開除通知書
現如今，我們都可能會用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的開除通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
開除通知書1
XX先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部XX（寫明職務）期間，違反公司XX規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的'《勞動管理辦法》第XX條的規定，決定予以開除。
請您于XX年XX月XX日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知！
XX有限公司人事部
XX年XX月XX日
開除通知書2
_______先生女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的'一切待遇按照________規定辦理。
XX有限職責公司
XX年XX月XX日
開除通知書3
XX部門員工：
鑒于您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關法律并結合本公司的有關規定，決定做出開除的處理。
請您在XX年XX月XX日XX點XX分之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息。
本公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知！
XX有限公司
XX年XX月XX日
開除通知書4
XX員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。
特此通知
單位名稱：XX
XX年XX月XX日
開除通知書5
XX先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款XX元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第XX條的'規定，決定予以除名。
請于XX年XX月XX日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XX股份有限公司
XX年XX月XX日
開除通知書6
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于XX年XX月XX日XX點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XX行政人事部
XX年XX月XX日
開除通知書7
XX：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的.處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XX
XX年XX月XX日
開除通知書8
致：XX
一、XX年XX月XX日，XX部員工XX頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、XX的'行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予XX解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告！
XX有限公司
XX年XX月XX日
開除通知書9
XX部員工XX：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于XX年XX月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
XX
XX年XX月XX日
開除通知書10
XX先生/女士：
人事部于XX年XX月XX日接XX有限公司書面反映并經本部門核實：你于XX年XX月XX日至今，未來公司上班、也沒有電話請假，更沒有辦理任何相關離職手續。
你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據《員工手冊》第六章第三條第6點規定：對你作開除處理。
特此通知！
XX有限公司
XX年XX月XX日
開除通知書11
XX先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部XX（寫明職務）期間，違反公司XX規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本單位的.《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年XX月XX日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。特此通知。
行政人事部
20xx年XX月XX日
開除通知書12
XX同學：
在任貴州師范學院大學生聯合會外聯部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學院大學生聯合會會規，由主席團協同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯部副部長一職，并開除出貴州師范學院大學生聯合會。
望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。
XX學院大學生聯合會
主席團
秘書部
紀檢部
XX年XX月XX日
開除通知書13
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
開除通知書14
XX先生/女士：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于XX年XX月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XX
XX年XX月XX日
開除通知書15
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的'問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政辦公室
九月二十三日
開除通知書16
物業部員工XX（身份證號碼：XX）：
鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處理。
請您于20xx年XX月XX日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XX辦公室
XX年XX月XX日
開除通知書17
XX：
因XX原因，公司現決定辭去原任公司崗位的XX員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：XX
部門負責人：XX
綜合辦公室負責人：XX
分管副總經理：XX
總經理審批：XX
開除通知書18
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的`其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知！
人事部：（蓋章）
年 月 日
該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。
本人已經收到該通知，簽收人： 日期：
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