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            超市員工聘用合同

            時間:2025-08-22 04:31:08 聘用合同

            超市員工聘用合同

              隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編幫大家整理的超市員工聘用合同,歡迎大家分享。

            超市員工聘用合同

              超市員工聘用合同1

              甲方:______________________

              乙方:______________________

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規,在雙方平等自愿,協商一致下,簽訂本合同書并達成以下聘用合同細則:

              一、合同期限:

              本合同為固定期限合同,期限為____。自____年___月___日至____年___月___日止。

              二、工作內容:

              1、甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在崗位工作。

              2、乙方經業務培訓,安全法制教育,考察合格后方可上崗。

              三、工作時間:

              根據甲方的安排進行分配。

              四、工資待遇:

              工資為每月元,依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的多少進行適當的增減。并在重大節日期間給予相應的補助。

              五、乙方違反有以下規定時,無論任何一條,甲方有權限時辭退,并給予處罰。

              (1)在甲方未知乙方未告,乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時,甲方有權限時辭退。

              (2)乙方在任聘期間,若不聽從安排指揮,破壞損壞學校物品,乙方除接受處罰外,甲方有權限時辭退。

              (3)乙方在任職期內,泄露超市定價、進價機密,私自外借復印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時,經核實,乙方除接受處罰外,甲方有權限時辭退。

              (4)乙方在任聘期內,凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位,凡違反以上任何一項,經發現證實,除按學校受損金額雙倍處罰外,甲方有權立即辭退,情節嚴重追究擔保人責任及法律責任,并扣發本月工資。

              (5)乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。

              (6)乙方需按時上班,不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時,必須經過甲方的批準同意。否則,將以早退或曠工論處并給與相應的處罰。

              (7)若乙方在合同未到期之前想要辭退工作,必須提前一個月向甲方提出申請并找一人代替其在甲方超市的'工作,而且還需要簽署至少一年的勞務合同,所代替之人需經甲方同意方可。

              六、乙方聘用期滿,依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。

              七、本合同一式二份,甲、乙各執一份。

              本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代替寫無效。

              甲方:______________________(簽字) 乙方:______________________(簽字)

              簽訂合同日期:____年___月___日

              超市員工聘用合同2

              甲 方:____________________________

              乙 方:____________________________

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規,在雙方平等自愿,協商一致下,簽訂本合同書。

              一、合同期限:

              本合同為固定期限合同,期限為年。

              自年月日至年月日止,試用期個月。

              二、工作內容

              1、甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在崗位工作。

              2、乙方經業務培訓,安全法制教育,考核合格后方可上崗。

              3、乙方上崗前必須交元保證金。

              三、工作時間和休息休假:

              1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

              2、在保證完成工作任務的情況下,休息、休假由雙方協商安排。

              3、因經營需要,經與乙方協商可安排乙方加班、加點,并按規定標準支付加班工資,技能培訓不能算加班。

              四、勞動報酬:

              1、甲方的`工資制度和分配形式。

              a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

              b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

              2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

              3、基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%。

              五、勞動紀律和條件

              1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

              2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況,特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

              3、乙方應端正勞動態度,自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度,執行衛生規程和安全要求,遵守職業道德,服從管理,聽從指揮。

              4、乙方違反紀律,甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分,甚至解除本合同并不予經濟補償。

              5、有以下情況之一的,甲方可以解除勞動協議。

              (1)在試用期內,乙方被證明為不符合錄用條件的。

              (2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度,經教育和一般行政處分無效的。

              (3)乙方如在中途違約,保證金不予退還。

              6、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

              (1)甲方拖欠發工資1月以上。

              (2)乙方工作環境惡劣或危險。

              六、經濟補償:

              在合同期內,如果一方單獨私自解除合同的,應賠補對方。

              七、本合同一式二份,甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

              甲方:____________(蓋章) 乙方:____________(簽章)

              代表人:____________ 姓名:____________

              電話:____________ 電話:____________

              地址:____________身份證復印:

              簽訂合同日期:______年______月______日

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