________________________（后變更為_______________________________________公司）。
___________________________________公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同______________________________________________________公司重新簽訂勞動合同。
自_____________年_________月開始，被訴人___________________________________公司即停止為申訴人繳納社會保險，自________年________月開始，被訴人_____________________________________公司又開始拖欠申訴人工資，____年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人_____________________________________________公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人___________________________________________公司提出解除勞動合同，并要求被訴人________________________公司、_______________________公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。
為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此敬
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
最新勞動仲裁申請書 7
申請人：徐__，男，漢族，__年6月16日生，住江蘇省泰興市___，身份證號碼：_。
被申請人：蘇州___有限公司
住所地：江蘇吳江經濟開發區_
法定代表人：____，聯系電話：
申請請求：
一、支付申請人經濟補償金82950元(15年x5530)；
二、支付申請人應休未休年假工資22860元【（20__年至20__年共45天x254元/天x300%）—(45x254)】；
三、支付申請人20__年病假工資1185.57;
四、補足申請人20__年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51)；
五、補足申請人低于最低工資標準工資330元（30元/月_11個月）；
六、支付申請人非法扣除工資10952.46（暫計20__年度、20__年前4月）；
七、補足申請人20__年終獎5009.4元（參照上一年度年終獎標準）。
事實及理由：
申請人自20__年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于20__年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
___市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
_____年______月______日
最新勞動仲裁申請書 8
申請人：________________，性別：____，民族：________，出生__________，原系烏魯木齊市有限公司，住址：___________，電話：_______________
被申請人：_________________有限公司，地址：_________________，電話：__________________。
法定代表人：_________________有限公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元
3、支付經濟補償金2個月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20____年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的'七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此敬
敬禮！
申請人：_______________
_____年_____月_____日
最新勞動仲裁申請書 9
申訴人：____________
性別：男
漢族
__________年____________月____________日出生
身份證號：____________
住住址：____________
通訊方式：____________
代理人：___________，律師事務所律師
電話：____________
被訴人：____________建設勞務有限公司（勞務派遣單位）
法定代表人：____________
職務：總經理
住所地：____________
通訊方式：____________
被訴人：____________建設工程有限公司（用工單位）
法定代表人：____________
職務：總經理
住所地：____________
電話：____________
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元（司法鑒定書確認）
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20________________________年2月26日開始參保至今的社會保險費（包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險）。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計220________________________元的'賠償。勞動仲裁申請書范文。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20________________________年2月致20________________________年11月的加班工資24000元
事實與理由：
1、依據;工傷保險條例第十七條、第三十五條和;四川省人民政府關于貫徹;工傷保險條例的實施意見的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月）。
2、依據;中華人民共和國勞動合同法第八十二條的規定和;中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得220________________________元的賠償（即11月的工資賠償）。
3、依據;中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。勞動仲裁申請書范文。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
_____市勞動仲裁委員會
申訴人：________
_____年______月______日
附：
1、勞動爭議仲裁申請書副本2份；
2、證據清單一份。
最新勞動仲裁申請書 10
申訴人：____________，女，____________年10月2日出生，住____________市____________區____________號。
第一被訴人：
武漢____________股份有限公司
住所：武漢市經濟技術開發區____________
法定代表人：____________
第二被訴人：
武漢____________有限責任公司
住所：武漢市經濟技術開發區____________街
法定代表人：____________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于____________1年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，____________4年3月19日合同期滿后雙方分別于____________4年3月和____________7年3月又續簽了為期3年的合同，合同于____________年3月19日到期。____________2年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢____________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的.工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。____________7年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
____________市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：____________
_____年______月______日
最新勞動仲裁申請書 11
申請人：___
被申請人：___有限公司
請求事項：
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額___元（__年1月7日至__年7月18日）。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金___元（__年12月7日至__年7月18日）并支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金___元。（按賠償金的50%計算）。兩項共計___元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資___元（__年5至__年7月）及拖欠工資的經濟補償金___元（拖欠工資的25%）。兩項共計___元。
4、裁定被申請人支付__年12月7日至__年8月18單位未繳納養老保險賠償金___元，失業保險___元。兩項共計___元。
被申請人應支付以上金額共計___元。
事實與理由：
第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。
申請人于_年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是___元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到__年7月18日被申請人違法解除勞動關系。
依據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資___元（__年1月7日至__年7月18日）。
第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。
被申請人無故解除勞動關系，依據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金___元（__年12月7日至__年7月18日應按2個月工資計算：___元）拖欠經濟賠償金的，應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金___元。兩項共計___元。
第三、被申請人應向申請人支付__年5月至7月期間拖欠的工資___元及拖欠工資報酬的.25%經濟補償金___元。
被申請人拖欠工資___元（__年5月拖欠___元、__年6月拖欠___元、__年7月拖欠___元）。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四、被申請人應支付__年12月7日至__年7月18日期間未繳納養老和失業保險賠償金___元。
申請人于__年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險___元和失業保險___元。兩項共計___元。
根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
敬禮！
__市__區勞動爭議仲裁委員會
__年__月__日
最新勞動仲裁申請書 12
申請人：_________________銀____，男，出生于_______________年_____月_____日，住北京市_____
被申請人：_________________北京____有限公司，住北京市朝陽區
法定代表人：______________，性別：_________________職務：_________________電話：_________________
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬__________元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金__________元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金________元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的'差額部分__________元及所欠差額工資25%的補償金_________元。
事實和理由：
____年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，____年2月2日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至____年2月22日終止，其中____年2月23日至____年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，____年3月_____日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
____年_____月15日至____年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
最新勞動仲裁申請書 13
申請人：徐____，男，________年7月18日生，原系____市______旅游汽車服務有限公司副總經理，住____省____________村____巷____號
電話：__________________
被申請人：____市____旅游汽車服務有限公司
地址：____市______區____街____號（通訊地址:____路____號東鼎大廈____號）
法定代表人：____
電話：____________ ________________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________元；
3、支付經濟補償金____個月（每月工資__________元，工資報酬的百分之二十五）共__________元；
4、被申請人承擔勞動仲裁費用；
事實與理由：
申請人于20____年9月正式到被申請人__________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的'時間到達，預定任務為______萬元，實際回收______萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到____萬元，對于這樣的利潤對于
被申請人________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：____
20____年__月____日
最新勞動仲裁申請書 14
申請人：___，女，漢族
法定代表人：___，男，漢族
請求事項：
1、要求被申請人辦理退工手續;
2、要求被申請人支付20__年春節三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;
事實和理由：
申請人張__于20__年8月經招聘進入被申請人____電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自20__年8月15日至20__年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資____元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。20__年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20__年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20__年4月14日。申請人在被申請人處工作至20__年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。
申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于20__年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20__年春節期間的`加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按____元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。
綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
20__年__月__日
最新勞動仲裁申請書 15
申請人：___，男，____年__月_日生，漢族，住廣東省_________
被申請人：廣州_____有限公司，地址：__________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資____元；
2、一次性傷殘補助金___元；
3、一次性傷殘就業補助金___元；
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費元；
6、住院伙食費2400元；
7、返還押金5000元
以上合計人民幣___元。
事實和理由：
____年__月__日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。____年__月__日19時左右申請人駕駛粵__號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于____年__月__日認定為工傷，____年__月__日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時間至____年__月__日止，第二次醫療期從____年__月__日起至__年__月__日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從____年__月直至現在____年__月__日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的'生活開支，現要求被申請人支付申請人工資____元（20__年5月至20__年5月30日）由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：
1、一次性傷殘補助金_____元（2200元/月_8個月）；
2、一次性傷殘就業補助金_____元（2200元/月_8個月）；
3、一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月_2個月）；
4、申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費_____元（1000元/月_10個月）；
5、申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天_30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；
合計人民幣_____元。
現具申請，請求你委依法仲裁。
申請人：___
20__年_月__日
最新勞動仲裁申請書 16
申請人：
身份證號：
住址：
被申請人：_______________建材有限公司
地址：
法定代表人：
請求事項：
1、請求被申請人為申請人補辦20__年3月至勞動終止日的社會保險。
2、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費、鑒定費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、欠發工資、二次手術等費用共計338187元。
事實與理由：
申請人于20__年3月1日到被申請人處從事駕駛員工作，并于上班當天雙方簽訂了勞動合同，但兩份合同都被被申請人拿走，工作至合同解除，被申請人都沒按法律規定為申請人辦理社會保險事宜，20__年4月10日中午時分，申請人在駕駛被申請人的蘇G825__號貨車往開發區中糧直屬庫送貨途中，行至___大道與___省道路交叉路口處時，被一輛蘇G863__號重型自卸貨車撞到，并經交通巡邏支隊開發區大隊作出了道路交通事故證明。致申請人受傷，后申請人被送到解放軍一四九醫院治療，期間花費醫療費等費用近60000元，被一四九醫院診斷為：右股骨干骨折，右脛骨開放性粉碎性骨折。導致申請人不能獨立正常生活，需要專人照料日常生活，至今腿腳還行動不便，病情穩定后申請人到市人力資源和社會保障局工傷認定處申請了工傷認定，市人力資源和社會保障局工傷認定處依法作出了__人社工認字[20__]第_號工傷認定決定書，認定申請人受傷部位及傷情為工傷，20__年5月17日連云港市勞動能力鑒定委員會作出__勞鑒通【20__】___號勞動能力鑒定結論通知書，認定申請人為八級傷殘。由于被申請人沒有為申請人辦理社會保險事宜，致使申請人在受傷后不能得到相關保險待遇，為此申請人找被申請人多次協商具體賠償事宜，可惜至今申請人仍沒有得到被申請人一點應有的賠償。綜上，被申請人的行為已經嚴重侵犯了申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，依據我國法律的`相關規定，特向貴委提起仲裁申請，請求支持申請人的全部請求。
此致
敬禮!
申請人：____
__年__月__日
最新勞動仲裁申請書 17
申請人：________________，女，漢族，出生________年________月________日，住址________________。
被申請人：________________公司
地址：________________
法定代表人：________________，電話：________________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老________費及滯納金合計________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療________費滯納金合計________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元（________年________月至今）
事實與理由：
申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的________，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據________及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類________。此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的.________費用產生了高額的滯納金，同時，根據________的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議________。
請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動爭議________委員會
申請人：________________
________年________月________日
最新勞動仲裁申請書 18
______勞動人事爭議仲裁院：
申請人：______，男，漢族，______年______月______日出生
住址：______
身份證號：______
代理人：______，______律師事務所律師
聯系電話：______
被申請人：北京______科技有限公司
法定代表人：______
聯系電話：______
聯系地址：______
仲裁請求
1、請求撤銷被申請人于______年______月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發從_____年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按3.5萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_____年______月至_____年______月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元（按3.5萬元/月計算，共11個月工資）。
事實與理由：
被申請人于20__年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至______年______月______日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱"勞動合同法"）的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的'二倍工資。
______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從______年______月______日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
申請人（簽字）：______
_____年______月______日
最新勞動仲裁申請書 19
申請人：__
被申請人：常熟市機械有限公司仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9100元(2____4550);
2、裁決被申請人向申請人支付因其__年4月至____年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(11____4550);
3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節假日加班工資為7740元;合計52988元;
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元____12天)。
事實和理由：
申請人于__年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。__年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是__年9月初，公司領導突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以后，公司領導卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領導卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結清就算了。對此，申請人認為，公司在未與我協商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于__年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的.工資，但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益，根據《勞動合同法》和相關法規的規定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
此致
_____市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：__
_____年______月______日
最新勞動仲裁申請書 20
申請人：張_________，男，19_________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________號，身份證號碼：__________________。
代理人：姚_________北京__律師
被申請人：長沙_________機械有限公司，住所地：長沙經濟技術開___________號，電話：_________________
聯系人：________聯系電話：__________________
法定代表人：羅_________職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自20_________年9月至20_________年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20_________年9月至20_________年3月的社會_____。
事實與理由：
20_________年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會_____，20_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
_____縣勞動人事爭議_____委員會
申請人：
20__年_月_日
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