微信群主年終總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不如靜下心來好好寫寫總結吧。我們該怎么寫總結呢？以下是小編精心整理的微信群主年終總結，希望能夠幫助到大家。
微信群主年終總結1
人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規范，職能作用也在逐步得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。
二、負責員工的勞動合同，辦理勞動用工及相干手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定的員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。
五、公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的.增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備的業務人才。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。
最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!
微信群主年終總結2
我們即將走過20xx年，迎來嶄新的20xx年。作為本群一員，現在把20xx年群里的工作情況做如下匯報：
一 、過去一年工作回顧
過去的一年里，經過群友的共同努力，從根本上改變了幾天來一趟，想到才來上，來了潛水不說話，逛逛就走人的方式！堅持“四有一體”原則，即：留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面！達到了相互學習相互促進，共同發展目的，從而使咱們的群走上可持續發展的快車道。
1、取得的成績
據統計部提供的數據表明，咱們群的同學全年平均上網率達到了300天以上，群體不斷壯大，上網發言率實現了雙位數增長。上網不留言、潛水不說話、發不文明段子和照片的分別環比下降87%、56%和250%。
同時，班級的同學還自我加壓，理論學習的自覺性不斷提高，發表了一批有價值的日志、散文、圖片和理論文章，極大地宣傳了本群，提升了我群的知名度。同時，我們還搞了很多豐富多彩的活動，收獲了很多美好的回憶。
2、積累了經驗
一年來，我們群堅持從群情實際出發，創造性開展聊天工作，在推進群內各項工作更好更快發展實踐中積累了寶貴經驗。
始終保持清醒的憂患意識
聊天如逆水行舟，不聊則退，慢聊亦退。盡管我群發展取得很大成績，但我們要始終保持清醒的頭腦，縱向比看進步，橫向比看差距，在此基礎上，我們要審視群情，找準聊天優勢，理清聊天思路，果斷調整聊天優惠政策，加快聊天室建設步伐，以不甘落后的堅定意志，營造聊天干事、加快群內各項工作快發展的濃厚氛圍。
始終保持良好的精神狀態
面對加快發展的'繁重任務，我們要堅持用聊天創業提振群員的士氣，用真抓實干匯聚發展合力。
始終保持強烈的責任觀念
本群不發展，我們每位群友寢食難安，聊天質量不改善，我們愧對進群的每位朋友。我們要以加快本群發展為己任，心往一處想，勁往一處使，話往一塊嘮，堅決杜絕“白菜地里撈鐮刀”現象發生。實踐證明，責任高于一切，使命重于泰山，只要我們牢固樹立責任意識，凝聚群員眾力量，就一定能不斷開創本群跨越發展的新局面。
3、存在的不足
在肯定成績的同時，我們也要看到群板塊發展中存在的不足。
群員總量少，骨干群員不多，聊天內容單一，知識結構還需進一步調整；
引進的新人不多，聊天規模不大，缺少對本群發展有重大拉動作用的群友；
聊天設施落后，內容不新，設備參差不齊，影響聊天視頻質量。
網速需要更新提速，需要政府部門加大投入力度，提高網速是徹底改善聊天現狀的根本出路。
二、20xx年目標和主要任務
20xx年，全群的工作總思路是：圍繞建設“聊天大群、視頻強群”的目標，加速構建“聊天+視頻+日志+圖片+博文”五位一體新格局，加快聊天常態化、灌水天天化、視頻高清化、聚會經常化，推動全群聊天更好更快更大發展。
三、20xx年最佳群員評選
為了進一步調動各位群友的群聊積極性，本著獎罰分明，以獎為主的原則，現設立以下獎項，對群建設有突出貢獻的群員進行表彰（精神層面的），各群友可舉手投票也可毛遂自薦！
1、創世英模獎
頒獎詞：感謝你開創一代先河，組建了我們微信群
2、最佳人氣獎
頒獎詞：感謝你堅持每天出來陪群友聊天，增友誼、送歡樂
3、最佳組織獎
頒獎詞：感謝你協助群主組織安排處理群內事務，積極組織開展群組活動
4、最佳分發紅包獎
頒獎詞：感謝你每天組織群員發放紅包，紅包發放數最多，頻率最快
5、最佳文學獎
頒獎詞：感謝你將游覽的風景寫成美麗的詩句
6、最佳攝影攝像獎
頒獎詞：感謝你把美麗的風景拍成圖片或視頻，讓美麗的瞬間得以永久珍藏
7、最佳信息獎
頒獎詞：感謝你每天在群里分享很多有趣又有價值的內容，有你更溫暖、更精彩
8、最佳潛水獎
頒獎詞：感謝你長期堅持潛伏，你們水性最好，也是最忙最有成就最值得敬佩的人
望所有群主群友踴躍自薦、推薦。也希望大家積極參與，認真投票！
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