勞動仲裁申請書

時間：2025-12-20 05:12:13 小英仲裁申請書我要投稿

有關勞動仲裁申請書范文（精選23篇）

　　在社會不斷進步的今天，我們會經常使用申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的有關勞動仲裁申請書范，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關勞動仲裁申請書范文（精選23篇）

　　勞動仲裁申請書 1

　　申請人：______

　　被申請人一：____省________公司住所地：____省____電話：___。_____法定代表人：_

　　被申請人二：有限公司住所地：____市_________法定代表人：___

　　申請事項：_____

　　1、裁決二被申請人支付申請人____年__月工資_____元。_____

　　2、裁決二被申請人支付____年__月至__月未足額發放的工資____元。_____

　　3、裁決二被申請人支付____年__月____日至__月____日的雙倍工資_____元。_____

　　4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_____元。_____

　　5、裁決二被申請人補繳____年__月至____年__月的.社會養老保險_____元及補繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養老保險_____元。_____

　　6、裁決二被申請人支付加班費__元。

　　7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金_____元。

　　事實與理由：_____

　　____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經申請人多次要求，被申請人才于____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。

　　____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清____年__月份的工資，平時加班工資也未發放。_____

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

　　此致：

____市____區勞動爭議仲裁委員會

申請人:______

　　日期:______

　　勞動仲裁申請書 2

　　請求事項：

　　1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書；

　　2、要求被申請人一次性支付申請人________年____月____日、____月____日和________年____月____日至____月____日包括400元手機補貼在內工資9365.58元及25%額外經濟補償金2341.40元；

　　3、要求被申請人一次性支付申請人________年____月____日至________年____月____日期間加班工資6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元；

　　4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付________年____月____日-____月____日計4個工作日的工資2758.64元；

　　5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元；

　　6、要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納________年____月____日至________年____月____日的各項社會保險；

　　以上共計人民幣29564.27元。

　　事實與理由：

　　申請人____女士于________年____月____日進入被申請人公司，任國際貿易部經理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為___年，月工資15.000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，________年____月____日，申請人與被申請人解除勞動關系，并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人________年____月____日至________年____月____日工資4.500元、100元手機通訊補貼外，尚未支付其在公司工作期間（________年____月____日、____月____日和________年____月____日至____月____日）的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與____女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經濟補償金。

　　根據相關法律法規的規定，申請人提出請求理由如下：

　　1、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經按公司要求辦理工作交接，雙方已經解除勞動合同。根據《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。

　　2、申請人于________年____月____日到崗開始工作，月工資為15.000元，按照被申請人公司規定每月5日支付上月工資，________年____月____日，被申請人支付了申請人________年____月____日至____月____日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠________年____月____日、____月____日和________年____月____日至____月____日工資。

　　根據《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，公司應當“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。

　　按照雙方約定月工資15.000元，每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，________年____月____日、7月19日和________年____月____日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經濟補償金2241.40元。

　　3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的。百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的`，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。

　　根據申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元。

　　4、申請人________年____月____日到崗，被申請人應該在________年____月____日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止________年____月____日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

　　根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付________年____月____日至____月____日（計4個工作日）工資2758.64元。

　　5、根據法律法規，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元。

　　6、根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，公司應該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納________年____月____日至________年____月____日的各項社會保險。

　　申請人：________

　　委托代理人：________

　　________年____月____日

　　勞動仲裁申請書 3

　　申請人:______

　　被申請人:______

　　請求事項:

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金6480元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20____年4月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元;

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

　　8、裁判被申請人為申請人補繳20____年12月25日至20____年9月份社會保險費;

　　9、裁判被申請人承擔申請人的'律師代理費1000元。

　　事實與理由:______

　　20____年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定:______“合同期限為20____年12月25日起至20____年12月24日止，其中約定試用期為3個月;

　　工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式:______年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放;

　　《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20____年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。

　　且自20____年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于20____年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　申請人:______

　　日期:______

　　勞動仲裁申請書 4

　　申請人

　　被申請人：

　　仲裁請求

　　1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

　　2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

　　3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。

　　事實和理由

　　申請人于____年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。____年11月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。

　　被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：____

　　20____年____月____日

　　勞動仲裁申請書 5

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請請求：

　　一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元,一次性傷殘就業補助金32000元。

　　三、請求裁決被申請人為申請人補繳____年3月至____年2月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。

　　四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

　　五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

　　六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

　　事實與理由：

　　申請人于____年3月入職被申請人四川__制藥有限公司工作。____年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的'規定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于____年2月份與被申請人解除勞動合同。現為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!

　　申請人：_______

　　日期：____年____月____日

　　勞動仲裁申請書 6

　　申訴人：

　　被申訴人：

　　法定代表人：

　　申訴事項：

　　1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計：_____元;

　　2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金：_______元;

　　3、仲裁費用由被申訴人承擔。

　　事實與理由：_______________________________________________

　　申請人：______

　　_____年___月___日

　　勞動仲裁申請書 7

　　申請人：

　　被申請人：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，4、被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：

　　申請人于6月正式到被申請人______華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的.利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　申請人：______

　　_____年___月___日

　　勞動仲裁申請書 8

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金__________元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人_____年——_____年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于_____年_____月被__________勞務公司派遣到_____車身廠工作，_____年_____月_____日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的.行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

　　申請人：_______________

　　__________年__________月__________日

　　勞動仲裁申請書 9

　　申訴人：______________________

　　被申訴人：______________________

　　請求事項

　　1、解除申訴人同被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的'勞動合同；

　　2、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_______年_______月至今拖欠的工資_______元；

　　3、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金_______元；

　　4、裁令被訴人___________建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金_______元；

　　5、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_______年_______月至解除合同日拖欠的勞動保險金_______元；

　　6、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金_______元；

　　7、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金_______元；

　　8、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金_______元；

　　9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。

　　事實與理由

　　申訴人自___________年1月16日年起即在被申訴人___________建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。___________年___________建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為___________建設集團第六建筑安裝勞務有限公司（后變更為___________建設集團第十六建筑安裝有限公司）。___________建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同___________建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自___________年1月開始，被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自___________年11月開始，被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，___________年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人___________建設集團有限公司、___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

　　申請人：_______

　　_______年_______月_______日

　　勞動仲裁申請書 10

　　申請人：____，女，漢族，出生____年____月____日，住址____

　　被申請人：____公司

　　地址：____

　　法定代表人：____，電話：____

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計1____元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計______元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26______元（____年1月至今）

　　事實與理由：

　　申請人于______5年3月____日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。

　　申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的`，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。

　　為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

____勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：__

　　____年____月____日

　　勞動仲裁申請書 11

　　申請人______，女，1970年6月20日出生，漢族，現住海南省海口市海德路5號

　　被申請人核工業第七研究設計院。地址：太原市小店區并州南路西一巷五號。

　　法定代表人 ______。

　　仲裁請求：

　　1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系（養老保險、醫療保險、失業保險等）手續至海口市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。

　　2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

　　事實與理由：

　　申請人原系被申請人員工，1993年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。20年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在海口市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的`移轉手續。根據《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續至海口市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：焦

　　二0年七月十九日

　　勞動仲裁申請書 12

　　申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___

　　被申請人：__公司

　　地址：__

　　法定代表人：__電話：_____

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計___元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元（ _年_月至今）

　　事實與理由：

　　申請人于20__年9月9日開始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上勞動關系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同

　　申請人認，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產生了高額滯納金，同時，根據勞動合同法規定，未簽定勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資

此致

___勞動爭議仲裁委員會

申請人：___

　　_年_ 月_ 日

　　勞動仲裁申請書 13

　　申請人________，____，________年____月________日出生，漢族，住________市____________區________路____________號。

　　被申請人________________，住所________市________區____________路____________號。法定代表人____________，________________。

　　申請事項：

　　1、請求強制執行________勞人仲裁字[________________]第____________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金____________________元人民幣，支付失業金損失________________________元人民幣，帶薪年休假工資________________元人民幣。以上共計________________________元人民幣。

　　2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。

　　3、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，________________年________月________日____________市勞動人事爭議仲裁委員會做出________勞人仲裁字[________________]第____________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金____________________元人民幣，支付失業金損失____________________元人民幣，帶薪年休假工資________________元人民幣。以上共計____________________元人民幣。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續保。為維護申請人的'合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。

此致

__________勞動仲裁委員會

　　申請人：____

　　________年________月________日

　　勞動仲裁申請書 14

　　申請人：___，男，住__號

　　身份證號碼__________

　　聯系電話_________

　　被申請人：______有限公司

　　車身廠住所地：_________

　　法定代表人：____

　　負責人：____

　　電話：_____

　　被申請人：__有限公司

　　住所地：_________

　　法定代表人：___

　　電話：__________

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金_________元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人__年——20__年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于__年年2月被十堰____勞務公司派遣到______車身廠工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的`規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

___勞動仲裁委員會

　　申請人：___

　　日期：_________

　　勞動仲裁申請書 15

　　申請人：__，女，__年3月14日出生，漢族，住址：

　　被申請人：____市場管理有限公司

　　住址：海口市瓊山區府城鎮中山南路水果市場二樓

　　法定代表人：__

　　申請事項：

　　1、請求確認自20__年9月15日至20__年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系;

　　2、根據法律規定，被申請人應當為申請人補繳自20__年9月15日至20__年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育保險五項保險費用。具體補繳金額將由社會保險征稽部門確定。

　　3、請求被申請人依法向申請人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期間加班工資人民幣111384元;

　　4、根據法律規定，被申請人應當向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元。

　　5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元。

　　事實與理由：

　　申請人于20__年9月15日開始在被申請人公司擔任環衛工作。在工作期間，申請人恪守公司的各項規章制度，認真負責地完成工作任務，每天按時上班，上午7:00—11:00，下午16:00—20:00。在水果市場交易旺季，為了保證當日工作任務的完成，申請人常常不得不工作到晚上20:00之后才能下班。在過去的工作經歷中，申請人沒有享受過節假日和休息日，一直持續工作到20__年3月12日。

　　20__年3月12日下午，被申請人口頭通知申請人：“由于市場路面整修，暫時用不上你，建議你先休息一段時間，等路面整修完畢后再來上班。”一個月后的20__年4月27日，申請人詢問被申請人何時可以回來上班，被告知：“路面還在整修階段，暫時還不能安排你上班。”隨后，申請人看到工友工作量大，主動加入幫忙。直到20__年5月18日，申請人再次詢問被申請人何時可以回來上班，卻得到回復：“路面已經修好，暫時不需要你了。”最終，被申請人被強行辭退。

　　在過去的幾年里，申請人一直在為被申請人勤勤懇懇地工作，但被申請人卻從未與申請人簽訂過書面勞動合同，也沒有為申請人購買任何形式的社會保險，更沒有支付加班工資。申請人曾多次向被申請人提出要求，希望被申請人能夠遵守法律規定，為申請人繳納社會保險費并支付加班工資，但都未得到應有的回應。

　　綜上，經過調查發現，被申請人的`行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。為了維護自己的合法權益不受侵犯，申請人決定依法向貴委提起勞動仲裁，請求貴委支持申請人的全部仲裁請求。

此致

______市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______(簽名)

　　________年____月____日

　　勞動仲裁申請書 16

　　申請人：______，____，____，________年____月____日出生

　　住址：______

　　身份證號：______

　　代理人：____

　　北京市____律師事務所律師

　　聯系電話：______________________

　　被申請人：北京______科技有限公司

　　法定代表人：______

　　聯系電話：______

　　聯系地址：______

　　仲裁請求：

　　1、請求撤銷被申請人于20____年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;

　　2、請求裁決被申請人補發從20____年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按____萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的`____計算);

　　3、請求裁決被申請人支付從20____年____月至20____年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計____萬元(按____萬元/月計算，共____個月工資)。

　　事實與理由：

　　被申請人于20____年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20____年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付____萬元的二倍工資。

　　20____年____月____日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20____年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

　　為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區勞動人事爭議仲裁院

　　申請人(簽字)：______

　　日期：

　　勞動仲裁申請書 17

　　申請人：，女，漢族，19____年______月______日生，住______省

　　被申請人一：______省___公司住所地：______省電話：—，

　　法定代表人：

　　被申請人二：___有限公司住所地：______市

　　法定代表人：

　　申請事項：

　　1、裁決二被申請人支付申請人20____年___月工資2500元。

　　2、裁決二被申請人支付20____年___月至___月未足額發放的工資18______元。

　　3、裁決二被申請人支付20____年___月______日至___月______日的雙倍工資9000元。

　　4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

　　5、裁決二被申請人補繳20____年___月至20____年___月的`社會養老保險1350元及補繳20____年___月至20____年___月未足額繳納的社會養老保險3760元。

　　6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

　　7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

　　事實與理由：

　　20____年___月______日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事工作，經申請人多次要求，被申請人才于20____年___月______日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年___月______日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20____年___月份的工資，平時加班工資也未發放。

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

　　此致：

______市______區勞動爭議仲裁委員會！

　　申請人：

　　___年______月______日

　　勞動仲裁申請書 18

　　申請人______________，性別_______，_______年_______月_______日生，

　　住址___________________________________

　　被申請人______________，_____________________有限公司，

　　住所__________________________________________

　　法定代表人_____________________，_____________________經

　　____________請求

　　一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計______________元。

　　二、____________費用由被申請人承擔。

　　事實及理由

　　申請人于_______年_______月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了______________元的保證金。

　　在年春運期間公司決定申請人的工資為______________元，但是只發給申請人______________元錢，剩余的.工資一直未給。

　　_________年_______月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資0_________元但是被申請人以各種理由不予支付。

　　公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，

　　依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動____________，以此維護合法權益。

此致

______________區勞動_____委員會

　　申請人：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　勞動仲裁申請書 19

　　申請人：張____，男，________年____月____日出生，住址：湖南省____市____號，身份證號碼：________________

　　代理人：姚____；________律師事務所律師

　　被申請人：_______機械有限公司，住所地：____經濟技術開發區____號，電話：________________

　　聯系人：________；聯系電話：1370731________

　　法定代表人：_______；職務：____

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自20____年9月至20____年3月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的`經濟補償金______元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20____年9月至20____年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　________年____月____日，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。

　　至今未給申請人辦理任何社會保險，________年____月____日，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

____縣勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：____

　　________年____月____日

　　勞動仲裁申請書 20

　　申請人：__________________________________

　　地址：__________________________________

　　身份證：__________________________________

　　被申請人：__________________________________

　　住址：__________________________________

　　請求事項：__________________________________

　　1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第____________________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;

　　2、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實和理由：__________________________________

　　申請人____________________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由上海市徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會于20____年__________月__________日開庭并作出辦字第____________________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令

　　1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人20____年8月5日至20____年1月10日的雙倍工資差額人民幣________________________________。

　　2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20____年7月至20____年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的.義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，勞動仲裁調解書申請執行書特向貴院申請予以強制執行。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：__________________________________

　　________年__________月__________日

　　勞動仲裁申請書 21

　　申請人：__________市___________貿易公司;

　　住所：_______市_________區__________路__________號;

　　法定代表人：___________，總經理。

　　被申請人：_____________有限責任公司;

　　住所：_________市__________區_________大街__________號;

　　法定代表人：__________，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣_________、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

　　為確保申請人的經濟利益能在_________裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《_________》的`有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

_________________委員會

　　附：

　　1、被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書________份。

　　2、申請_________保全措施擔保書________份。

　　申請人：________市________貿易公司

　　法定代表人：________________

　　________年______月______日