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            公司內部職員入股協議書

            時間:2025-12-14 02:35:03 協議書

            公司內部職員入股協議書

              在社會發展不斷提速的今天,協議使用的頻率越來越高,簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。那么相關的協議到底怎么寫呢?下面是小編為大家收集的公司內部職員入股協議書,歡迎大家分享。

            公司內部職員入股協議書

            公司內部職員入股協議書1

              甲方:______________

              法定代表人:______________

              身份證號碼:______________

              通信地址:______________

              聯系電話:______________

              乙方:______________公司內部職員

              自然人:______________

              身份證號碼:______________

              通信地址:______________

              聯系電話:______________

              此協議本著雙方自愿,平等的原則,為建立健全公司的利益分配體系,經公司董事會議研討決定,響應符合公司發展理念、其中為"_______________公司建設者提供同等事業發展平臺"承諾理念,自_____年_____月_____日起準許__________內部職員和經銷商入股公司,更加激勵和提高員工和經銷商的積極性、穩定性、進一步加強員工的主人翁意識,和提高員工和經銷商的收入,使企業利益與員工利益經銷商利益實現共同發展,特此以下協議:

              一、入股的條件與對象

              1、必須是本公司的員工或經銷商:

              2、對公司有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者,個人自愿申請,上級領導審批同意,董事長認可方可入股:

              3、以中高層管理人員和經銷商為主,基礎員工為輔為入股對象的指導思想:

              二、員工和經銷商內部持股股份的性質

              1、該股份為(年度分紅股),可以繼承,不可以轉讓。

              2、該股份可享受_______________公司年度純利潤的分紅。

              3、該股份享受企業經營狀況的知情權。

              4、該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。

              三.入股政策

              1、所入股的結算單位名稱:____________有限公司

              2、所入股結算單位的每股金額:______________元

              3、所入股的股份上限:每人限六股

              4、入股資金一次性支付或在一年內從工資扣除或采用兩種結合方式,入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

              四、分紅政策

              1、年度純利潤的`計算方式:_____________公司財政年度總收入-__________公司財政年度總成本=__________公司財政年度的總利潤,成本包括:______________工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用,等其他開支。

              2、分紅的計算方法:年度純利潤的100%來計算,股東按入股比例計算+個人人脈業績計算分紅,公司虧損則與股東無關,股東利益保底按每年10%盈利。

              3、分紅的時間及次數:按照個人入股的時間為準,整滿一年結算分紅。

              4、每一年開一次股東大會,并向股東公布企業企業經營情況,及利潤的情況。

              五、退出政策

              1、該股份為分紅股,經銷商年滿一年整可以退出,未滿一年整退股不享受分紅。

              2、內部員工股東離職后股本金在滿一年期方可退回,當期分紅一年后退回,也可以換成經銷商方式,繼續投資。

              3、員工股東離職后,一年不得在同區域參與,投資相同或相似行業,否則當期分紅金不予退還,并按國家相關規定追究法律責任。

              六、保密協議

              本協議書為公司最高商業機密,所有股東必須有保密責任,一旦發現漏密,將追究法律責任。

              注:______________其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效,本協議一式兩份,經雙方簽字蓋章以及入股款到茶業有限公司公司賬后生效。

              甲方:______________乙方:______________

              簽字:______________簽字:______________

            公司內部職員入股協議書2

              合同號:__________

              日_期:___________

              簽約地點:_________

              甲方:__________________

              乙方:__________________

              鑒于甲方希望乙方提供,乙方愿意向甲方提供有關公司內部信息管理平臺的技術服務和其它相關技術服務(以下合并稱為“技術服務”)經友好協商,甲乙雙方就上述技術服務事宜達成如下條款:

              一、技術服務的內容、方式和要求

              1、服務內容:

              乙方派出合格技術人員為甲方提供有關計算機及網絡的系統維護、技術支持和咨詢服務。

              2、方式:

              甲方在需要乙方提供技術服務時,郵件或電話通知乙方部門主管,或者乙方認為有必要對甲方的系統進行維護并經甲方主管同意時,乙方應及時派出合格的工程師提供所要求的技術服務。

              3、工作單:

              服務結束后,乙方工程師填寫工作單,寫明工作內容、工作過程、完成情況以及實際工作時間,并經甲方主管簽字,由乙方部門保存。

              工作單是有關服務費用結算的依據。

              二、工作條件和協作事宜

              1、甲方應為乙方技術服務提供必要的工作場所和工具;

              2、乙方人員在進行系統維護時,必須確保甲方系統中的信息安全,未經甲方同意不得擅自刪除和轉移甲方系統中的'信息,并為其保密。

              三、報酬及其支付方式

              1、甲方對乙方在本合同的有效期內所提供的服務按____/人工作日(或____/人工作日)的費用標準支付給乙方。

              2、支付方式:

              每月月底(非工作日則順延至下一個工作日)按工作單的工作時間(每次工作時間不滿一小時的按一工作小時計算,8個工作小時折算為一工作日),甲方為乙方結算一次。

              由乙方開出服務發票,甲方按發票上的金額和指定銀行以支票或電匯方式進行支付。

              四、合同有效期

              合同自____年____月____日起有效,至____年____月____日止。

              五、違約責任

              (一)甲方的違約責任

              若甲方未按合同規定的時間如期向乙方支付服務費用,逾期____天至____天(含十天),應支付相當于合同報酬總額的____%的違約金;逾期____天以上,應視為嚴重違約,除支付相當于合同報酬總額的____%的違約金外,并對由此而造成的一切后果承擔全部責任。

              (二)乙方的違約責任

              若乙方所提供的技術服務在質量保證和信息安全方面不能滿足甲方要求,經甲方兩次指出仍無改進的,甲方有權解除合同。

              六、爭議解決

              如果執行本合同發生爭議,甲乙雙方應友好協商解決。

              若協商不成,雙方同意將該等爭議提交北京市仲裁委員會,按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。

              仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

              除仲裁機構另有決定外,仲裁費用和其它相關費用由敗訴方承擔。

              七、本合同經甲乙雙方代表簽字并加蓋公章后生效。

              八、本合同正本一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

              甲方:_________________ 乙方:_________________

              代表人:_______________ 代表人:_______________

              _____年_月_日 _____年_月_日

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