被辭退勞動仲裁申請書（精選12篇）
現今社會公眾的追求意識不斷提升，申請書使用的情況越來越多，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的被辭退勞動仲裁申請書，希望對大家有所幫助。
被辭退勞動仲裁申請書 1
尊敬的勞動仲裁委員會：
我是一名____公司的職工，在今年__月__日被公司非法辭退。我非常不服這種處理方式，并希望通過勞動仲裁來追求自己的權益。下面是我對于此次非法辭退事件的詳細描述：
1.背景
我是____公司的一名普通員工，入職時間為________年__月__日。我的主要工作職責是____。在我入職的第__年，公司開始遇到了點困難。為了節省成本，公司計劃進行裁員，并在公司內進行了人員優化。在發生這種事情的時候，我認為我的工作崗位應該是相對比較穩定的。但是，在公司進行了一次大規模重組之后，我的上司______通知我，我的崗位被取消了。我當時非常著急，但是______并沒有特別詳細地向我解釋發生了什么事情，只是告訴我公司需要進行重組，并引起了一些難以避免的變化。因此，他說，公司不得已只能對我的崗位進行裁員，現在不能對我作出任何承諾。
2.不法辭退事實
此后，我再次嘗試聯系我的上司，但是始終沒有得到回應。我也多次撥打公司的人力資源部門電話，但是一直沒有人接聽。但是在______的鼓動下，我還是前去了公司的總部。到達之后，我被安排與公司CEO見面，但是CEO也沒有為我解決問題提供任何幫助，他只是告訴我，他沒有最終裁決權，應該去找人力資源部門的負責人。
在我去尋找那位負責人的時候，我看到了一份關于公司內部裁員決策的文件。在那個文件中，我的名字寫著“______”，并被注明了“需要裁員”。這讓我非常沮喪，因為我的員工表現一直都得到了普遍的認可，并且我一直認為我會成為公司誠信重重的工作人員之一。但是，公司并沒有為我提供相應的'補償，而我還被拒絕了未付薪水和賠償金，這是我合法應當得到的。因此，我認為公司的行為構成了非法辭退。
3.職工權益維護
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，公司不得以非正當的理由，進行非法解除勞動合同，否則將會面臨法律的制裁。因此，我要求公司在勞動法規定通知期限內給與我相應的補償，并退還我仍未發放的薪金和一些法定的賠償金，給予我應有的權益。否則我將進行勞動仲裁，維護自身權益。
呈上陳述，請勞動仲裁委員會審理，并希望能做出公正的裁決。
此致
______市區勞動局勞動仲裁委
申請人（簽名）：______
______年______月______日
被辭退勞動仲裁申請書 2
申請人：
地址：
身份證：
被申請人：
住址：
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20______年6月至20______年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：_________元。
事實與理由：
申請人于____________年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20______年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20______年6月至20______年6月間的考勤記錄)。
另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。
我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20______年7月1日雙方協商將我的'合同工資變更為940元)為基數計算，20______年6月至20______年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。
為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于______年______月______日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
______市區勞動局勞動仲裁委
申請人：
20______年10月21日
被辭退勞動仲裁申請書 3
申請人：
地址：
身份證：
被申請人：
住址：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20______年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的'七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
______市區勞動局勞動仲裁委
申請人：
20______年______月______日
被辭退勞動仲裁申請書 4
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
1、請求依法裁決被申請人____________向申請人____________支付未簽勞動合同補償金_________元。
2、請求依法裁決被申請人____________向申請人____________支付未提前30天通知辭退補償金____________元。
3、請求依法裁決被申請人____________向申請人____________支付無故辭退補償金_________元。
4、請求依法裁決被申請人____________向申請人____________支付污蔑____________犯錯誤的精神補償1_________元，并向____________書面道歉。
事實及理由：
______年2月22日申請人____________到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為_________，從事工作為_________，工資按月支付，每月____________元，工資以會計微信轉賬方式發放。
申請人從______年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執行人_________書面通知要辭退申請人。
根據《勞動合同法》第四十條規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據第四十七條規定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經濟補償。根據第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》規定用人單位應在30天內給勞動者購買社保。
綜上，申請人____________申請依法裁決被申請人____________向申請人支付辭退補償金共_________元，為維護申請人合法權益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。
此致
_________勞動仲裁委員會
_________
______年______月______日
被辭退勞動仲裁申請書 5
申請人：______，男______。
被申請人：______，住____________。
法定代表人：____________。
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬______元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金______元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金______元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
______年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，______年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至______年2月22日終止，其中______年2月23日至______年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，______年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
______年8月15日至______年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的'強烈要求下，被申請人于______年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
______年______月______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會
申請人：__________________
______年______月______日
被辭退勞動仲裁申請書 6
申請人：____________________，女，漢族，生于___年___月___日，
家庭住址：____________________市___街___號，
身份證號：____________________，聯系電話：____________________
被申請人：_______________________有限公司法定代表人：____________________
地址：____________________市經濟開發區___路2288號
聯系電話：____________________郵編：____________________
仲裁請求事項：_________________
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業權;
二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：_________________150元，體檢費：_________________150元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;
事實及理由：_________________
申請人于20____年10月21日進入蘇州b公司，任npiqc工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，20____年10月21日續簽合同，合同編號：_________________a356100
___年___月___日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。___年___月___日，被申請人單位課長李___找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。___年___月___日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。___年___月___日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。
綜上所述，申請人認為，20____年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：_________________"除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定：_________________"除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。20____年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定：_________________"任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人"。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的`平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。
此致
北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________________(簽名，手印)
___年___月___日
被辭退勞動仲裁申請書 7
申請人：______________，性別，民族，_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路_______________號。聯系電話：________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區_______________路_______________號。電話：______________。
法定代表人：______________職務：______________
請求事項：_________________
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________________元。
二、裁決被申請人向申請人支付__________年______月至__________年______月加班費共___________元，其中：_________________
1、延時工作時間加班費___________元及25%的經濟補償金__________元;
2、休息日加班費_______________元及25%的'經濟補償金___________元。
三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金___________元。
四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼___________元。
五、裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金___________元。
六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金___________元。
以上六項合計：______________元。
事實與理由：_________________
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________(簽名)
_________年____月____日
被辭退勞動仲裁申請書 8
姓名：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業_________________，聯系方式：______________.
被申請人：_________________
法定代表(或主要負責人)：________職業：_________住所：_____________________，聯系電話_____________。
事實和理由：說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)
申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據勞動者的`情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書。
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
被辭退勞動仲裁申請書 9
申請人：_________________，住所：_________________(身份證地址)，聯系方式：_________________。
被申請人：_________________公司名稱，住所：_________________營業執照地址，法定代表人__________________，職務：__________________，聯系方式：_________________手機號碼。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付申請人違規辭退的賠償金____________________元;
2、請求裁決被申請人為申請人____________________________。
事實和理由：
此致
__________________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
__________年______月______日
附：_________________證據份(見證據清單)
被辭退勞動仲裁申請書 10
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
1、請求依法裁決被申請人____________向申請人____________支付未簽勞動合同補償金_________元。
2、請求依法裁決被申請人____________向申請人____________支付未提前30天通知辭退補償金____________元。
3、請求依法裁決被申請人____________向申請人____________支付無故辭退補償金_________元。
4、請求依法裁決被申請人____________向申請人____________支付污蔑____________犯錯誤的精神補償1_________元，并向____________書面道歉。
事實及理由：
______年2月22日申請人____________到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為_________，從事工作為_________，工資按月支付，每月____________元，工資以會計微信轉賬方式發放。
申請人從______年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執行人_________書面通知要辭退申請人。
根據《勞動合同法》第四十條規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據第四十七條規定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》規定用人單位應在30天內給勞動者購買社保。
綜上，申請人____________申請依法裁決被申請人____________向申請人支付辭退補償金共_________元，為維護申請人合法權益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。
此致
_________勞動仲裁委員會
_________
______年______月______日
被辭退勞動仲裁申請書 11
申請人：______________，男，_____年_____月_____日出生，漢族，系_____________員工，住__________市__________區__________棟__________號，聯系電話：_________________
被申請人：______________市________________公司，住所地_______________路__________號
法定代表人：______________，公司經理
仲裁請求：
1、________________
2、________________
事實與理由：
申請人自_____年_____月_____日入職于被申請人擔任__________一職，________________(說明入職時間，工作崗位，工作情況，及用人單位的違法行為及申請人要求用人單位承擔責任的理由及法律依據)
此致
_____________省__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________
_____年_____月_____日
被辭退勞動仲裁申請書 12
申請人：_________________、民族_____、性別____、出生______年_______月(與身份證相同)，住所：_________________(身份證地址)，聯系方式：_________________。
被申請人：_________________公司名稱，住所：_________________營業執照地址，法定代表人：_________________，職務：_________________，聯系方式：_________________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付申請人違規辭退的賠償金________________元;
2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一并提出)。
事實和理由：
綜上所述，請仲裁委依法維護申請人的合法權益!
此致
____________市_________區(縣)勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年____月____日
【被辭退勞動仲裁申請書】相關文章：
被辭退勞動仲裁申請書01-31
勞動仲裁辭退申請書12-01
被辭退勞動仲裁申請書09-02
被辭退勞動仲裁申請書（薦）06-20
（實用）被辭退勞動仲裁申請書06-21
非法辭退勞動仲裁申請書范文12-08
被辭退勞動仲裁申請書6篇12-21
【精選】被辭退勞動仲裁申請書9篇10-19
[合集]被辭退勞動仲裁申請書9篇10-19