關于上班時間通知范文合集10篇
在學習、工作生活中，很多地方都會使用到通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的上班時間通知10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
上班時間通知 篇1
各部門:
根據總經辦通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日實行夏令工作時間，夏令工作時間安排如下:
上午:8:30-12:00
下午:xx:30-18:00
特此通知，望各部門切實執行!
云南德科特生物工程有限公司人力資源部
20xx年x月xx日
上班時間通知 篇2
致各部門：
接上級通知，為了統一工作時間，加強公司規范化管理，確保各項工作順利開展，經公司研究決定，自下周一（___月___日）起行政大樓辦公室上下班時間調整如下：
上午：08:00—12:00 下午：14:00—18:00。
周五上下班時間照舊，上午 08:00—12:00 下午：13:30—17:30。
請各部門遵照執行。
特此通知
________有限公司
二〇___年___月___日
上班時間通知 篇3
為了優化公司員工的作息時光，同時確保公司業務能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業務特點，經研究決定，從20xx年6月10日起，公司調整工作時光，實行五天半制，具體調整如下：
周一至周五8:30~18:00
周六8:30~12:00
特此通知!
xxxx有限公司
20xx/7、7
上班時間通知 篇4
公司各部門：
根據季節變化和公司統一安排
原定時間
上午：07:30-11:30 下午：13:30-17:30 調整為
上午: 07:30-11:30
下午: 13:00-17:00
XXXX有限公司
20xx年XX月XX日
上班時間通知 篇5
各部(室)、班(站、所)：
為了統一工作時間，加強公司規范化管理，確保各項工作順利開展，根據集團公司《關于20xx年國慶節放假安排及上班時間調整的通知》(桂水電司辦〔20xx〕125號)文件要求，從5月1日起至20xx年4月底上班時間調整為上午8：00―12：00;下午14：30-17：30，請各部(室)、班(站、所)認真執行。
廣西水利電業集團有限公司荔浦供電分公司
20xx年5月二十四日
上班時間通知 篇6
各鄉鎮人民政府，市直各單位：
根據省政府辦公廳有關通知精神和季節變化，為便于干部職工工作生活，自20___年___月___日起至20___年___月___日日，上午上班時間8時至12時不變，下午上班時間更改為2時30分至5時30分。
特此通知。
xxx人民政府辦公室
20___年___月___日
上班時間通知 篇7
各位同事：
由于春節之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應調整。安排如下： 周一至周五：上午09：00—12：00
下午13：30—17：30為工作時間 中午12：00-13：30為午餐、休息時間 周六：上午09：00—12：00
下午13：00—15：00為工作時間
以上時間安排自20xx年03月25日開始執行，望各位同事周知!
XX有限公司
X年X月X日
上班時間通知 篇8
公司各部門、駐外工作人員及省區經銷商：
根據國家關于夏季作息時間的有關規定，結合公司實際，為節約能源，降低生產成本，經公司研究，現將夏季作息時間調整如下：
5月16日至9月30日，上午工作時間為8:00-12:00，下午工作時間為13:00-17:00。
特此通知。
XXX有限公司
XXX年五月十六日
上班時間通知 篇9
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下
學校各單位：
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下：
一、核查范圍
全校事業編制教職工。
二、長期脫崗人員的認定
教職工出現以下幾種情況之一，認定為長期脫崗人員：
1．未按規定辦理批準手續，擅自離開工作崗位的。
2．各類請假期滿（含超出準假權限的）未到崗上班的。
3．出國（境）留學（探親）期滿未歸的。
4．國內進修、學習（含博士后研究）期滿未歸的。
5．離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。
6．私自在外單位就職的。
7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。
8．一年內連續病休或累計病休超過3個月的。
9．調出人員未辦結相關離校手續，即擅自離崗不上班的。
10．被公安機關拘留或逮捕的。
11．無正當理由不履行崗位職責的`。
12．其他原因可認定為脫崗的。
三、核查上報工作要求和說明
1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續和期限進行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。
2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務必如實統計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。
3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。
4、核查認定中如有疑問，及時咨詢人事處。
5、請于3月9日前將經本單位負責人簽批后的《長期脫崗人員情況統計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區辦公樓531室）。
電子版發送地址：**
聯 系 人：龐永峰
聯系電話：**
人 事 處
20xx年2月26日
上班時間通知 篇10
公司各部門：
根據公司相關決定，現對上下班時間做出相應調整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：
周一至周五：上午8：00—11：30
下午13：00—17：00為工作時間
中午11：30－13：00為午餐休息
周六上午8：00—11：30為工作時間
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