員工在職證明

時間：2025-08-10 08:25:27 在職證明

員工在職證明

　　在日常學習、工作或生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的員工在職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工在職證明

員工在職證明1

　　茲證明先生/女士，出生日期__x年__月__日，性別____，身份證號碼于__x年__月起在公司____x部門任職務，月薪____x元。

　　單位詳細__

　　單位聯系人：__

　　特此證明。

　　__x

　　x月x日

員工在職證明2

　　茲有我單位____，護照號碼：____申請前往貴國旅行。____為我單位____，X月X日進入我單位，為單位服務__年，年收入____元。我單位同意____于X月X日至X月X日期間休假，在貴國期間一切費用將由其本人承擔。__X在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

　　領導簽名：

　　單位名稱（并蓋公章）：

　　X月X日

員工在職證明3

　　證明xxxx先生現任xxxxxxxx（單位名字）xxxx（職務）。xxxx先生自xxxx年xxxx月起在本公司任職，該職位系固定職位，年收入人民幣xxxx萬元。他/她的兒子/女兒xxxx計劃自xxxx年xxxx月到xxxx年xxxx月（出國日期某年某月）赴美國xxxx（目的），所有費用包括：機票費，運輸費，住宿費和醫療保險等均由其父親/母親xxxx承擔。

　　如您有任何問題，請致電：xxxxxxxx（電話號碼）向本公司查詢！

　　公司負責人：xxxxxxxxxx

　　單位地址：xxxxxxxxxx

　　（公司蓋章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

員工在職證明4

　　茲證明身份證號碼為我司員工，現任職__________部門____________職務（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。

　　特此證明。

　　成都____________x有限公司

　　人力資源部

　　__月__日

員工在職證明5

xx有限公司(單位名稱)

　　茲證明xxx，性別x，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于xx年xx月xx日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　公司章

　　負責人或主管人員電話：

　　公司地址并加蓋公司章：

　　開具日期：

員工在職證明6

　　茲證明xx,男性,現在我單位工作，任xxxx一職，年收入xx元人民幣。我們同意其于xx年xx月xx月赴xx旅行。并保證其遵守當地法律，按時返回中國，繼續任職，如有任何問題，請打電話：xxxx與我們聯系。

　　公司名稱（蓋章）：xxxx

　　責人簽名：xxxx

　　日期：20xx年xx月xx日

員工在職證明7

總領事館：

　　茲有我單位xxx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xxx為我單位xxx(職務)，xxx(年/月)進入我單位，為單位服務xxx年，年收入xxx元。我單位同意xxx(申請人)于xxx(月/日)至xxx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。xxx(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

領導簽名：xxx

　　單位名稱(并蓋公章)：xxx

　　單位電話：xxx

員工在職證明8

　　一、單位員工在職工作證明范本

　　茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱（蓋章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、單位虛開工作收入證明的法律風險

　　1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

　　2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的'人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。

　　3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

　　三、開具工作證明的注意事項

　　1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　2、開工作證明要注意必須的格式。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

員工在職證明9

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我醫院＿＿＿＿（姓名）_________（護照號碼）申請前往貴國旅行。＿＿＿＿為我醫院＿＿＿＿（職務），＿＿＿＿（年/月）進入我醫院，為醫院服務＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我醫院同意＿＿＿＿（申請人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫療保險及其他費用）將由其本人承擔。＿＿＿（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

　　領導簽名：

　　醫院名稱（并蓋公章）：

　　醫院電話：

員工在職證明10

　　茲證明我公司__先生，出生日期：20__年_月_日，自20__年_月_日在我公司工作，現任北京誠智思源物業管理經營有限公司__職務。

　　特此證明！

　　領導簽名：

　　單位名稱(并蓋公章)：

　　20__年_月_日

員工在職證明11

××單位：

　　茲有我單位職工同志，性別，民族，身份證號碼，自年月日起至今在我單位工作，現從事。

　　單位名稱：xxx聯系地址：xxx

　　聯系電話（辦公電話）：xxx

　　單位（組織人事部門蓋章）：20xx年xx月xx日

　　20xx年05月12日

員工在職證明12

　　茲有我單位____，護照號碼：____申請前往貴國旅行。____為我單位____，月日進入我單位，為單位服務__年，年收入____元。我單位同意____于月日至月日期間休假，在貴國期間一切費用將由其本人承擔。__ 在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

　　領導簽名：

　　單位名稱(并蓋公章)：

　　月日

員工在職證明13

xx有限公司(單位名稱)

　　姓名：xxx，性別：x，出生年月日：xxxx，工作單位：xxxx，職務：xxxx，何年何月任現職：xxxx，單位電話：xxxx

　　該同志將參加由xxxx赴商務考察和洽談活動。

　　特此證明。

　　(公司章)

　　xx年xx月xx日

員工在職證明14

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，為單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

xxx

　　20xx年xx月xx日