【必備】培訓通知模板集合七篇
在不斷進步的時代，能夠利用到通知的場合越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編為大家收集的培訓通知7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓通知 篇1
培訓通知
公司各機構：
為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。
培訓講師：XXX
培訓題目：XX
進門者請放棄一切自治
培訓時間：XX月XX日(今晚X:00)
參加人員：XXX
公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：XXX樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。
公司辦公室
20xx年XX月XX日
培訓通知 篇2
各單位：
隨著經濟的快速發展和生活水平的不斷提高，食品安全、營養與健康，營養與保健已成為社會新的需求。目前，我國的營養專業人才十分緊缺，營養師可以針對健康和亞健康人群做營養咨詢、指導工作。為了鼓勵社會人員積極投身健康產業，提高全民健康水平，我院繼續舉辦培訓高素質公共營養師。歡迎廣大醫護工作者，以及關注營養與健康、追求高品質生活的各界人士報名參加培訓。
一、公共營養師職業資格培訓
廣東省培訓學院是廣東省高技能人才實訓基地,廣東省人力資源和社會保障廳“公共營養師”定點培訓單位。
二、公共營養師職業資格培訓內容：
公共營養師職業資格認證考試培訓師資為廣東省公共營養師國家職業資格鑒定組專家、高級考評員、教材編審成員組成，為學員通過考試提供了有效的保證。考試培訓內容如下：
1．營養學基礎
2. 各類食物營養
3．營養調查與評價
4．膳食營養指導與食譜編制
5．不同人群的營養與膳食
6. 食品安全、食品營養標簽解讀
7. 常見慢性疾病的'營養指導
8. 運動與營養
9．營養咨詢和教育
10．社區營養與健康管理
具體參閱廣東省職業技能鑒定中心組編教材
查詢網址：xxxx
三、公共營養師職業資格證書：
經培訓并參加全省《公共營養師》職業資格認證考試成績合格者，可獲《公共營養師》國家職業資格證書。此證書為從事相應職業的資格憑證,和技能水平公證的有效證件。
四、培訓費用
五、培訓報名
報名方式：填寫個人報名表，連同電子版相片于9月20日前發至電子郵箱1812500641@QQ.com聯系人：15018441819伍老師
10月1日前提交紙質材料：身份證復印件正反面兩份,學歷證復印件兩份(學歷條件不足者還需提交工作證明),白底大一寸相片三張（背面用圓珠筆寫上姓名）,個人報名表一份。
六、培訓時間及地點：
1．開班時間：10月18日
2. 培訓時間：逢周末上午9：00-12：00；下午13：30-16：30上課（面授課與網絡課結合，具體課表上課前另行通知）
3. 培訓地點：廣東省培訓學院（廣州市海珠區寶崗大道南燕翔路浩誠商務中心二號樓5樓）。
七、考試時間：
全省統考時間為12月12日（省鑒定中心每年2月公布當年統考日期）
八、聯系方式：
咨詢電話：x x x老師
咨詢QQ：1xxx
傳真電話：xxx
學院網站：xxx
xx培訓學院
20xx年8月
培訓通知 篇3
各公司、部門：
為提高集團內訓師設計開發課程和講授課程的能力，擬舉辦集團內訓師集訓營，為期兩天。相關通知如下：
一、培訓目的：
1、幫助內訓師了解自身職責與角色，培養內訓師的責任感和認同感；
2、幫助內訓師掌握成人學習的動機和特性，了解如何有效地設計培訓課程；
3、幫助內訓師了解訓練教案的主要結構，可以正確組織訓練教學內容；
4、幫助內訓師學會必要的課堂表達技巧，克服不良習慣和畏怯心理，提高課程表達效果；
5、幫助內訓師學會多媒體課件制作技巧，提升課堂的充實度和吸引力；
6、幫助內訓師掌握教育心理學相關知識。
二、培訓目標：
使培訓師掌握教育心理學一些知識、具有良好的'語言表達、基本的授課技巧，并初步具備課程設計與教案編寫能力，會根據授課內容制作PPT，成為一名合格的內訓師。
三、培訓時間：擬安排在9月份中下旬或10月上旬，具體時間另行通知
四、培訓對象：集團內訓師，集團“雙百計劃”相關人員
五、報名方式：
1、個人請添加水分子助手小艾（ishuiwu），發送“姓名，單位，聯系方式,參加訓練營”報名。
2、為加強集團高技能人才建設，請各公司按照“每個廠站所2人”的名額，推薦一線技能骨干人才參加培訓（兩年以上工作經驗，具備一定的技能水平和表達能力者優先）。
培訓通知 篇4
機關各部門，各派出機構、直屬單位：
為貫徹落實中央組織部《印發〈關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定〉的通知》（中組發〔20xx〕8號）和我部黨組有關要求，堅持勤儉務實高效辦培訓，提高培訓工作的科學化和規范化水平，現就加強培訓管理的有關要求通知如下：
一、嚴格執行培訓計劃。各部門、各單位要緊密結合年度重點工作、干部隊伍建設需要和預算安排，研究制定年度培訓計劃，不得將無實質內容、可辦可不辦的培訓班次列入計劃，不得以會代訓，不得以訓代會。培訓計劃經批準后，要認真執行，不得隨意調整。確因工作急需舉辦計劃外培訓的，須嚴格履行報批程序。培訓應優先安排在我部北安河、興城、北戴河三個培訓基地和全國干部教育培訓基地，比例一般不能低于本部門、本單位培訓總數的'50%。不得在高檔賓館、風景名勝區舉辦培訓班。
二、努力提高培訓實效。要圍繞培訓主題加強調研，認真聽取培訓對象需求，科學設計培訓內容和培訓形式，積極探索利用案例式、互動式、研討式教學，充分調動學員的學習積極性，不斷提高培訓針對性和實效性。努力提高培訓授課水平，努力安排具有豐富實踐經驗、較高政策水平和一定講課技巧的領導干部、專家學者授課，鼓勵學員互相借鑒學習。培訓結束后，要認真組織開展效果評估，聽取學員意見，改進培訓工作。
三、勤儉節約抓好實施。培訓全過程都要簡約儉樸，務求實效。不擺背景板或懸掛橫幅，不擺花草。一般不安排合影，如需留資紀念，可將照片電子文件發學員電子郵箱，不得沖印、發放紙質照片或移動存儲介質載體。培訓期間不得借實地考察、現場教學等名義搞變相旅游，不得向學員發放高檔消費品和紀念品。主辦單位和培訓機構不得超標準安排食宿，不得宴請學員，培訓班一律安排自助餐或便餐，辦班工作人員不得接受學員贈送的禮品和宴請。學員不準用公款相互宴請和互贈禮品，不準參加任何形式的可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。學員所在單位不得以看望名義搞慰問、宴請等活動。
四、切實加強學風管理。主辦單位要按照“誰主辦、誰負責”的原則，切實負起責任，加強學風建設，嚴肅培訓紀律，嚴格執行中央組織部和我部有關規定。對于違反規定的學員，要視情節輕重予以約談提醒、通報批評或責令退學。對學員在學習期間的表現和學習效果，要通過適當方式如實向所在單位反饋。我部系統干部參加各類培訓班要嚴守紀律，發揮表率作用。
各部門、各單位要高度重視培訓工作，明確責任，加強管理，提高實效。對于培訓效果較差的班次，要認真查找原因，進行整改。對違反相關規定的培訓主辦單位，視情節輕重采取約談提醒、暫停當年培訓計劃、核減下一年度培訓計劃或通報批評等措施。
環境保護部辦公廳
20xx年4月1日
培訓通知 篇5
各街道黨工委：
經與XX地區衛生局對接，擬在全市街道、社區開展健康教育講座系列活動，現將相關事宜通知如下：
1、講座主要面向社區居民開展，各社區指定專人負責講座聯系事宜，至少組織50名以上居民參與講座。
2、各社區提前調試好電腦及投影儀，并協調車輛接送專家。
3、各社區提前確定好需授課內容，地區衛生局根據社區組織居民情況，派1至2名專家前往社區進行授課。
4、授課時間一般安排在下午16：30-18:30，為時約1個小時。
本次活動費用由地區衛生局和地區科協承擔，街道及社區只需做好協調對接工作。請各街道根據轄區居民需求，于X月XX日前，將需求統計表統一報送至市委組織部基層辦。
XXX
20xx年XX月XX日
培訓通知 篇6
各單位（部門）：
為進一步強化人才隊伍建設，提升員工素質，激發發展活力，按照《公司培訓管理暫行規定》要求，現將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下。
一、制訂原則
圍繞公司發展戰略及當前經營管理工作需要，以提高現有員工業務能力與綜合素質為重點，本著實用高效、服務一線的原則，合理制定xx年度培訓計劃。
二、注意事項
（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題采取靈活多樣的培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業績和效率為目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。
（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線員工（營業員、客戶經理、鄉鎮管理站）的業務培訓，全年累計培訓時間不少于7個工作日。
（三）注重發揮兼職內訓師的'作用。兼職內訓師是公司優質培訓資源，各單位（部門）要優先安排本單位（部門）內訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課，可在年度培訓計劃中注明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔，不列入各單位（部門）的培訓預算。
三、報送要求
請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯系人：xx，郵箱：xx@xx.com，電話:xx）。
xx廣電網絡有限公司
x年12月1日
培訓通知 篇7
各位同事：
為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業文化及基本制度流程、產品知識等內容，并掌握基本的溝通技巧，養成良好的`職場習慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關規定，培訓發展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現將此次培訓班有關注意事項通知如下：
一、培訓時間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。
二、培訓地點：z科技園
三、參訓人員：詳見附件：《參訓員工名單》
四、培訓計劃：詳見附件：《新員工特訓進度計劃表》
五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋
六、咨詢電話：
七、培訓考核：
1、本次培訓重點內容都列入考核范圍。
2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算;對考試不合格者，針對具體內容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。
新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經副總裁級以上領導審批后報培訓發展部備案，方可準予請假。
新員工特訓工作事關z可持續發展的人力資源基礎，請相關職能部門和相關人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。 特此通知
附件：《新員工特訓進度計劃表》
《參訓員工名單》
人力中心培訓發展部
二0XX年七月四日
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