部門加薪申請書

時間：2025-08-17 08:10:54 申請書

部門加薪申請書

　　隨著社會在進步，申請書應用范圍廣泛，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的部門加薪申請書，希望對大家有所幫助。

部門加薪申請書

部門加薪申請書1

尊敬的領導：

　　你好！

　　xxx部門員工xx，近期做了xxxxx事，為公司直接或間接創造利潤多少，平時表現優秀，實為公司之楷模，員工之典范。為了鼓勵先進，激勵中進，帶動和鞭策后進，特申請為xx部門員工加薪多少以做獎勵。希領導查實批準，萬謝！

申請人：xxx主管

　　xx年xx月xx日

部門加薪申請書2

尊敬的公司領導:

　　您好!我叫xxx，x年x月份來到公司行政辦公室工作，在部門領導和同事的幫助下，我勤奮踏實的完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務。在這一年的工作學習中成長進步了許多，下面我將自己在這一年的工作情況向領導匯報一下:

　　一、文件管理工作:根據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件，及時做到上傳下達。負責公司所屬單位的公章、資質管理。

　　二、公文的起草寫作工作:負責會議紀要、通知等公文的起草。

　　三、員工檔案資料建立:對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。

　　四、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。

　　五、負責員工考勤工作:做到實事求是地統計考勤，月末以考勤制度為依據制作表。

　　六、辦公用品的采購、發放、登記、管理。

　　七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

　　八、負責公司會場的布置、服務工作；來賓的`接待服務工作。

　　九、公司內部其它事務工作

　　十、領導交辦的其它工作。

　　我大學學的是xXX，喜歡文字工作，XX的工作環境、xx企業文化都非常適合我，因此我倍感珍惜，有著強烈的歸屬感。如今我在公司工作已經一年，我嚴格按照一名合格行政文員的標準要求自己，不斷加強自身工作的能力，自覺遵紀守法，認真履行行政文員的工作職責。在此，衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺!

　　然而目前的薪酬讓我實在沒有安全感，目前的我是xxxx元，在公司所有的職員中已經是墊底，我查看了目前想xx地區的勞動報酬，許多xx人員的月薪都已經漲到xxxx元(免費食宿)，站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在xxxx元以上(領導可以通過附近的招聘信息了解)。每當有人詢問自己的，我都難以啟齒。論我的工作態度，大家有目共睹，真心希望各位領導能考慮提高我的月薪，提高我的工作積極。如能批準，將是對我工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極的鼓勵。如果領導覺得我在工作中有尚待改進的部分，也請領導批評指正，我一定謹記于心，樂于修正進步。希望領導對我的申請加以重視!

　　期待您的答復!

　　申請人:xxx

部門加薪申請書3

尊敬的領導：

　　隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司對我的栽培和幫助。

　　我是09年3月進入公司的，首先感謝公司對我的關心和重視，為我了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入x公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的。

　　我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的.希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

部門加薪申請書4

尊敬的領導：

　　在公司監管業務不斷擴大、監管技術不斷提高、監管強度不斷增加的情況下，我部現場監管員都能盡心盡職的完成現場監管工作。

　　經過慎重的考慮，我部特提出加薪請求，理由如下：1、目前我部現有現場監管員11人，入職在一年以上現場監管員共有4人，皆對現場監管的具體工作極其熟悉、負責；2、以現有現場監管員薪酬做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，老員工要負責新員工的工作指導，承擔新員工的工作責任；3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的'高低直接決定了公司對員工工作的認可。從某種程度上說，一份好薪水可以給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性，使其安心為公司服務。

　　因此，我部申請對于入職一年以上的現場監管員，每月薪資標準提高30—50元。

　　請公司領導批示為盼！

　　資產管理部

　　20xx年8月19日

部門加薪申請書5

尊敬的公司領導：

　　非常感謝您在百忙之中能抽出時間來審閱我們的申請報告；在公司不斷發展與壯大的情況下，在領導和同事關心與支持下，品質部也得到了相應的進步與發展；在產量節節高升的情況下，品質部有效的保證了出貨品的質量以及后期的服務，為公司贏得了良好的信譽；后續我們仍將會一如既往保質保量的完成公司交給我們的各項任務；但在進步的過程中，我們也遇到了一些小小的問題：

　　目前品質員共有八個：其中老員工（過半年）4人，新員工4人；編制分別為：OQC1人，IPQC 4人，IQC 2人；其中全能崗位的x人，能勝任品質來料檢，巡檢，出貨檢以及培訓新員工。有1人已申請辭職。由于現在產品種類較多，型號較雜，給品質員帶來了不少的挑戰以及學習的.機會。季度人員流失率為x%，另有x人待辭職。從人事部招聘情況來看，人員招聘比較困難，人員難以準時到崗，新員工報到率比較低，產線員工普遍不愿意加入品質部門。

　　針對以上現象，我們進行了調查與了解，原因主要有以下四點：

　　1、上班時間較長：因為生產下班后出貨仍要進行，故下班一般要晚一個小時左右；

　　2、擔心客訴，壓力大：目前產品種類較之前更多，在新機種不斷增加的情況下仍要保證好出貨量，并不被客訴；壓力相對來說比制造要大很多；

　　3、工作壓抑：長時間的工作上班以及急趕出貨的催促，使得檢查人員長時間心里緊張，情緒壓抑而未能釋放；出貨產品目前還不能達到抽檢的水平；仍會保持一段時間的全檢。

　　4、待遇相對較低：目前質檢員待遇與員工基本一致，無明顯差別；針對上述情況，后續我們建議采取以下幾項改善措施：

　　A、由主管制訂部門培訓計劃，不斷提升品管員專業能力；

　　B、各崗位實行輪流制，新員工三個月內實現全崗位能力；

　　C、朝抽檢方向努力，逐漸增加巡檢力量，將不良控制在生產前段；

　　D、主管主導內部活動，盡量每月員工交流聚會活動不少于一次（不影響工作前提下）；

　　E、適當增加質檢員的薪資待遇，培養崗位優越感，增強優質人力資源的吸引力；

　　通過以上措施，我們希望能達到既定目標：

1、品質員專業能力有效提升，各崗位能有效替補；

　　2、員工責任感、主人翁和團隊意識得到加強；

　　3、工作環境輕松高效，壓力能得到及時釋放；

　　4、員工收入與公司效益雙豐收。

　　我們相信，只要付出，就會有收獲，因此我代表全部門向領導提出加薪請求，希望領導對我們的申請能夠加以重視；如果公司領導認為我們現在的工作內容及質量還未達到加薪的要求，我們誠懇的希望領導能提出寶貴的建議或意見；讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高目標邁進。

　　最后也請公司領導放心，如果公司不予考慮，我們仍將會像以前一樣，用認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我們惟一的追求。

　　此致，

敬禮！

　　申請代表：xx

　　申請日期：xx年xx月xx日

部門加薪申請書6

尊敬的x總、x經理、x經理：

　　時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的轉變和發展，真的非常高興。

　　作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

　　作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自身，為企業作出更大的貢獻。

　　目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要健全的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并利用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

　　部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與健全工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續健全和改善。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，增加執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的健全加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能發揮自身的作用，為企業的進步和發展盡到自身的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。

　　薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的'是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增多怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能解除后顧之憂，安心為企業服務。

　　就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于健全階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能理解的，因此特明確提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感! 衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!

此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

部門加薪申請書7

尊敬的領導：

　　你好！

　　xxx部門員工xxx，近期做了xxxx事，為公司直接或間接創造利潤多少，平時表現優秀，實為公司之楷模，員工之典范。為了鼓勵先進，激勵中進，帶動和鞭策后進，特申請為xxx部門員工加薪xx以做獎勵。希領導查實批準，萬謝！

　　xxx部門

xxx主管

　　xxx年xxx月xxx日

部門加薪申請書8

尊敬的領導

　　您好!

　　自公司成立以來，x部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，x部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。x年，公司喜獲“x行業出口十強”的稱號，經營業績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的`增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，x年公司的發展將會更上一層樓。隨著公司的不斷發展，我們x部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。同時，杭州是一個以驚人速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產規模和經營業績，我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣x整(￥xx)。

　　誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續為公司效力。殷切期待您的答復!

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

部門加薪申請書9

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　今年以來，雖然受慶陽經濟下滑及部分不可控因素影響，公司業績不如去年同期，但樓層的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的'責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對樓層工作的大力支持，為了能讓樓層每一位工作人員更好地為公司效力，更好的調動樓層員工的積極性，也為了使工作人員自身能得到更好的發展，特此向公司提出加薪申請，人均加薪期望值為：100元，在原工資底薪的基礎上增加人民幣100元整（￥100.00）。

　　誠懇的希望公司領導能夠批準申請。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

部門加薪申請書10

尊敬的總經理：

　　您好！

　　我部門現有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業業，業務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的.工作做得更好，同時彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請，請予批準。

申請人：

申請時間：20xx年xx月xx日

部門加薪申請書11

尊敬的公司領導：

　　首先感謝公司為我供應了施展個人實力的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關切厚愛表示由衷的敬意和感謝!我自入職以來，在公司良好發展氛圍和優秀企業文化的感召下，由一名剛入行的新手漸漸成長為一名合格的財務文員，從簡潔的事務性工作的處理到漸漸接手和適應困難工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的主動支持和熱心幫助。我能順當為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業生涯規劃和成長的過程中體現我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發展的結果。

　　我以感恩的心態來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量困難枯燥的數字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態保持了一個財務人員所應具備的虛心、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德準則。今年以來，在上級領導的支配下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了許多的時間，但我仍舊經受住了細微環節的考驗，保持了足夠的耐性，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業生涯的第一筆財寶閱歷。我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與確定，我也給自己多數的理由來尋求自我精神上的支持和激勵，因為我堅信，世界是公允的，付出是有收獲的。但是非常缺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現我的'名字，這令我感到非常的困惑和迷茫。我多數次猜想原委是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來賜予我否定的評價?公司對此沒有任何的說明和說明，我對此也感到非常的不解和難受。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過主動的工作狀態和業績來獲得公司對我的重新評價。

　　新的一年，新的期望，新的起先。我也再次鼓起志氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業看法絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現出來，所以我期望公司領導對我調整工資的懇求予以酌情考慮。

　　我主見自己的權利，我也尊敬公司的決策。因為我始終覺得同等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自曝自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的懇求。我情愿擔當我所應擔當的責任和義務，我也期望公司能仔細的傾聽和對待一個年輕人的心聲。

　　因為年輕，許多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺非常唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以寬恕。

　　再次向各位領導表達最真誠的敬意和感謝。

　　申請人：xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

部門加薪申請書12

尊敬的總經理：

　　您好！

　　自公司成立以來，ｘｘ部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，ｘｘ部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

　　20ｘｘ年，公司喜獲“ｘｘ行業出口十強”的稱號，經營業績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，20ｘｘ年公司的發展將會更上一層樓。

　　隨著公司的`不斷發展，我們ｘｘ部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。

　　同時，杭州是一個以驚人速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產規模和經營業績，我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。

　　鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣ｘｘｘ整（￥ｘｘｘｘ）。

　　誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續為公司效力。殷切期待您的答復！

　　此致

敬禮

　　申請人：ｘｘ部全體員工

　　申請時間：20ｘｘ年ｘ月ｘ日

部門加薪申請書13

尊敬的總經理：

　　您好！

　　自公司成立以來，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，xx部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

　　20xx年，公司喜獲“xx行業出口十強”的稱號，經營業績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，20xx年公司的發展將會更上一層樓。

　　隨著公司的不斷發展，我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的`，只為能夠保質保量地完成工作。

　　鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣xxx整（￥xxxx）。

　　誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續為公司效力。殷切期待您的答復！

　　此致

敬禮

申請人：

申請時間：20xx年xx月xx日

部門加薪申請書14

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　今年以來，雖然受慶陽經濟下滑及部分不可控因素影響，公司業績不如去年同期，但樓層的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對樓層工作的'大力支持，為了能讓樓層每一位工作人員更好地為公司效力，更好的調動樓層員工的積極性，也為了使工作人員自身能得到更好的發展，特此向公司提出加薪申請，人均加薪期望值為：100元，在原工資底薪的基礎上增加人民幣100元整（￥100。00）。

　　誠懇的希望公司領導能夠批準申請。

此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　　日期：20xx年XX月XX日

部門加薪申請書15

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　目前公司倉儲部門配置為外倉和內倉，主要是負責倉庫的申購收貨發貨補貨，儲存以及處理其它相關的日雜事情。因為公司生產以及銷售安裝的現狀要求，和部分工作程序的不順暢，很多項目工作重疊，導致倉庫現狀工作繁瑣，員工工作心態不是十分穩定。

　　目前我們著手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調整，團隊的磨合，團隊的積極性調整。我們逐步的改變以前的模式，從而用新的責任來要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開始，從而進度到倉庫制度的完整制定，人員進一步培訓，一步步的走向完善。

　　穩定的團隊，素質高效的人員是一個企業發展的根本，公司在日益蓬勃發展，對于倉儲部門的要求也不斷提高，金蝶K3系統也在預演增項中，對于倉庫部門的要求，以及物料管理，物料計劃的要求也進一步提高。我倉儲的現狀是目前有待于進一步對倉庫員工進行培訓，提升員工素質，加快各個環節，適應更高的要求。我們對員工的進一步要求，同時應該更加提振員工的信心。

　　重視業務，注重生產和技術的是公司發展的根本，注重財務管理和物料計劃是公司立身的根本。根據物料計劃的配置，倉儲人員數量相對固定，企業的規模是生產的發展和業務的發展，對于倉儲人員的增加要求不會太大，我倉儲人員需求相對需要精簡，但是更需要成熟穩固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化。目前的配置除了稍微的調整外，基本適合公司發展的要求。所以要在這個崗位上培養穩定的高素質的人員。

　　且隨著公司的進一步發展，制度與經營模式的不斷健全，需要我們有更好的有素質的新鮮血液加入，我們抱著維護老員工，培養新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力，同時健全制度，培養良好的運作機制，提高生產效率上更進一步的提高員工的工作積極性，發揮員工的工作潛能和以廠為家的主人翁精神。目前對于招聘新人員工作，我們存著障礙。因為我們公司倉管的定位是普通員工，而外部正規的倉管一般都是定位在班組長級別。可能由于生產模式的不同造成的差異。但是結合實際工工資的體現，我倉儲工資相對外部機械生產企業倉儲員工工資偏低，造成招聘工作的困難，而且對于新來的員工，因為受到市場倉管工資的`影響，即便招聘進來，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資持平，很容易對老員工心理造成沖擊!

　　現在時至搬廠在即，位置的偏移會導致很多員工的工作生活相對不適應，如果人員大量流失，對于工作的開展會有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，因為倉儲部員工工作相對穩定，體現的是有效地時間內發揮最大的生產效率，工作性質的不同，輔助工資的收入偏低，為了進步一穩定員工的心態，申請加薪!

　　根據現在的經濟形勢，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工作的開展有所困難。

　　物料計劃是一個在生產運作中是一個重要的環節，他是資金運轉的樞紐，良好的倉庫運作可以節省資材，有效地促進生產的運行，加快生產效率。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同時請公司領導給予足夠的重視!根據部門的實際需求，以及如上原因申請對于我倉儲部門員工工資進行一次調整。

　　申請人：

　　20xx年6月23日

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