對自己職業生涯的規劃

時間：2025-11-03 02:36:29 職業規劃我要投稿

對自己職業生涯的規劃

　　時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，我們又將迎來全新的工作和生活，該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，下面是小編整理的對自己職業生涯的規劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

對自己職業生涯的規劃

對自己職業生涯的規劃1

　　人生規劃和職業規劃是每個人都應該重視的問題，它關系到一個人的未來生活質量和事業發展方向。一個成功的人生和職業規劃，需要我們理性思考、科學規劃和持續實踐。以下是我對如何做好人生規劃和職業規劃的一些建議。

　　一、人生規劃

　　人生規劃是指為實現自己的夢想和愿望而進行的一系列長期計劃和目標設置。一個人生規劃應該包括以下幾個方面：

　　1.確定自己的人生目標

　　首先，要明確自己的人生目標。人的一生會經歷不同的階段，每個階段都有不同的目標。我們需要先確定自己當前所處的人生階段，然后根據這個階段的特點和自己的實際情況，制定出一些與這個階段相關的人生目標。例如，對于學生來說，目標可能是通過考試和學習，獲得更好的學業成績；對于年輕人來說，目標可能是通過工作和學習，獲得更多的經驗和技能，提高自己的職業素質。

　　2.制定長遠計劃

　　長遠計劃是指制定長期目標和計劃，為實現人生目標而努力。一個好的長遠計劃應該具備可行性、可量化、可追蹤的特點。例如，我們可以根據我們的人生目標，制定出在未來5年、10年、20年內所要達到的階段性目標，并具體規劃出實現這些目標的行動計劃，逐步實現長遠目標。

　　3.充分利用時間

　　充分利用時間是實現人生目標的重要前提。每個人的時間都是有限的，如何充分利用時間是實現人生目標的核心問題。我們應該制定科學的時間規劃，把時間用在最重要的事情上，避免浪費和失誤。可以用日歷或計劃表等工具，把時間分配好，合理安排自己的時間。

　　4.保持積極心態

　　當我們在實現人生目標的過程中，可能會遇到一些困難和挫折，這時候我們需要保持積極心態，堅持不懈地努力。人生規劃需要持之以恒，需要不斷嘗試和實踐，只有堅持下去，才能最終實現自己的夢想和愿望。

　　二、職業規劃

　　職業規劃是指為實現自己職業目標而進行的一系列長期計劃和目標設置。一個成功的職業規劃可以幫助我們更好地把握當前的職業發展機會，提高自己的職業素質，實現個人職業價值。

　　1.明確自己的職業興趣和特長

　　一個好的職業規劃應該從自己的職業興趣和特長出發。我們需要明確自己的.職業興趣和特長，找到適合自己的職業方向，并通過不斷學習和提升，提高自己的職業能力和素質。

　　2.設定職業目標

　　我們需要根據自己的職業發展方向，設定自己的職業目標。職業目標需要是可實現的、可量化的，同時也要與自己的興趣和能力相匹配。設定職業目標可以幫助我們更好地規劃自己的職業發展道路，把握職業機遇。

　　3.制定職業計劃

　　為了實現職業目標，我們需要制定具體的職業計劃。職業計劃應該包括短期計劃和長期計劃。短期計劃可以幫助我們更好地把握當前的職業機遇，快速提高自己的職業能力和素質；長期計劃則可以幫助我們更好地規劃自己的職業發展道路，獲得更好的職業發展機遇。

　　4.不斷學習和提升

　　一個成功的職業規劃需要不斷學習和提升。我們需要不斷更新職業知識，提高職業素質和能力，與職業發展趨勢保持同步，才能更好地適應職場的變化，實現自己的職業目標。

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　　既然要為自己量身打造職業生涯規劃，當然應該首先從了解自己開始：

　　叩問你的內心

　　找一個心靜的時間，一張紙、一支筆、一杯清茶或是咖啡，推開心靈之窗，面對真實的自己：

　　我是誰(角色、個性和能力)?面對自己，真實地寫出每一個想到的答案，按重要性進行排序。

　　我喜歡做什么?回憶自己真心向往過的、想干的事，并一一地記錄下來，進行排序。

　　我能夠做什么?將自己得到確實證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來，認真排序。

　　聽自己最真誠的回答，看看三個問題的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業興趣和傾向所在。

　　聆聽他人的聲音

　　“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當要做出對自我的評判時，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺逃避，會放大優點，回避缺點。

　　這時候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、朋友或老師的眼里了解自己，可能會意外收獲另一個更真實的自我呢!

　　爸爸媽媽是最了解我們的人，盡管他們似乎總愛念叨我們的短處，其實他們永遠都在為我們著想，畢竟他們有更豐富的成功與失敗的經驗外加評論以供參考。

　　同學老師看到的是學習中的你，從他們的角度，也許更能發現你學習中的作風與性格;而好的朋友也許能讓你打開心扉訴說心事，他們更了解你想要的`東西和你固執的一面。

　　總之，聽聽周圍客觀的評價，你會對自己有一個更全面，更客觀的認識。

　　借助職業測評

　　無論是自己的、還是家人和朋友的評價，都是主觀的認識，你還可以借助科學工具，如職業測評，來客觀地審視自己的興趣、特長以及發現這些特質與職業的契合點。

　　職業測評自上個世紀三十年代發展到現在，已經是成熟技術，它的科學性也得到了人們廣泛的認可。測試者只需回答若干問題，就可以判斷出所屬的職業類型，以及這個職業類型中所適合的職業，并可以直接點擊查看職業環境。

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做職業規劃的總結與感受》

　　鍛煉，脫離了這個環境，就要為進入社會“重生”做好準備。除了專業知識、技能等“硬件”條件，你的心理能適應工作嗎？

　　錯誤心態一：我是剛畢業的大學生，什么都可以慢慢來

　　記住，從走出校園起，你就不再是一個學生，也不是一個孩子，要學會獨立工作。正是因為沒有社會經驗，才要加強對工作的了解熟悉，盡快融入工作環境之中。對于新人的寬容應當是來自他人，而且不應過多指望，自身要做好獨自“沖鋒”的準備。要從工作的挫折中及時成長，不要重復犯同樣的錯誤。

　　對于用人單位來說，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應工作、做好工作。大學生自己也要將角色定位在員工上，盡快從自我意識中擺脫出來，融入工作集體之中。不要依賴于他人對自己的指導，明確自己的工作方向，學會獨立工作。

　　錯誤心態二：讓我做這樣的工作豈不是大材小用？

　　沒有工作經驗，畢業生初步接手的工作自然是基礎工作，要放寬心態，從瑣事中學習。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位了解到你的辦事能力。做好準備，無論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有得到最大發揮就馬虎對待，信任是從許多實踐中獲得的。

　　錯誤心態三：大不了我換一家單位

　　在求職的時候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作后，就要穩固心態投入工作。遇到工作挫折以及職場人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著你暫時要失去工作，并面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會讓用人單位懷疑你的誠信，對之后的求職生涯造成很惡劣的影響。

　　學會調節自己的心態。正確認識自己，為自己量身制定一個職業目標，不要輕易放棄。理想與現實總是有著不小的落差，而這都需要自己調節。控制自己的情緒，不要讓情緒因素影響到工作。

　　跳槽之前要三思：1. 你為什么要放棄這份工作？是自己不適應工作，工作環境差，還是這份工作不能再給你帶來個人提升？2. 你接下來要做什么工作？給自己一個明確的跳槽目標，避免無頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。應屆生創業職業規劃心得文章應屆生創業職業規劃心得出自應屆生創業職業規劃心得來自職業生涯規劃成為我國近年來出現頻率較高的一個時新詞匯。

　　在現代社會，一個人只有盡早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的'人生。實踐證明，在職業生涯中能夠取得成功的人，往往是那些有著一種清晰的職業生涯規劃的人。職業生涯規劃的重要性，在個人層面上主要表現為：有助于使個人認清自己發展的進程和事業目標，作為選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

　　關于職業生涯規劃的制定，正日益變成一個專業化的領域，現在很多專業的職業咨詢機構和有關專家在進行職業咨詢、指導時，通常采用5個 What 的思考模式，它構成了制定職業生涯規劃的步驟：

　　第一，What are you？要求一個人對自己做一個深刻反思與認識，對自身的優勢與弱點都要加以深入細致的剖析。

　　第二，What do you want？要求一個人對自己未來職業生涯發展的目標和前景，做出一種愿望定位、心理預期和取向審視。

　　第三，What can you do？要求一個人對自己的素質、尤其是自身的潛能和實力進行全面的測試和把握。

　　第四，What can you support you？要求一個人對自己所處的環境狀況和所擁有的各種資源狀況有一個客觀、準確的認識和把握。

　　第五，What can you beintheend？要求一個人對自己所提出的職業目標以及實現方案做出一個具體明確的說明。

　　一般而言，清晰、全面地回答了以上這樣5個問題，就為能夠系統地制定出一份個人的職業生涯規劃準備了一個重要前提。

　　對于一個立志創業的人來說，職業生涯規劃與其創業規劃在一定程度上是同一個東西。要制定一份好的創業規劃，從原則上說，應該把握三個主要內容：自已能夠做什么，社會需要什么，自己擁有什么資源。因此，就有必要進行自我分析、環境分析和關鍵成就因素分析。

　　首先，自己能夠做什么。作為一個創業者來說，只是知道自己想干什么，這還是不夠的，更重要的是，應該知道自己能夠做什么、做到什么。當然，這也是相對而言的，因為一個人的潛能發揮是一個逐漸展現的過程。但是，一個人對自己的興趣、潛能有一個基本的認識，仍然是一項具有前提性的工作。

　　其次，社會需求什么。一個人在明確自己想做什么、能什么的同時，還應考慮社會的需求是什么這一重要因素。如果一個人所選擇的創業領域既符合自己的興趣又與自己的能力相一致，但卻不符合社會的需求，那么，這種創業的前景無疑會變得暗淡。由于分析社會需求及其發展態勢并非一件易事，因此，在選擇創業目標時，應該進行多方面的探索，以求得出客觀而正確的判斷。應屆生創業職業規劃心得職業規劃。

　　第三，自己擁有什么資源。要創業，就必然依賴各種各樣的資源。創業者應該清楚地審視自己所擁有或能夠使用的一切資源的情況，是否足以支持創業的啟動和創業成功之后可持續地進行。這里所說的資源，不僅指經濟上的資金，還包括社會關系，即通過自已既有人際關系以及既有人際關系的進一步擴展所可能帶來的各種具有支持性的東西。

　　總之，一份創業規劃也必須將個人理想與社會實際有機地結合，創業規劃同樣能夠幫助一個人真正了解自己，并且進一步評估內外環境的優勢、限制，從而設計出既合理又可行的職業事業發展方向。只有使自身因素和社會條件達到最大程度的契合，才能在現實中發揮優勢、避開劣勢，使創業規劃更具有可操作性。

　　一份創業規劃能夠在多大程度上取得實際成功，就取決于它在多大程度上對以上三個原則進行了準確的把握，并進行了最完美的結合。

　　如果具體地說，一份創業規劃至少應該包括以下一些主要方面的內容：

　　1、確立創業目標和方案。一個人要把一個創業理想變成為現實，首先就必須確立一個創業目標并制定一個總體計劃。

　　2、制定創業原則和步驟。創業原則常常是在創業理念的指導下確立的，它會產生有效的創業實踐構想，并使創業活動贏得新的資源。創業步驟把整個創業過程和有關階段加以具體劃分，但是，它在深層上仍然是創業目標、創業原則的一種體現。

　　3、創造創業的基本條件。要創業，從來不是等到條件成熟了之后才開始的。創造創業的基本條件，這本身就是創業的一個重要組成部分。這種條件既包括創業領域的內在條件，也包括創業領域的外在條件。

　　4、確定創業的期限。有必要制定一個關于創業成功的時間表。

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　　一、我是誰

　　這個問題看似很普通，其實充滿內涵。要回答好這個問題，首先必須對自己做出合理而正確的分析：

　　1、我的性格

　　是外向還是內向，是活潑開朗、善于交際、人緣關系好，還是相反；是勇敢自信還是患得患失；是理性還是感性；是做事認真踏實還是淺嘗輒止；是喜歡動還是喜歡靜等。

　　2、我的興趣

　　也就是愛好。愛好非常廣泛，什么事都想嘗試一下，體驗一下，但沒有一個是精的，或者說沒有什么很專心去鉆研的；愛好是前衛的還是固守的；愛好是與你的職業選擇相近、一致還是相差甚遠。

　　3、我的心理

　　是過目不忘還是丟三落四；是意志堅定還是不堪一擊；是情感豐富還是木訥一個等。

　　4、我的價值觀

　　做職業規劃時，人生觀和價值觀一定是正確的，符合社會主流，符合大眾利益，否則規劃再好，也沒有意義。

　　5、我的志向

　　志向是成功的基石，沒有志向，事業的`成功也就無從談起。所以，應首先確定志向。

　　6、我的技能

　　根據現有技能（如專業資格證、各種榮譽證書等），進行職業規劃。

　　二、我來大學做什么

　　1、學專業知識

　　作為一名當代大學生，首先要有過硬的知識和本領。如果沒有專業知識，即使能力再高，就業時也會處處碰壁。所以專業知識一定要具備。

　　2、學實踐能力

　　大學生在步入社會之前，實踐能力是必須具備的。如果空有專業知識，不具備一點實踐能力。則你就被掛上了一個外號—書呆子。如果步入社會，上級交給你一個工作項目，可能你會覺得非常棘手。因為這個項目書本上沒有講過，或者說我知道怎么執行，但是我不知道怎么和客戶交談。最終，你的職業生涯將告一段落！

　　所以，實踐能力是必須具備的。比如可以從學院的各級組織社團中去深入學習，通過組織社團的管理機制，你的思想也會隨之變化，處理事情的方法也會隨之不同。還可以利用大學實習的機會充分運用所學專業知識進行工作，在實習過程中，你會接觸到不同的人，不同的事，同時也會知道在一群陌生人當中該如何開展自己的工作。

　　三、我以后要干什么

　　小學，初中，高中都有明確的目標，那就是—升學。那么大學呢？是繼續深造專升本或讀研？還是就業參加工作，這應該是每個大學生必須要考慮的問題，而且越早越好，從大一開始就應該考慮，凡是預則立，不預則廢。繼續深造和參加工作，這是兩個完全不同的人生方向，不同的人生目的。一旦目的確定，立即著手職業規劃，在規劃時應考慮以下因素：

　　1、繼續深造—專升本或讀研

　　打個最簡單的比喻江西財經大學統招專升本分數線至少193分（文理科，滿分300分），而雙證本科則要求的成績是每科60分以上才能拿畢業證，75分以上才能畢業證和學士學位證。

　　所以首先得分析以下幾個問題！

　　1、是不是塊讀書的料，分析自己是讀書的料嗎？喜歡讀書嗎？家里經濟能承擔嗎？家里人支持嗎？

　　2、與同學相比，深造的機會大嗎？成績是拔尖的嗎？所學專業前景看好嗎？

　　3、如果前兩項成立，走繼續深造的路。著手規劃讀書。

　　2、選擇參加工作時

　　人的一生與職業的選擇有著密不可分的關系，選擇職業實質就是選擇人生，在擇業過程中，人們經常會遇到許多問題，如擇業的程序、選擇職業的方法和技巧、就業信息與政策的獲得、自薦信的制作、如何參加面試等等，畢業生只有對這些問題有比較清楚的認識和了解，才能在擇業過程中應付自如，才能更科學、合理地為自己選擇職業。

　　所以針對于工作的選擇，首先必須要認識到自己適合做什么工作，自己喜歡做什么工作。并且還有考慮到社會需求什么工作，自己做的工作能給自己帶來那種的程度的幸福。用一句話總結：擇己所愛，擇己所長，擇己所需，擇己所利。

　　以上僅僅完成了離開大學校門之前的職業生涯規劃。大學生的職業生涯規劃至少還要規劃以下兩個時期：

　　1、適應期

　　通常情況下，大學生就業有1—2年的適應期，在此期間完成原始積累，如經驗、人脈、資金等。不亞于嬰兒離開母體，肯定有陣痛，但必須接受，要牢記適者生存的法則。

　　2、穩定期

　　穩定期是在適應期之后，對你從事的職業有了較全面的了解，在該崗位上干得得心應手，而且還小有成就，已經進入部門主管行列，此時期約需要3—5年。

　　以上兩個時期，是大多數學生必須經歷的。一定不要浮躁，不要急于求成，應該沉下去，從員工、職員做起，要想成就終生，唯有如此。度過了這兩個時期，將迎來你職業生涯的大發展時期。

　　同時，也要牢記，規劃不可能一成不變，特別是大一、大二學生的職業規劃，要根據環境的變化對規劃作出修正，有規劃一定比沒有規劃強。

　　其實，規劃是個“自我發現、自我成長”的過程。相信自己的大學生活是優秀的。

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　　一、自我分析

　　我是法學院一名大二的學生，走過了中學時的懵懂無知、年少輕狂，經歷了初入大學時充滿好奇、期待、茫然的時光，終于在大學的第二年變得成熟了一些，開始鄭重地考慮我的人生、我的未來。

　　我的性格樂觀、開朗、真誠。我熱愛生活，善于發覺平淡的生活中的一些新鮮事物，給自己帶來滿足與快樂。雖然有時會因為一些不開心的事情悶悶不樂，但很快能夠自己調節情緒，將注意力轉向其他方面，迅速從不開心中走出來，并且重新充滿活力地投入到工作中。我樂于助人，喜歡幫助別人都自己心中的滿足感。我待人真誠，不斤斤計較，對他人能夠體諒、包容。

　　我的興趣愛好十分廣泛。在藝術方面，對古典音樂和搖滾有特別的偏愛，喜歡彈鋼琴，曾經參加過舞蹈隊，因此對舞蹈的興趣也很濃，繪畫方面雖然不擅長，但也很喜歡。在體育方面，自己本身愛好運動，喜歡跑步、羽毛球等，也喜歡觀看籃球、足球、賽車、網球等諸多項目的比賽。總之，我的愛好廣泛，喜歡探索生活中所有新鮮的事物。

　　價值觀方面，我認為做一個對別人有用的人，就是自身價值最好的實現。每個人都是社會中的一員，通過與其他人的相處，實現自己的價值。沒有任何一個人可以脫離他人而存在，必須在與他人的合作、幫助抑或是矛盾、沖突中達成自己的目標。脫離了社會，遠離了他人，即便成為站在世界頂峰上的人，也不能算之為成功，因為一個人的世界根本沒有競爭可言，又怎能稱其為成功呢?因此，個人以他人的存在為依存，個人的價值也就在通過對別人有用中實現。

　　就能力而言，我還是有比較豐富的學生工作經驗，經過多年的培養，在組織、協調、管理方面有較強的能力，也有很強的自律、自立能力。而交際能力方面，雖然能夠做到大方、主動，但仍個性較強，對于喜歡的人熱情有加，而對于不喜歡的人卻十分冷漠，這也是我自身最大的不足之處，今后需要努力變得更加“世故”一些，對人能夠全面的看待，不以自己的主觀喜好為標準，而應該從其他人身上學習他們的優點，彌補自己的不足。

　　二、職業選項

　　我作為一個學習法學與英語的大學本科在讀學生，目前可選擇的職業方向主要有兩方面：一是從事法律類事務，二則是從事英語方面的職業。具體而言，法律類的事務包括考取公務員，進入公檢法系統，成為國家司法人員，以及成為一名律師，或者從事法學研究，成為法學教師。英語方面的職業主要有成為翻譯、語言方面研究等。

　　我的`職業目標是成為一名律師。

　　想要成為一名律師的理由，首先是律師這個職業與我的性格十分符合，我的正義感很強，而且我喜歡不斷嘗試新鮮的事物，而律師職業的挑戰性與靈活性正是吸引我的因素，每天接手不同的案件，將法律運用到各個方面而非僅僅是循規蹈矩，能夠極大地激發我工作的熱情。另一方面，律師行業較高的收入也是我考慮選擇律師職業的重要原因之一。同其他司法系統的職業相比較，律師的收入普遍要高一些，這也是優質生活的重要保障。同時，就律師資源而言，律師行業現在的需求仍然很高，呈現“百分之八十的人掙百分之二十的人的錢”這種態勢，因此如果能夠通過努力躋身律師行業的前列，自身的發展還是有很大空間的。目前，中國仍然在不斷提高法制建設的進程之中，法律作為社會有序發展的準繩，今后必將受到更大的重視，因此社會的側重也是決定我選擇律師的因素之一。而且律師行業在社會上的評價也較高，屬于專業性較強的職業。以上就是我想要成為一名律師的決策理由。

　　影響我職業決策的因素有以下分析(SWOT)

　　優勢(Strength)

　　1。思維清晰，思辨能力較強，考慮問題較為細致、全面;

　　2。語言表達能力較強，能夠清楚表達自己想法;

　　3。有很強的正義感和社會責任感;

　　4。對工作有很大的熱情，能夠很大的發揮主觀能動性;

　　5。做事踏實肯干，認真嚴謹。

　　劣勢(Weakness)

　　1。競爭意識不夠強，常常易于滿足;

　　2。有時做事太過認真，不善于將生活與工作很好的協調，容易給自己造成很大的精神負擔;

　　3。為人太過直率，容易被人誤會甚至得罪人。

　　機會(Opportunity)

　　1。學校的資源較為豐富，有助于我在本科期間夯實基礎;

　　2。家鄉正在迅速發展，法制方面人才緊缺，回家鄉發展空間很大;

　　3。周圍認識一些從事法律方面的工作者，對我今后發展能夠給予一定幫助。

　　威脅(Threat)

　　1。如果將來想要留在發達城市，同專業畢業生較多，就業壓力大;

　　2。目前社會對人才素質的要求提高，想要找到很好的工作需要進一步深造。

　　以上就是影響我職業決策因素的分析。

　　要想成為律師，目前必須的資格認證有通過全國司法考試獲取資格證書。這是從事司法行業必備的資格認證，只有拿到證書才有資格成為一名律師。而要成為律師，其職業素質要求也較高，不僅要有踏實的專業知識，還要能夠靈活地運用到各個案件中，做到有法可依，而非憑空臆斷。律師的崗位職責主要在《律師執業行為規范》中集中體現，明確了律師應該盡的職責。作為一名律師，要做到忠實憲法、法律，嚴格執行《律師法》，遵守《律師協會章程》，履行律師義務，恪守律師職業道德，勤勉敬業，為維護法律的正確實施，捍衛法律的尊嚴而努力奮斗。

　　三、行動計劃

　　對于目前只是一個本科生的我，我的實際能力和素質與成為一名律師所需要具備的能力和素質還有很大的差距。就理論方面而言，現在主要學習了《民法》、《刑法》這兩門實體法及《法理學導論》、《中國法制史》等基礎理論，程序法及其他一些重要的部門法律還沒有開始學習，理論系統不夠完備。而實踐方面，我還處在理論學習層面，只有過一次在律師事務所為期半個月的實習，當時理論知識很少，只是通過觀察律師日常的工作開始對律師行業進一步了解。因此，我的實踐經驗還很缺乏，亟待參與到更多的實踐當中。

　　為了更好的達成我的目標，縮小實際與目標之間的差距，最終成為一名律師，我制定了三年的詳細行動計劃，具體如下：

　　1。上學期間，努力學好本專業的知識，打下堅實的理論基礎，而且多將課本的知識與日常的生活聯系，通過對一些案件的分析加強理論的熟練運用。

　　2。大學期間，對某一特定知識點在老師的輔導下進行深入研究，爭取能夠發表一些學術文章。

　　3。假期開展在法院、檢察院、律師事務所的實習，通過實習進一步了解其工作的性質及內容，為將來走上工作崗位奠定基礎，同時向前輩們著重學習人際交往、案件處理等實踐。

　　4。在大三的時候，報名參加司法考試，爭取盡早拿到資格證書。

　　5。拿到英語專業八級證書，為自己將來的就業增添一個有力的砝碼，有助于未來從事涉外方面的事務。

　　6。積極參加學校的活動，在現有的基礎上更多更好的拓展自己的知識范圍，做到綜合發展，充分利用學校的資源優勢，更加了解各民族、各地區的風俗習慣及發展狀況，使自己的思維更為全面、客觀。

　　以上就是我的行動計劃，我一定會將其完成，為實現自己的目標而奮斗!

　　結語

　　學習了周老師的職業生涯規劃課程，我真的獲益匪淺。我所學到的不僅是客觀全面的認識自身，更是從他那里感受到了競爭的激烈，找到了競爭的意識，開始提前為自己的將來做打算，而不是每天繼續得過且過地昏昏度日。感謝周老師給我敲響了警鐘，也為我指明了方向，讓我能夠為自己的目標不斷奮斗!

　　兩粒種子，一邊森林。雖然現在我擁有的只是決心實現目標的兩粒微小的種子，但相信通過我的努力，我一定會創造出一片森林!

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　　大學四年規劃之專業培養要求

　　本專業學生主要學習物理、數學、力學、船舶及海洋工程原理的基本理論和基本知識;掌握船舶與海洋結構物的設計方法;具有船體制圖,應用計算機進行科研的初步能力;熟悉船舶與海洋結構物的建造法規和國內外重要船級社的規范;了解造船和海洋開發的理論前沿,新型艦船和海洋結構物的應用前景和發展動態;掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定的科學研究和實際工作能力。

　　大學四年規劃之主要課程

　　理論力學、材料力學、流體力學、結構力學、船舶與海洋工程原理。

　　大學四年規劃之就業前景

　　我們將來的主要就業方向是船廠,前幾年船舶熱的時候行勢你想象不到的好,各大船廠瘋狂搶人,工資少少6000+,但是08金融危機后船舶行業受影響非常大,但現在處于復蘇階段,中國未來的重點是海洋,所以前途光明。

　　大學四年規劃之就業方向

　　船舶與海洋工程專業學生畢業后可簽約到船舶與海洋工程設計研究單位、海事局、國內外船級社、船舶公司、船廠、海洋石油單位、高等院校、船舶運輸管理、船舶貿易與經營、海關、海上保險和海事仲裁等部門,從事船舶與海洋結構物設計、研究、制造、檢驗、使用和管理等工作,也可到相近行業和信息產業有關單位就業。此外,還可爭取留學資格到美國、加拿大、英國、挪威、德國、日本等國留學深造。當然,也可以報考相關專業的研究生進一步深造。

　　大學四年規劃之畢業生的基本素質

　　1、掌握船舶動力裝置、電器、液壓、氣動和機電一體化等方面的基礎知識;

　　2、掌握輪機工況檢測、輪機系統的`保養和維修等基本技術;

　　3、具有操縱船舶動力裝置,覆行船舶監修、監造職責的初步能力;

　　4、熟悉有關海船運輸安全方面的公約和法律法規;

　　5、了解海洋運輸船舶的發展動態;

　　6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有初步的科學研究和實際工作能力。

對自己職業生涯的規劃7

　　應屆生給自己做職業生涯規劃的方法

　　多年學習，終于等到走向社會的那一天，需要承擔起作為社會人的責任。但是很多學生在畢業找工作的時候常常面臨的一個問題就是：自己上大一的時候，沒有能夠學習自己喜歡的專業，或經過幾年的專業課學習后，發現自己當初選擇的專業并不適合自己，現在馬上面臨畢業找工作，自己不知道是該優先考慮專業對口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個適合自己的工作?

　　另外還有許多學生畢業找工作的時候，經常出現的情況是：找工作時只考慮工作與專業對不對口，至于自己所學的專業和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮;或者是不分企業不分行業不分工作，盲目發送求職簡歷;或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術、銷售、部門經理等學多職種，沒有一個明確而核心的目標，而對自己沒有一個明確的定位。

　　當然，也許很多學生迫于就業壓力，這些情況都是可以理解的。

　　其實我們也看到了，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很全面并且站在一個長遠角度來考慮我們的就業問題。如果我們在找工作之前沒有經過詳細分析就盲目地進行了選擇，那么三五年之后，我們很可能發現我們仍然面臨著選擇的困境：那就是繼續做現在的工作，自己覺得該工作不太適合自己，甚至感覺工作的每一天都很沉悶或痛苦，工作了幾年也沒做出太大的成績;如果辭職重新選擇別的行業或職業，那么很可能意味著放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關系，不得不付出極高的“機會成本”。

　　那么如何擺脫就業困境呢?

　　一、從主觀來講：主要是要考慮當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素;

二、而從自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：

　　1、我喜歡做什么(主要包括職業興趣、職業價值觀等);

　　2、我適合做什么(主要包括職業性格、氣質、天賦才干、智商情商等);

　　3、我擅長做什么(主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等);

　　4、我能夠做什么(主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等);

　　最后經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，并在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。制定短期目標和長期目標;

　　1.長遠目標：我未來要做什么?適合做什么?掙多少錢?(考慮父母、未來提升、結婚生子、自己的職業發展、每個階段如何提升)

　　2.短期目標：根據自己目前特長，我可以做什么，擅長什么領域;需要掌握什么技能;具備什么能力;如果沒有理想的職位，是否需要提升自己，給自己充電，學習一門高薪就業的必備技能?

　　3.掌握技能，高薪就業

　　沒有好工作，如何讓自己實現高薪就業，未來有好的前途，可以孝敬父母，改變自己及家人的命運。那就是，讓自己足夠強大。

　　應屆生職業生涯規劃的意義

　　1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

　　2、準確評價個人特點和強項。

　　3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

　　4、評估個人目標和現狀的差距。

　　5、準確定位職業方向。

　　6、發現新的職業機遇。

　　7、重新認識自身的價值并使其增值。

　　8、增強職業競爭力。

　　9、將個人、事業與家庭聯系起來。

　　應屆生職業生涯規劃制定步驟

　　1.評估自我

　　職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。

　　2.分析環境

　　作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。

　　3.確定目標

　　“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：

　　我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎?

　　4.制定措施

　　千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的.措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。

　　5.監督管理

　　達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。

　　評估執行效果：職業規劃設計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……

　　評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。

　　成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。

對自己職業生涯的規劃8

　　hr是human resource的縮寫，是指人力資源管理。hr們希望幫助員工做好職業規劃，為企業更好地保留人才。然而，近年來hr從業人員越來越多，但做好自身職業規劃的人卻不多。

　　事實上，hr職業的發展前景雖好，但發展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經理、培訓經理、人力資源總監，大多數人都只是普通的專員，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作。

　　最終，每天為他人做職業規劃的hr，自己的職業發展卻出現了問題。讓我們來聽一聽專家給予hr從業者的五大職業生涯發展建議：

　　1、人力資源總監

　　人往高處走，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之hr從業者本身出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業高層的候選對象。許多企業hr專員認為，“成為企業決策層或者職業經理人”是他們努力工作的動力源泉。

　　而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業經理人，朝著人力資源總監的職業目標發展，而且更有實踐經驗和閱歷。事實上，許多企業的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr。

　　2、企業培訓師

　　在企業日益注重培訓的今天，隨著企業培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經被視為“金領”般的職業。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷;其次，最好有著名外企或大型企業的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳;三是，要有豐富的培訓經歷和相關工作業績(比如為x企業做過培訓);第四，具有良好的`溝通能力和口才;第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。作為企業內的hr，如果你的公眾表達能力較強，個性與培訓師的職業性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養。

　　3、人力資源專家(內部)

　　人力資源內部管理專家包含了諸多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業培訓、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業。比如，成為以下方面的專業人士：

　　薪酬福利專家薪酬在企業的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發展。

　　績效經理績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的hr管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。

　　勞動爭議處理專家和法規咨詢豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

　　4、人力資源顧問(外部)

　　隨著國內管理咨詢行業的迅速發展，hr人員發展也出現了另外一條路子，就是當hr管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，轉向從事專業咨詢工作，成為外部的人力資源顧問。以企業工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰性，也容易得到企業的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

　　5、職業規劃師

　　據中國職業規劃師協會統計表明，在近2年的ccdm中國職業規劃師培訓中，企業hr的比例正不斷攀升，最近半年達到了53%。可見，掌握職業規劃的知識理論和專業技能，獲得職業規劃師專業資格，已是今天hr從業者的必備資質，更是眾多企業hr實現職場華麗轉身的最佳捷徑之一。

　　專家提醒，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領域以前，最好先為自己做一個科學理性的職業規劃，明確自己的職業發展目標以及未來的長遠發展規劃;而對于已經身處hr崗位上的人來說，要提升自我價值，明確未來的發展方向，找出最佳的職業生涯發展通道，則需盡快補上職業規劃這一課，更好地為員工做好職業規劃，也為自己做好規劃!

對自己職業生涯的規劃9

　　經過一個學期的職業生涯規劃課程的學習，覺得收獲很多。記得剛開學，有一次周老師在課堂上說：“我的課從來不點名，你要來就來，不來我也不強求。”當時覺得這個老師好狂啊！居然敢這么放話，以后肯定都沒有人來上課了。但是事實卻不是這樣的，經我觀察，即使沒有點名這種約束手段，來上周老師課的人人仍然很多。而我自身，通過這一個學期的學習，了解到大學生就業的艱難，了解到自己即使是雙學位膀身，前景也并不樂觀，北大學子都已不再是皇帝的女兒不愁嫁，四處奔波找工作，而我們卻還那么樂觀。于是我開始在想，怎么樣才能讓自己兩年后不難么狼狽，怎么樣才能讓自己兩年后多一些資本。所有的問題都需要先解決一個問題：我以后到底想干什么？一直以來對未來都非常茫然，不知道自己想干什么？能干什么？自己的專業都有些什么選擇？經過艱難的思考，現在已經對以后的就業方向大概有了一個規劃。也許以后還有可能會變，也許其中還有一些我想得不夠周全的地方，也請老師多多指點！

　　一、自我盤點

　　1、自己興趣愛好大盤點：

　　業余愛好：看小說、聽音樂、跳舞；喜歡的文學作品《紅樓夢》、《紅與黑》、《傲慢與偏見》；喜歡的歌曲《青花瓷》、《北京歡迎你》、《流年》；心中偶像：魯豫、楊瀾、孝莊太后。

　　2、自己優勢盤點：學習刻苦，擔任團委干部，長得比較可愛，愿意去琢磨自己感興趣的事。

　　3、自己劣勢盤點：目前的手頭經濟狀況較為窘迫，海拔高度不夠，體質偏弱，頭腦不是很好使。

　　4、自己的優點盤點：做事仔細認真、踏實，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。

　　5、自己缺點盤點：性格偏內向，交際能力較差，過于執著偏固執，膽小，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險精神，積極主動性不夠，做事愛拖拉機，惰性較大。

　　解決自我盤點中的劣勢和缺點。

　　所謂江山易改，本性難移。內向并非全是缺點，使我少一份張揚，多一點內斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場。充分利用一直關心支持我的龐大的親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。

　　加強鍛煉，增強體質，提高體育成績，以彌補身高不足而帶來的負面影響。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學活動，以解決短期內的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷，為以后創造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。

　　二、本科四年規劃

　　根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向法律和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來作初步規劃如下：

　　1、20xx年4月大二下學期：充分利用校園環境及資源優勢，認真準備專業英語四級的考試，爭取一次通過。

　　2、20xx年3月大三下學期：利用這3年左右的時間，經過不斷的努力，提高英語水平，通過專八考試。

　　3、20xx年大三：由于我們這一屆司法考試改革，我們大三就有機會考司法考試，所以，爭取能在本科階段拿下這個歷來讓法學學子頭疼的考試。

　　4、若專八證書拿下，四大考試通過，本科畢業后我就準備工作，不打算再考研了。

　　三、未來努力的方向

　　（1）學歷、知識結構：努力學好自己的專業內知識，同時開始接觸社會、兼職、熟悉工作環境。

　　（2）個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好與人交往的能力，努力學習一些溝通技巧，虛心求教。

　　（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

　　四、職業選項

　　就讀法學英語雙學位專業，主要有以下幾個就業去向：

　　（1）律師。

　　（2）公務員：法院、檢察院、司法局、公安部門等。

　　（3）公司職員，法律顧問。

　　（4）法律研究員。

　　（5）教師。

　　（6）英語翻譯。

　　（7）進外企。

　　我目前的目標是當一名民法律師，之所以中意法學這個專業，很大程度就是因為我對律師這份職業的迷戀，我向往著站在法庭上侃侃而談，找出對方的破綻和不足，冷靜而機智，我想，那是職業的魅力，專業的美。但是我身邊的人都說我的性格不適合做律師，不夠果斷和狠心。但是我想試一下，所以選擇當民法律師，挑戰性相對而言要小一些。當然，人不能只執著于一條道路，如果真做不了律師，我還會選擇公務員或者是從事跟英語有關的職業。

　　五、SWOT分析

　　那天老師剛介紹了SWOT分析方法，選擇自己所從事的專業，我也想借此機會再次分析一下積極從事律師職業的優勢（strength）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）、威脅（threat）。

　　（1）我的'優勢（strength）

　　1、給與我的工作，我都會認真完成，意志堅定。

　　2、求真務實，對既定目標堅韌不拔。

　　3、我總是會有要把工作做好的強烈愿望。

　　4、很強的責任心，別人可以信任我會實現自己的諾言。

　　5、通情達理，善解人意。

　　（2）我的劣勢（weakness）

　　1、有的時候自己會比較缺乏耐心。

　　2、不夠自信。

　　3、對變動感到不安，排斥革新。

　　4、動作不是很有效率，總是會在一些細節問題上糾纏不清。

　　5、總是太容易為別人想了，完成不了自己的目標。

　　6、優柔寡斷，拖泥帶水。

　　7、缺乏總理事情的全局感。

　　8、有時斗志不足，容易松懈，通常不愿付出過多的努力。

　　9、有時表現的莽撞，不計后果。

　　10、口才差。

　　11、記憶力差。

　　（3）我的機會

　　1、就業方向廣泛，選擇比較多，既可以是跟法律有關，也可以更英語有關。

　　2、學校在北京，考研機會更多，更容易找到稱心的工作。

　　3、中國日益與國際接軌，英語專四水平為我提供更多的機會。

　　（4）我的威脅（threat）

　　1、全國法律類人才劇增。

　　2、北京其他高校，如：北大，人大，法大學生對自己考研以及工作的影響。

　　3、司法考試過關不易。

　　六、律師能力素質要求

　　（1）律師崗位職責

　　1、愛黨、愛國、愛人民、模范遵守法律和紀律。

　　2、遵守律所各項規章制度。

　　3、盡職盡責、全面完成本職崗位的工作內容。

　　4、遵守勞動紀律，按時上下班，不妨礙他人工作。

　　5、服從分配，主動接受律所領導安排的各項工作。

　　6、及時填寫各項工作記錄，如實報告有關情況。

　　7、敬業愛崗，誠實守信，樹立和維護律所形象。

　　8、團結友愛，互幫互助，不計個人得失。

　　9、珍惜時間，爭分奪秒，提高工作效率。

　　10、愛護律所財產，講究衛生，文明節儉。

　　（2）律師任職資格：

　　1、參加并通過了國家司法考試之后取得律師資格證；

　　2、申請律師實習證，在律師事務所實習，實習1年期滿后，由律師事務所向司法局申請律師執業證。

　　七、自身差距

　　看完這些標準，自己離一名合格的律師還有相當遠的距離，自己的動手實踐能力很差，自己分析事情的邏輯能力很差，口才也還需要提高。

　　九、總結

　　其實從各方面這么分析下來，我視乎不太適合做律師，我離一名律師的標準還有很長一段路，但是我對律師這個職業很感興趣，別的暫時沒有興趣，先堅持努力看看，看看自己還能不能挖出一些潛力。如果最后不行就走英語的路。但是事在人為嘛！我相信我自己！

對自己職業生涯的規劃10

　　1、協作進行原則：

　　協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。

　　2.、公平、公開原則：

　　在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。

　　3、利益整合原則：

　　利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的;因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

　　4、動態目標原則：

　　一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。鵬程萬里肇慶人才網小編提醒您：在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。

　　5、發展創新原則：

　　發揮員工的“創造性”這一點,在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到,一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

　　6、時間梯度原則：

　　由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。

　　7、全程推動原則：

　　在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。

　　8、全面評價原則：

　　為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

　　職業規劃有什么方法

　　1.確定志向

　　志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的.職業生涯中最重要的一點。

　　2.自我評估

　　自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

　　3.職業生涯機會的評估

　　職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

　　環境因素評估主要包括：

　　1組織環境。

　　2政治環境。

　　3社會環境。

　　4經濟環境。

　　4.職業的選擇

　　職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

　　1性格與職業的匹配

　　2興趣與職業的匹配

　　3特長與職業的匹配

　　4內外環境與職業相適應

　　5.職業生涯路線的選擇

　　在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

　　1我想往哪一路線發展?

　　2我能往哪一路線發展?

　　3我可以往哪一路線發展?

　　對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

　　6.設定職業生涯目標

　　職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

　　目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

　　7.制定行動計劃與措施

　　在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。

　　8.評估與回饋

　　俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

　　職業規劃有哪些前提

　　1.正確的職業理想，明確的職業目標。

　　職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。

　　社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

　　2.正確進行自我分析和職業分析。

　　首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。

　　要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等;還要了解職業所需要的特殊能力。

　　3.構建合理的知識結構。

　　知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。

　　4.培養職業需要的實踐能力。

　　綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

　　5.參加有益的職業訓練。

　　職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過 “三下鄉”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。

對自己職業生涯的規劃11

　　制定職業生涯規劃的方法

　　明確自己的喜好

　　喜好目標是事業成功的基本前提，沒有這方面的志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。

　　自我評估

　　職業機會的評估

　　職業的選擇

　　職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。

　　職業路線的選擇

　　在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。

　　設定職業生涯目標

　　職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。

　　職場生涯規劃中要懂的道理

　　1、機會只垂青有準備的人

　　無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

　　當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢?如果你現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。

　　2、一定要清楚自己未來的目標是什么

　　這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。

　　為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的'未來應該端什么飯碗。

　　3、慎重對待第一份工作

　　這一觀點，對于大學生來說，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

　　但事實上，現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

　　4、要懂一點做人的常識

　　職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

　　做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。

　　5、要保持一種“空杯心態”

　　不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!

　　對于身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

　　公司職業生涯規劃的原則

　　第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發展階梯的必要保障。

　　公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，并從尊重員工發展需要、幫助員工發展的角度出發，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。

　　第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。

　　同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發展的內在動力與創新能力。

　　第三、建設“以人為本”的企業文化。

　　在公司中創造出公平、進取、和諧、平等的企業文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現自我價值的舞臺。

　　第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。

　　公司結合員工的職業性向，為員工設置職業生涯路徑并實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業生涯發展計劃。

　　第五、協助員工進行生涯診斷。

　　通過組織員工進行性向測試和心理測試，協助員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，并站在公司戰略發展目標上，為員工分析其職業發展需求。

　　第六、員工職業生涯發展全過程跟蹤和輔導。

　　進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。

對自己職業生涯的規劃12

　　大一

　　腳踏實地學好基礎課程,特別是英語和計算機。在大規劃下要做小計劃,堅持每天記英語單詞、練習口語,并從大一開始就堅定不移地學下去。根據自己的實際情況考慮是否修讀雙學位或輔修第二專業,并盡早做好資料準備。大一的學習任務相對輕松,可適當參加社團活動,擔當一定的職務,提高自己的組織能力和交流技巧,為畢業求職面試練好兵。

　　大二

　　在這一年里,既要穩抓基礎,又要做好由基礎課向專業課過渡的準備,并要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽,以便向大三平穩過渡。這一年,手中應握有一兩張有分量的英語和計算機認證書了,并適當選讀其它專業的課程,使自己知識多元化。可參加有益的.社會實踐,如下鄉、義工活動,也可嘗試到與自己專業相關的單位兼職,多體驗不同層次的生活,培養自己的吃苦精神和社會責任感。

　　提高責任感、主動性和受挫能力;多看與專業無關的書籍,增加視野。實習期間,要工作認真,多學多問,鍛煉自己的實際操作能力。畢業前,提高求職技能,檢驗自己已確立的職業要求是否正確,前兩年的準備是否充分;積極參加招聘活動,了解就業指導中心提供的用人需求,強化職業素養。

　　過來人分享:我的職業規劃和大學四年規劃

　　船舶很有前景,看看,咱要造航母了吧。以后就主要面向海洋了,二十一世紀是海洋的世紀!待遇一般。不能否認專業不好,主要還是公眾了解不夠。就業面不太寬。

　　職業生涯規劃結束語

　　生活本就是一座巨大的競技場,而想要從這座競技場中脫穎而出并且占有一席之地,沒有堅實的意志去奮斗,那么你無疑是在癡人說夢,如果你不知道到生活的本質,不在得到該往哪里去奮斗,你就應該在對的時間,把屬于自己的本職做好,做的完美,做得出色,因為生活本就是一個屬于忠于自己本職的人的,而至于奮斗只是建立于忠于本職之上,能夠為社會,為世界創造更多的物質財富,精神財富。

　　◎船舶與海洋工程專業就業方向分析:

　　職導網職業規劃師,某名企人力資源總監曾先生表示,船舶與海洋工程專業學生畢業后可簽約到船舶與海洋工程設計研究單位、海事局、國內外船級社、船舶公司、船廠、海洋石油單位、高等院校、船舶運輸管理、船舶貿易與經營、海關、海上保險和海事仲裁等部門,從事船舶與海洋結構物設計、研究、制造、檢驗、使用和管理等工作,也可到相近行業和信息產業有關單位就業。雖然我國在船舶與海洋工業行業領域內碩果累累,但仍明顯落后于歐美國家,無法滿足國家海洋戰略的需求。

對自己職業生涯的規劃13

　　聽了王海巖老師的講座，我收獲了很多，規劃自己的職業生涯對我們大學生來說是非常重要的，尤其對我們入黨積極分子更為重要，我們只有對人生有一個合理的規劃，這樣才能更好的跟黨走，為同學服務，起到模范帶頭作用！

　　大學是學生走向社會的一個過渡時期，而剛剛步入高校的大學生，則有許多還處在從高中向大學過渡的階段，《規劃自己的職業生涯》心得體會。對于他們而言，在這個過渡期里對自己將來所要從事的職業做一個比較詳細切實的規劃，必能為以后的大學生涯增色添彩，使其更有針對性和方向感，減少走彎路的次數。

　　在進行職業生涯規劃之前，有以下三個問題是需要考慮的：

　　1、我想干什么？

　　2、我能干什么？

　　3、我適合干什么？

　　簡單地說，職業生涯規劃就是確定職業發展的大方向。它所能解決的問題是：我是什么樣的人？我適合選擇什么目標和道路？我有哪些優勢，還需要彌補什么？以我的能力，我能達成什么樣的目標？

　　其中包含的具體含義有：

　　(1)職業發展規劃是為一個人未來在職業崗位上工作和發展的整體策劃，目的是幫助個體更好地發揮其潛力，職業生活更加愉快。

　　(2)職業發展規劃的對象是一種過程，是一種與工作相關的連續經歷，而不僅僅指某一個工作階段。

　　(3)職業發展規劃的內容包括職業目標、職業發展道路、將要進行的準備工作等；涉及擇業、調整職業和更大的發展計劃；涉及自我認識、知識、能力和技術的發展性培訓、行為活動與態度、價值觀等幾方面的調整和準備，職業生涯規劃《《規劃自己的.職業生涯》心得體會》。

　　(4)要制定合理的職業發展規劃，必須從主觀和客觀兩方面考慮。主觀方面，涉及到個人的價值觀、態度、需要、動機、個性、能力、發展取向等。客觀方面，涉及到在工作時期進行的各種活動、經常表現的各種舉止行為，以及組織情況、生活環境等。要考慮到各方面的影響和相互作用。如本人對終生職業生涯的設想與計劃、家庭中父母的意見與配偶的理解和支持、組織的需要與人事計劃、社會環境的變化等。

　　一個完備的職業規劃書應該包括以下五個部分：

　　1、自我評估

　　2、環境分析

　　3、目標確定

　　4、策略實施

　　5、反饋評估

　　以上介紹了職業規劃的五大步驟。在此，還要現在開始就必須長期堅持的事項，這些日漸的積累將有助于同學們在將來的求職過程中處于更有利的地位：

　　1、不斷的學習，以保證熟練的英語和計算機水平；

　　2、豐富的社會資源和廣泛的社會關系網絡的拓展；

　　3、有選擇地參與有意義的社會實踐和社團活動；

　　4、提前掌握一些你所欲求的職業所強調的技能。參加一些有用的培訓，比如急救、禮儀、普通話等等，這些培訓可能在將來求職過程中為你帶來意想不到的收獲。

　　比爾*蓋茨在對計算機軟件有了明晰的認識后對自己的職業生涯進行了科學的規劃，才有了他今天的成就。天道酬勤，我們作為入黨積極分子，應該做好職業規劃，為大學生活和職業方向打好基調，再有針對性的去學習和實踐。早規劃、早成才，晚規劃、晚成才，努力的付出必然能得到應有的回報。

對自己職業生涯的規劃14

　　應屆生，成功開始您的職業生涯

　　年輕的大學生們，到底是就業?是考研?還是出國?知道自己能做什么，知道自己要什么對您的人生來說實在是太重要了。

　　讓我們先看一個關于職業成功的寓言小故事：森林學校里有小雞、小鴨、小鳥、小兔、小山羊、小松鼠等，學校為它們開設了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5門課程。第一天上跑步課，小兔興奮地在體育場地跑了一個來回，并自豪地說：我能做好我天生就喜歡做的事！而看看其他小動物，有噘著嘴的，有沉著臉的。放學后，小兔回到家對媽媽說，這個學校真棒！我太喜歡了。第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳來到學校，上課時老師宣布，今天上游泳課。只見小鴨興奮地一下跳進了水里，而天生恐水、不會游泳的小兔傻了眼，其他小動物更沒了招。接下來，第三天是唱歌課，第四天是爬山課…學校里的每一天課程，小動物們都有喜歡的和不喜歡的。顯然，要成功，小兔子就應跑步，小鴨子就該游泳，小松鼠就得爬樹。職業成功心理學的理論告訴我們，判斷一個人的職業是否成功，最主要看他是否最大限度地發揮了自己的優勢。

　　有句話說得好：您的心有多寬，您的舞臺就有多大；您的夢有多遠，您的成就就有多高。您今天站在哪里并不重要，但是您下一步邁向哪里卻很重要！做正確的事情遠比正確地做事情重要。凡事預則立，不預則廢。職業成功的秘密在于機會來臨時，您已經準備好了！

　　作為大學生，您應該高度重視職業規劃。邁入社會，走向職場前充分認識自我，做好職業規劃是非常重要的。領先百步先領先半步，好的職業規劃會讓你贏在起跑線上。將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。制定了合理的職業規劃，你才會更容易取得職業發展的最終成功。

　　我們建議您重點做好以下幾點，從容面對自己的未來：

　　做好職業定位規劃

　　據有關研究，一個人自從有了獨自判斷力開始其人格類型就比較接近成年人了，而人格類型又決定了本人的思維邏輯、行為表現等。興趣、能力、價值觀往往會跟隨時間或環境的變化有所變化。諾貝爾獎獲得者無疑都是取得杰出成就的'人士，總結其成功之道，除了超凡的智力與努力之外，其善于職業定位不能不說是十分重要的一環。他們在職業生涯規劃中把握住了關鍵的一條，就是根據自己的長處決定終身職業。當您經過一段時間的職業探索和思考后，對自己的職業長短處有所認識后，就應該揚長避短，按自身優勢來進行自我的職業生涯定位和規劃了。

　　強化掌握求職技能

　　首先，從校園到社會是有一些差異的。不同的環境對您的思維邏輯、行為表現會有不同的要求及期待，但很多人都沒有意識到這點。"求職技能"是求職路上需要熟練掌握和用心體會的。簡歷制作與面試是求職過程的重要部分，而掌握這部分評判權的往往是十分專業的人力資源或經理人面試官們，面對職場前輩們初涉職場的大學生往往無法招架。其實，個人求職簡歷就好比是您的名片，一定要展示出您的完整信息及特點，同時確保能順利的聯系到您。面試過程就好比是您在和學長們商討如何一起創業或守業成功。應屆生創業職業規劃心得應屆生創業職業規劃心得。記住任何面試官都會對您的仔細、認真、嚴謹、誠懇、積極、自信、堅韌和條理性另眼相看。

　　盡可能的豐富獲取工作機會的通道

　　勞動力市場的相對供大于求在一定時期內將依然存在，特別是在經濟衰退時求職者對工作機會的競爭將更加激烈。獲取工作機會就好比您要做生意，多做些宣傳，客戶才會知道您。不要不好意思，大膽的告訴您身邊的每一位您可以參加工作的具體時間，相信您的父母、老師、朋友、學長、職業咨詢顧問都可以幫助您。記住您的未來在自己手中，機會要靠自己主動的追求。

　　應屆生，你的心理畢業了嗎？

　　20xx年又有一批大學生要從學校畢業，加入浩浩蕩蕩的求職隊伍中。滿揣文憑、各項證書的應屆畢業生，心理又是否做好了工作準備呢？大學是獲取知識的場所，缺乏對實踐的