面試心得體會精品【15篇】
當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編為大家收集的面試心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試心得體會1
近期很多同學陸陸續續收到了香港一些大學的面試通知，因為3、4月份是香港眾多大學比較集中下面試通知的時間。對于香港大學的申請來說，面試是必不可缺的一個環節，也是大學挑選學生、綜合評定申請者的一個過程。那么廣大學生該怎么樣去準備這次面試？香港的大學在面試時看重的是學生哪些方面的素質？針對這一系列問題，根據之前香港大學的一些面簽實錄以及多年來辦理香港留學的經驗，匯總了以下要點，希望對廣大學生特別是即將要參加面試的同學有所幫助。
1、禮貌、眼神、行為舉止
不少學生進入面試場，看見面試官也不打招呼不問好，在細節上非常不注意，缺乏禮貌，影響到老師對學生的綜合評價。面試時還要注意禮貌地注視面試官，眼神游離會直接暴露你的不自信。另外，絕對不要肆意打斷別人的說話，輪到自己回答問題時，要用簡潔而富有邏輯的語言把握事物的本質，把問題回答清楚。所以，在此也提醒各位考生，回答問題一定要簡明扼要，也不要太在意自己回答問題的先后次序。先回答發揮的空間更大，而后回答則有充裕的時間準備，語言的邏輯性更強，思考的空間也更大。
2、思維、發言、真實想法
自主選拔錄取的考官大都是出開放性題目，而不會出以標準答案為結果的題目。如果某一個題目第一位學生回答完畢后，剩下的同學都發現很難再回答了，那這就不是一個好問題。據悉，今年在試題方面還會有更多的改進，所以，肯定會給學生比較大的發揮空間。
另一個很重要的方面是學生要有自己的想法。思維是不是活躍，腦子里是不是只裝著“官話”、“空話”，這在面試中都能看出來。例如有一道面試題“據報道，未來幾年我國將投入巨資發展‘嫦娥計劃’，而目前我國還存在很多貧困人口。你如何看待這種現象？”幾位同學參加討論，發言很踴躍，不過大都是正面的'觀點。有位來自重點中學的同學夸夸其談，一二三四列舉了登月工程的幾種好處。講了那么多，歸納起來實際只有一點，很羅嗦。面試的目的是在于敞開心談，重要的是講出自己內心的東西，而不是那些不會犯錯誤但也不會留下任何印象的俗套話。
3、書刊、報紙、新聞資訊
面試的試題很多都涉及社會熱點問題，還有一些學校里經常碰到的問題，這些問題往往都發生在學生的身邊。因此，在面試前期，學生不能完全“兩耳不聞窗外事”，讀報、看新聞還是很有必要的。另外在面試之前，還應適當的做好準備工作。當然不是鼓勵大家去猜題，準備的關鍵是在于如何去理清思路，抓住回答問題的要點。
總之，香港各大學的招生面試并不難，回答問題時重點在于思路清晰，態度自信但謙遜，努力多表達自己的獨特見解。面試官要看的是綜合素質，相對而言更注重的是情商，而非智商。在此，也祝即將參加香港學校面試的學生們，能夠發揮出自己最佳的一面，開拓屬于自己的求學之路。
面試心得體會2
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現情況，以便在真實面試中更加從容自信。我曾經參加了一次模擬面試，通過這次經歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會。
在準備模擬面試時，首先要對自己進行全面的自我評估。我花了很多時間回顧我的簡歷和和相關資料，從細節上檢查，確保沒有任何錯誤和遺漏。同時，我還研究了該公司的背景信息，對行業情況進行了解，以便在面試中回答相關問題時能夠更加自信地表達自己的觀點。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達自己的觀點，與面試官進行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時也注意到了面試官的反應，及時調整表達方式，使表達更加清晰。同時，我也主動提問，積極與面試官互動，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進行了充分的準備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達自己的思想和觀點。當面試官提出一些關鍵性的問題時，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現出自己的專業素養和扎實的知識儲備。同時，我還學會了積極接受面試官的'批評和建議，在面試結束后及時總結經驗，進一步提升自己。
在模擬面試中，我體會到了合理安排時間的重要性。我提前準備了自我介紹、職業規劃、項目經驗等一系列常見的面試問題，并根據時間分配情況進行了答題順序的規劃。在面試中，我注意到了在回答問題時要控制好回答的時間，不要太過冗長，要能夠在有限的時間內把握重點和亮點，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學到了很多寶貴的經驗和教訓。我明白了面試前的準備工作非常重要，要對自己進行全面的自我評估和準備，包括簡歷、相關資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實力和才華。希望今后的真實面試中，我能夠更加從容自信地應對各種挑戰，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
面試心得體會3
第一段：引言（100字）。
英語面試是一個評估個人英語水平和溝通能力的重要環節。通過參加多次英語面試，我深刻體會到了其中的挑戰和經驗。這篇文章將分享我在英語面試中所得到的心得體會，旨在幫助更多的人提高自己的英語面試能力。
第二段：準備工作（200字）。
在進行英語面試之前，充分的準備工作是非常重要的。首先，強化自己的英語聽、說、讀、寫各方面能力，通過多聽多讀多寫來提升英語水平。其次，查找相關面試問題并認真準備其中的常見問題，以及自我介紹、工作經驗、興趣愛好等方面的問題。此外，還可以通過參加模擬面試來提高自己的應對能力和自信心。
第三段：表達清晰（300字）。
在英語面試中，清晰表達自己的觀點是非常重要的。首先，要注意語速和發音，盡量減慢語速，并依據口音模仿英語的發音。其次，要使用簡潔明了的句子結構，避免使用過于復雜的語法結構，以免造成理解困難。另外，要注重語氣和語調的運用，適當地使用修辭手法和感情表達，使自己的回答更加生動有趣。
第四段：自信溝通（300字）。
在英語面試過程中，自信的.溝通能力是取得成功的關鍵。首先，要充分展現自己的知識和能力，避免找借口和遮掩，坦誠地回答面試官的問題。其次，要積極參與面試，與面試官保持良好的眼神交流和姿態，表現出自己的自信和專業素養。此外，要主動提問，向面試官了解更多關于公司和職位的信息，以展示自己對工作的興趣和熱情。
第五段：總結與展望（300字）。
通過多次英語面試的經歷，我對自己的英語水平有了更深刻的認識，并取得了不斷的進步。在未來，我將繼續加強英語的學習和實踐，提高自己的表達能力和應對能力。同時，我還會注重積累更多的面試經驗，了解不同類型面試的特點和要求，以應對更加復雜的面試場景。相信通過持續的努力和不斷的實踐，我一定能夠在英語面試中取得更好的表現，并取得理想的職業發展。
總結（100字）。
英語面試是一個考驗個人英語水平和溝通能力的重要環節。準備充分、表達清晰、自信溝通是取得成功的關鍵。通過持續的學習和實踐，我們一定能不斷提高自己的英語面試能力，為個人的職業發展鋪就堅實的基礎。
面試心得體會4
根據自己面試的行業和崗位進行挑選案例進行回答。比如自己應聘的是管理崗位，聰明的應聘者會舉例跟團隊管理相關的案例，如：“因為不注重團隊建設，我3年前做項目失敗了，給我的教訓很深刻，讓我明白了想要做成大事，一定要發揮整個團隊的作用，作為管理人員，團隊的建設必不可少。”
第一，根據應聘的崗位和行業情況，選擇一個容易讓別人感同身受的案例進行描述，讓面試官理解你當時的處境。第二，如有必要，詳細講述自己是如何克服困難的.過程，并且要簡單說清楚結果。總之，要讓面試官了解你在遇到超出你能力范圍內的事情的時候，是如何想辦法去完成的。不管在什么時候，職場上都會可能經常遇到一些超出自己能力承受范圍內的任務，這個時候并不能去逃避，而是應該勇敢面對和想辦法解決問題，這樣的人才才是公司最想要招募的。
面試心得體會5
隨著科技的不斷發展，越來越多的公司采用視頻面試的方式來選拔人才。相比傳統的面試方式，視頻面試不僅節省時間和成本，還能夠同時面試遠程的候選人。近期，我有幸參與了幾次視頻面試，并且積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享這些心得體會，希望對正在準備視頻面試的人有所幫助。
首先，做好準備至關重要。雖然視頻面試在地點上與傳統面試有所不同，但在準備上的要求并沒有任何削弱。在面試前，一定要對公司的背景、行業狀況及該崗位的崗責要求進行透徹的了解。同時，也要針對可能被問到的問題進行預習和準備。這些問題可能與個人的經歷、技能以及適應能力相關。清晰的`主動準備將有助于面試的順利進行。
其次，盡量選擇一個靜謐的環境進行面試。一個嘈雜的背景會分散你的注意力，并可能影響你與面試官的良好對話。在選擇面試地點時，最好避免有干擾的地方，如公共場所或者家庭成員較多的房間。另外，確保你的網絡連接穩定，以免面試時出現技術故障。最好提前進行測試，以確保所有設備和軟件的正常使用。
第三，在面試過程中，保持良好的姿態和流利的表達。雖然視頻面試無法展示出你的完美形象，但你的儀態還是可以通過攝像頭傳達給面試官的。要保持直立的坐姿，做到輕松自然。在回答問題時，要注意用簡潔明了的語言表達清晰的觀點，并以流利的口語為佳。若發現自己緊張而忘詞，可以在面前放置一些關鍵詞作為備忘，不過不要完全依賴于它們。
第四，與面試官建立良好的溝通和互動。視頻面試中，互動是非常關鍵的。要注意面試官的表情和反應，從中獲取信息，并據此調整自己的回答策略。同時，也要注重自己的肢體語言和表情，以增加自己的親和力。可以通過眼神交流和微笑來表達自己的專業素養和親和力。
最后，不要忽視面試后的跟進。與傳統面試相同，視頻面試后應當發郵件向面試官表示感謝，并重述你對此職位的熱情和適應能力。這一步驟不僅可以再次展示你的專業素養，還可以加強與面試官的聯系。
總之，視頻面試已經成為越來越多公司選聘人才的方式，參與視頻面試的機會將越來越多。通過合理的準備和良好的表現，你將更容易展示自己的能力和潛力，得到心儀的工作機會。希望以上的心得體會對你有所啟發，祝愿你在視頻面試中取得成功！
面試心得體會6
去北京面試回來了，又餓又累，當然感想和體會也很多，雖然只是兩天的見聞，但我覺得受益良多，所以忍不住記錄下了，供以后回憶。
我投了很多份簡歷，也收到一部分回應，真正最后約見面試的有六個，結果還有一個在面試前一天取消的，所以最后我參加了五個面試，分別是互動百科的編輯實生，極創客新媒體運營，瑞斯康達的企業文化宣傳，麥田的銷售干部和樂視的運營。本打算一天搞定的，為了節省開支，但最后計算了一下，發現不太現實，也不負責，所以最后分成兩天，還好這樣了，因為第一天面=面試瑞斯康達時，他們給了我復試的機會。
首先去的的是互動百科，約的十一點，從保定出發過去雖然是早上八點的車，還是時間還是有點緊張，還好準時到了。首先是在前臺領了一張表，填完以后就會安排面試官開始面試，面試的人還是挺多的，只是有一點，互動百科的辦公區挺小的，而且貌似只有一個會議室，所以大家都在一個沙發上等。面試我的首先是崗位的負責人，聊一些和崗位相關的事，比如工作內容和我的工作經驗與能力等各方面，算是一個初步相互認識的過程吧，后來是人力資源的人員的面試，主要是講一些工資待遇和工作時間等基本事項，最后就是等電話。總的感覺面試官姐姐人都很和善，沒有問什么刁鉆，奇怪為難人的問題，都在可控范圍，甚至有些簡單，沒有我想想的恐怖，不是知道算好還是不好。對于這個編輯工作，主要是編輯詞條，收集信息，也許有些單調。第一個面試就這樣在和平中結束，為我接下來的面試做了一個很好的開端(不管最后進不進。)。
然后又馬不停蹄的趕往下一家——極創客，一家做創業的小公司。在這個公司面試過程中，我受益很多，也不枉此行了。面試我的是一個穿著西裝革履(條紋西裝和帶有閃亮袖口的襯衫，長得也很帥)的貌似老板或者經理什么很厲害的人，這個面試少了很多套路，更多的是以聊天的形式進行的(我覺得這種面試，可以發現面試者相對于問答式更加真實的一面，對面試官很好，對面試者就容易暴露本性。)。我們主要聊的是關于崗位的工作內容以及發展可能方向，最主要的是他一直在說目標規劃，說理想，我不是很理解，也許是因為它是一家創業公司，所以比較關注未來的職業規劃吧，但就是這些不太相關的話題，引導我不斷地思考。最有觸動的話是：“在自我肯定與否定之間不斷轉換的過程是最耗費能量和精力的事，一件事如果對你以后的目標實現有價值就做，或者就放棄，不要太多猶豫，做錯了，還可以改。”我一直是一個不太自信的人，總是在肯定與否定間徘徊，所以到現在都碌碌無為，卻已經累得精疲力盡。還有說的關于職業規劃方面的事，也值得我深思。也許他講的不一定都對，也許他講的有些夸大和推銷的成分，可是只要有一句中聽的，就是收獲。所以不知不覺我們竟突然就這樣聊了一個多小時，驚訝。最后還給我留了一個任務，讓我回去寫一個職業規劃和理想目標，以及學校關于創業方面的情況。其實在這一場面試中我表現的并不好，也許就是少了套路，我就不小心暴露了自己吧，但受益很多就夠了。
接著就又急著趕下一場，就像明星忙著走穴一樣，但我沒有錢賺，更準確的說是賠錢。在找瑞斯康達公司浪費了好長時間，主要是手機沒導航，又問又看地圖，又是瞎走，還好約的時間比較晚，不然可慘了。公司在中關村，有自己的辦公大廈，看起來很高大上，上午面試的都是只有一層或者一兩間辦公室，所以還是有點被嚇到，害怕大公司人太嚴格。現在前臺領了一張表，很詳細的填寫個人信息，交上去之后等了一會就被帶去面試，聽說是直屬領導，在一個會議室里，面試我的詩一個三十多歲的姐姐，很和藹，竟然連自我介紹都省了，直接問一些工作經歷和學情況，大概聊了十多分鐘，姐姐似乎很滿意就約了第二天的復試，之后帶我去見人力，談一下關于工資待遇方面的事。第二天的復試是一個副總面試，說實話真緊張。因為約得是下午一點半，由于在麥田的面試人太多又等復試所以，一點五十才到，一路都在想理由，怎么解釋，最后決定就實話實說吧，他們也應該能理解(不能理解也沒辦法)，還好并沒有讓人等，反而因為那個副總有事，我還等了一會，也真是算幸運吧。前一天面試我的那個領導姐姐帶我去的，而且還好心的囑咐我稱面試的領導為張總，其實當時我在心里正在琢磨這事，本打算稱呼經理的，這姐姐太好了。我也學到以后不知道是怎么稱呼就要及時問，不然到時候亂喊就尷尬了。張總是一個五十多歲的中年女性，從上到下都打扮的一絲不茍，尤其是頭發，一點碎發和漂浮的感覺都沒有，其實感覺還挺嚴肅，心里有些害怕中年女性，覺得她們可能是經歷的多，而且有女性的弱點，對人比較苛刻和嚴格。前一個在面試中沒發現，但后一個確實是很嚴格。尤其說到我的專業和所選擇的崗位并不是很合適，并不是很專業，不知道為什么，是不自信還是被嚇到，總之我竟然很配合的點頭說：“是的。”我當時可定是傻了，還好靜默了幾秒或幾十秒，我覺得有一分鐘，我才是弱弱的為自己解釋，雖然我不是專業學平面設計和策劃的，但我卻做過相關的社會實踐，而且根據楊姐(前面面試我的直屬部門領導)介紹的相關工作，我還是都有經驗的。但是我忘了強調我的學能力和愿意努力的決心。不知道為什么，她一直在和我聊家里的事，問我為什么不在家陪伴爸媽，為什么來北京，有沒有男朋友，我的學校同學發展情況等等，最后竟然還問我為什么不直接找個好老公嫁了，要自己一個人奮斗?我不知道她的目的是什么，還是隨便聊聊(因為當時已經結束了面試，在等楊姐來把我接走)。我的回答現在想想有很多不妥，也并不是我平時的真正想法，我竟然說好老公不一定可靠，還舉了劉濤的例子，也許最近被《歡樂頌》洗腦了。其實有很多更好的回答，比如我的真實想法是：不優秀的`自己，怎么找到優秀的老公。就像電視劇里的安迪才能找到魏渭，包奕凡，譚總這樣的人，邱瑩瑩只能找白渣男，應勤等，樊勝美也最多找個王柏川……人以類聚物以群分，所以現實一點的我就會選擇奮斗。其實我還可以變相的夸她的說，因為我想變成你這樣的人，多好啊，可惜當時腦子不靈光，被老總嚇到了。說是等通知，可是現在還沒有，估計沒戲了。
第二天早上去了麥田面試，在朝陽區，辦公區也很高大上，雖然只有一層。面試的人很多，還有專門面試的等候區——一個類似報告廳，在放映關于麥田的成長和發展史，有點像學校的宣講會。其中有一點比較尷尬的是，他們還放映了一個關于公司答謝五年以上員工的一個年會，開始很煽情，所以淚點極低的我，就沒忍住，還好坐在門口大概沒人了看到吧，好丟人啊。首先是初試，hr看起來很職業(比前一天的)，穿著很正式，化妝也很正式，看起來應該是專業人員，很有專業素質的感覺。不同于前一天的面試，由于面試的人員很多，且都是一個崗位——銷售，所以是一組一組的，一組四個人。首先是自我介紹，在她詢問誰先開始，我選擇了第一個自我介紹，雖然并沒有怎么準備好，但在等也不會好到哪，反而丟了表現的機會。大家的水平參差不齊，所以表現差異很大，尤其是一位男生，在問到未來職業規劃時竟然說到這只是為了學和歷練的，以后打算自己回家開店用。真實實在的孩子，自然就這樣結了面試，又在等候區等了半個多小時，才參加下一個復試。也是四人一組。這次面試主要是兩項，一個是自我介紹一個是問“你做過最自豪的事是什么?”第一個問題開始，還是我先，到了第二個人，不知道明明是個簡單的自我介紹，不知道為什么，他竟然和面試官聊起了汽車(他以前是做汽車的)。關于4s店的未來發展，以及4s店的維修和一般維修店的不同，最后聊到德國車，中國車以及日本車的不同方面，足足聊了而是分鐘還多，急死我了。還好后面兩個比較正常，至少在這個環節是這樣。下一個環節的最自豪的事，說一件就行了唄，最多多說一點細節，可是第三個人竟然說起了個人成長史，從小時候的兩歲開始說起，一直到現在大學畢業，也許意識到沒說到重點，所以補充了一個大學三十幾天賺了把錢塊錢，交了下學期的學費。連面試官都忍不住說：“你的鋪墊還真長啊!”抓不住重點，還好意思說在學校當學生會的主席，不敢恭維，實在奇葩。然后就是問面試官一些問題，之后就是常規的程序等電話。在這一場面試中，我學到要學會裝點自己，推銷自己，還有就是要專業，無論對誰都有好處。
最后就是樂視了，因為要趕晚上六點多的火車，從瑞斯康達復試出來兩點半還多，從海淀區跑到朝陽區要將近兩個小時最快還要一個半。還好訂的火車距離樂視不遠，就拼命的往那趕，連廁所都忍著沒時間去。預計四點到還有希望，不然果斷去火車站(不然又像清明一樣被困在北京，沒有票了。)。四點多一點到的，在可控范圍，而且不用找了，下了車，一抬頭就是樂視大廈。但可惜的是沒那么順利，原來樂視辦公區不僅只在樂視大廈，還有旁邊的幾個樓層，找了好久打了好幾個電話才找到，很辛苦的找到，可是只面試了十分鐘左右，首先是一般模式的上來就是自我介紹，然后就是面試官問一些相關問題，以及關于面試崗位的工作內容，其實和互動百科的工作內容差不多——編輯詞條，但她說了一個估計讓很多女生心動的事，就是這個工作為明星工作，平時在線上編輯明星日程，線下可能回去明星現場收集信息，比如宋仲基的當天見面會。面試官說的似乎很讓心動，但我覺得有點狗仔的感覺，當天然我不排斥娛記什么的，但就是感覺她是在誘惑我，而且我是在找工作，對此事并不感冒，尤其宋仲基，并不喜歡，所以我也并不興奮，也許我沒有get到她的點，或者我不夠合適，總之就這樣結束了，快的像龍卷風，(要知道我前后可是跑了兩個小時，省去從保定跑到北京這路途不算。)也沒讓見一見人力的，就似乎很體貼的說也不耽誤你時間了，到時候電話聯系。連人力資源的人都沒見，還等什么電話，還好沒報多大希望，只是有一點點被輕視的失望感。就這樣結束了我的兩天在京面試之旅，漲了不少見識，見了一些奇葩，學了一點知識，拖著疲憊不堪的身體回學校了。
其實以前在大二和大三上的時候，面對學校的雙選會什么的也投過簡歷，面試過一兩次，但是因為當時只是想鍛煉自己和看看情況，所以并不是很上心，也沒做什么準備，就寫了一個簡歷，這是唯一的準備，連打印都是一毛錢一張的黑白普通紙。可是這次我卻做了一定的準備，雖然還有很多不到位。首先簡歷是按照所選崗位而有針對的寫的，而且還做了pdf版的，用彩印打的，再然后我有專門對面試公司做了一點了解，還找了相關面試的問題，最主要的是面試的時候我的心態是很成熟的，以一個求職者，急切的求職者的心態，慎重的對待每一場面試。而且也在服裝和妝容上有所用心，盡量做到專業，而不是只是一個實的崗位。不足之處就是準備的不夠仔細還有一些問題沒想到，在學校也沒有好好練一下。
在這次面試中，我學會了自信，學會了應變，更學會了臨危不亂，因為以前我總是一遇到事就慌張，這次面試不論結果如何，我對自己的表現還是很滿意的，比預想的要好些。
總結一下，面試是有一些套路，比如都會有自我介紹和問面試官一些問題等，也有變化的情況，有的喜歡套路尤其是大公司，有的愿意用特殊的聊天，還有問題會因情況而定。對面試者最主要的是三點，一要有準備，二要有實力，三不能慌亂，機智應變。
面試心得體會7
上周五上就業指導課程過程中進展了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思考，讓我對面試又有了些體會，想和大家共享一下。
其實我覺得，面試表現的好與不好，即取決于面試前的預備工作，也在于臨場的發揮，不過臨場的發揮不過是厚積薄發的過程，最關鍵的還是前期預備。對于應當預備些什么，其他人已經說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點特殊的東西：
首先，我覺得面試者表現的好壞，同面試官是否熟識以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進展，面對著熟識的面孔和熟識的環境，不知怎的心中覺得挺拘束的，在思維的應變和語言的表達上，應當說根本上將自己的水平比擬完整地呈現了出來。事后我就在想，假如換了其他不熟識的人或者換一個面試的環境的話，結果唯恐就不一樣了。面對熟識的面孔，由于平常有許多的接觸與溝通的時機，使得我們會不由自主的信任，面試官其實對自己的為人、工作力量如何已經很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊急的心情自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟識的話，也會讓我們消退一些緊急的心情。假如心情比擬輕松拘束的話，發揮自然就比擬自如了。
因此，這給我的啟發是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官溝通的時機。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。溝通是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，假如能相互多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比擬沉著的面對了。不過我在這里必需說明的是，我說的與面試官溝通與賄賂面試官是兩碼事，我所說的溝通了解肯定不能違反誠懇信用的原則。
2.應當找時機在面試之前，至少是正式面試開頭前的一段時間(長短可以自己安排)來到面試地點，熟識一下四周的環境。我們總是會對生疏的環境比擬警覺，要消退這種警覺，最簡潔最直接的方法就是多在那個地方待一段時間，來回走走散漫步也好，寧靜的坐坐同身邊的人(最好是工作人員，我覺得與面試者談天唯恐不肯定能讓自己放松)聊談天，我覺得都是不錯的選擇。
其次，我覺得面試者的預備應當從平常就做起，而非在面試之前的一段時間在開頭預備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的狀況，供大家參考一下。
在我看來，許多時候，我們不應為了面試才開頭去了解他人和自己。熟悉他人是一個漫長的過程，熟悉自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。不管是熟悉他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中討論一下，但始終以來，我的閱歷告知我，“速成”對我來說效果并不好，還是漸漸來，逐步了解、思索和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節的東西以及身邊發生的一些比擬有意義或者讓人比擬有感受的小事，比方說穿戴、言行這些細節和與身邊同學教師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會由于我們幾天或者幾周的時間就能轉變的，而與教師同學的接觸往往幫忙我們更好地熟悉自己，并且假如能在面試時說出來一些平常不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發是：
1.就業的'預備應當從平常就做起。例如平常多掃瞄一下自己感興趣的行業以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業和單位的看法等，能幫忙我們在面試之前的預備較為沉著。而平常多反思一下自己的言行，則更有利于我們熟悉自己，或許這樣的對自己的熟悉會比那些通過做題得出來的結果更真實。
2.平常就應當多留意一些細節的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向進展，我們必需先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我信任物以類聚，假如像被對方承受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更信任，面試官想真正了解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、共性化的面試者，而非群眾化的、千篇一律的面試者(有時候，我們太多的依靠網上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲憊的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，假如錯了，還請多多批判、指教。
面試心得體會8
參加“學部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進入決賽。由于在決賽中自己過于緊張，導致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗到了企業面試的真實流程和面試的多種形式，也學到了很多面試的應試技巧，很幸運自己在即將畢業走上工作崗位之前收獲這么多關于面試方面的實實在在的東西。現在我把我的幾點心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。
第一，制作簡歷是有很多學問的。這一點我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時候，一定要細心斟酌，謹慎為是。最好是找專業的老師指導一下。
第二，針對無領導小組討論形式的面試，我們要培養在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發言，爭取討論中的`主動權，充當領導者同時也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進行把握，比如時間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點上，我們第三組的楊毅同學做的很好。然后就是在微觀上進行嚴密的細致的思考，我們小組的王鑫同學，思考問題非常縝密和冷靜，在這點上做的非常棒。
第三，機會只留給有準備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓明白了這句話的涵義。如果自己準備充分的話，也不至于輸的那么慘。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應答自如，坐懷不亂。
第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現。有一項調查顯示，85%的大學生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學里，我們應該培養這種在公眾場合發言而不緊張的能力與技巧。
第五，做任何事，態度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，萬事要學會輕拿輕放，不要太注重結果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎勵并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在學校學習的時間。這句話我也聽上一屆的學長們語重心長的對我說過，現在都能記得自己當時的不以為然。但真正的到自己要畢業了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學校的時間，不斷完善自己，不斷學習。
面試心得體會9
不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領軍企業，當時我正在面試該企業的一個誘人職位。
就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認為20xx年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數字，精確到百分點后兩位。”
每個MBA學生都會告訴你，我們正處于招聘季節。
有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學院(Insead)的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。盡管對于銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會向應聘者迅速拋出一堆問題，特點通常是些頗為復雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結構化面試和半結構化面試等。
在新加坡這里，有時面試我們的公司經常只在法國楓丹白露校區設有招聘區，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現場面試等方式。這幾類面試實際上構成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。
為每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。
這個忠告幫助我淘汰了一位雇主，因為當我談到今后5年內希望從事一份能夠從職業中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答復稱，在20年的職業生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是 “工作”的實質。因此，我認定這家公司不適合我。
這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當時他邀請我參加最后一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際并不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。
這個建議還幫我打消了從事咨詢業的念頭，因為我的很多MBA同學對此深惡痛絕。
相反，我已經決定，仍然忠于自己的優勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續在銷售與市場領域發展，并致力于塑造消費者行為的工作。
令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業方面選擇變動，如此多的MBA學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
從前的戰略咨詢顧問們，如今在業內尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業。一些企業家們轉而競聘高級咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創自己的企業。每個人都在覬覦別人的工作。
為什么不為這些工作開設某種內部市場呢?這與我們在宏觀經濟學中所學的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。
從前，人們以面包換購雞蛋，或用雞蛋換購面包。但為了做到這點，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當這位面包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個愿意以牛奶交換面包的人。
因此為了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，面包師傅可以出售面包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。
同樣，我們應為在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作創建一個系統。
歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數令人驚訝。有些人一直表現卓越，獲得過無數贊譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優秀。
不論在職務上有沒有什么變動，我們都掌握了許多新學到的MBA技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的Excel技巧、以及創建宏和數據透視表的`能力。而就在一年前，我還屬于只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數據表的那些人中的一個。
現在，我還能從不同的角度關注營銷活動，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發現，自己能夠在框架內進行思考，并希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達觀點。
我想到了可能在新加坡旺盛發展的新企業和新產品，并注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。
當我們進入5個學期中的最后一學期時，我認為我們差不多已作好準備，再次進入這個現實世界。懸而未決的是，誰愿意接收我們這些掌握所有新鮮MBA知識的人。
這家公司就在那里，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順。現在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。
面試心得體會10
今早赴暑期兼職招聘會，共面試了3個單位。結束后回來，感想多多，好多要記下來。
首先，填簡歷，想不到寫什么，三言兩語，寫了很少的自我簡介，經驗方面因為實在是沒有，所以空白著！簡歷要好好練習著怎么寫。好好發掘自己的可取之處！
第二，口頭的自我介紹。也是不知道說些什么，如果面試官不想啟發你，一下子面試就over了！灰溜溜走人，自信心深受打擊！所以要做好自我介紹，先打下稿子！說說自己的優點，對應聘單位、職務的自我認識，有什么優勢可以比他人勝任這個職務！要讓面試官知道你是有自己獨特的想法，有能力勝任的！這要做足準備！因為這次是昨晚才知道有什么單位的，所以無從準備，所以做得非常不好！
第三，要了解清楚工作的內容、地點、時間。看有沒有不便之處。有一個是要去外地工作，住宿的，這個要好好考慮是否愿意，對日常生活有啥不便之處！
第四，多收集一下面試時會問的問題。再好好思考，想想怎么回答既能清楚表達出自己內心真實的想法，體現自己的`見解，又能獲得面試官的認可。今天被問到如果讓我去別的部門，可否？我當時只是說可以得到鍛煉即可，但沒表明，如果找到合適的人去那個部門后，可以回到希望去的部門，學感興趣的東西。要有一定的原則性！還有，問到有3種公司，選哪一個。一個是工資多，鍛煉少；一個是大公司，工資不多，鍛煉少；第三是沒固定工資，但公司潛力大，個人能得到好的鍛煉。想了之后，選了第3個，因為能鍛煉自己，至于工資，相信通過努力，是能讓公司規模變大，自然工資也能提升。回來之后，總覺得答得不好，其實可以講講3種公司的好處，和不足！答選第三個的原因還是不夠好，太沒個性了！應該說相信自己有能力的話，可以跟公司一同成長，慢慢提高公司的知名度，慢慢擴大規模，走上軌道！唉~臨場發揮實在太差，后來才有的見解已經派不上用場了！
所以積累多點經驗，事先做好充足的準備！從不足中汲取經驗！讓自信心更足！才能讓人相信你能做好工作！
面試心得體會11
最近我們公司在招聘開發人員，職位發布后，兩天內共收到了204封求職簡歷，每年年后工作競爭是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這么的激烈。
從打工到創業，也算是經歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續續面試過不少人，然后業內有不少朋友，像HR的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實還是要多思考，學會反情報，也就是多用腦想想問題：
1、為什么要有自我介紹?
其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外，很大的一個原因是，他可能之前沒來及看你的簡歷，然后在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環節其實沒想象的那么重要，用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。
2、很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好，然后想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿，但其實簡歷模板只是錦上添花而已。
你需要清楚，面試官見的簡歷實在太多了，大多數崗位，簡歷模板只需要簡潔就好，重要的是上面的內容，簡歷里的工作經歷與項目經驗，能體現出你的個人能力，這才是面試官最看重的。
所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的模板上，應該把重心關注在簡歷上如何能體現自己的專業能力上。
3、還有，你可能會被問這么一個問題，你有什么缺點?
據我所知，很多應聘者比較老實直爽，馬上就說了自己各種一大堆缺點，什么平時喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。
直爽是好事，但是我認定你很直爽，那我就認定你說的是真實的，喜歡打游戲，刷抖音，自制力不行，雖說業余時間都是自己的，但是沒有任何一個企業老板希望自己的員工一下班就打游戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業也好，都不利，這種老實直爽，你說有用么?任誰看到這樣的缺點，也感覺有點不太喜歡。
所以，說到你的缺點，你隨便說點無關緊要的，但是盡量不要說影響工作的缺點。誰都有缺點，這個很正常，但哪些能說，哪些不能說，得自己掂量下了。
4、對于學歷這個問題，現在大學生多啊，太多人都會覺得自己學歷一般，對自己實在沒信心。對于公司來說，收到的簡歷一大堆，什么學歷沒有，也沒那么多時間把每份簡歷都認認真真看完，都有會公司自己的篩選方式。
既然不能靠學歷，那你還能怎樣，靠實力唄。
你們得須知，沒有任何一個面試官愿意錯過人才的，同樣，學歷一般的牛人其實挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現自己的能力。像我們IT類的，比如 你做過的'項目，拿手的項目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當場展示出來。還有技術筆記不要學了就忘了，經常整理到博客等等，這些都該在簡歷上重點突出來，這些都是你的亮點。
不過我見到不少簡歷上附帶的項目是別人開發的，問他里面的構思，設計，代碼，答不出個清晰的所以然，就是個空白，放的項目起碼自己真的鍛煉過，不然有什么意義呢?
5、面試的后半段，氣氛進入尾聲，面試官一般都會問，你有什么想要問公司的?
大部分人看到這個問題，馬上就會問了，公司有補貼沒?有五險一金?是按什么比例繳?福利待如何?這些問題不是說不重要，而是這些細節問題，一般都是會最后確定錄用你的時候，由人事部門給你細談的，面試官問你這個問題的時候，你該問下，公司的團隊規模，氛圍，業務發展情況，你這個崗位要做的事情，未來公司的發展方向等等，這些才是你該關注的，如果面試官問到這個問題，你抬頭就問一句，公司五險一金的等等，前面可能談的不錯，但是這個問題直接就暴露了你太過于急功近利，關心細枝末節了，格局不夠，這些小細節問題，后面肯定會有人跟你聊的。
面試心得體會12
上周五，我在職業指導課程中進行了一次模擬面試，我是中國移動公司人事部助理經理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭想了想，讓我在面試中得到了一些經驗，想和大家分享一下。
其實我覺得面試表現的好壞不僅要看面試前的準備工作，還要看現場的表現，但現場的表現只是一個積累的過程，最重要的是前期的準備。 .別人說的太多了要準備什么，那我就說點我這次經歷的特別的：
首先，我覺得面試官的表現好壞，有很多與面試官是否熟悉它以及面試地點有關。在上周的模擬面試中，由于面試官是我的同學扮演的，而且模擬面試是在教室里進行的，所以面對熟悉的面孔和熟悉的環境，我莫名感到很自在。就思維的張力和語言的表達而言，應該說，自己的水平基本上是比較完整的表現出來的。事后看來，我在想，如果我改變了其他我不熟悉的人，或者改變了面試環境，結果可能會有所不同。面對熟悉的面孔，由于接觸和交流的機會很多，我們不禁相信面試官其實已經對自己的性格和工作能力了如指掌，而且更多的讓我們覺得自己了解的更多。知道了什么，緊張的心情自然消散。如果面試地點對我們來說很熟悉，也會減輕我們的一些緊張情緒。如果你感到更放松和舒適，你會更自由地玩自然。
因此，這啟發了我在以后去面試之前：
1.你可以嘗試在面試前獲得與面試官交流的機會。無論是通過電話、電子郵件還是當面，我們都試圖了解我們的面試官，讓面試官了解我們。溝通是否有效，很大程度上取決于雙方的理解。如果能多了解對方，拉近彼此的心理距離，作為面試官自然能更冷靜地面對。但在這里我要說的是，我所說的與面試官溝通和賄賂面試官是兩件不同的事情，我所說的溝通和理解一定不能違背誠信原則。
2. 面試前應找機會到面試地點，至少在正式面試開始前的一段時間（時間長短可自行安排），熟悉周圍環境。我們總是對不熟悉的環境保持警惕。要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是在那個地方呆一會兒，來回走動，或者和周圍的人安靜地坐在一起（最棒的就是工作人員，我覺得和被訪者聊天可能不一定能讓我放松）聊天，我覺得是個不錯的選擇。
其次，我認為面試官的準備應該從平時開始，而不是面試前的'某個時間。臨時抱佛腳的效果如何因人而異，這里不想過多討論，只談一下我自己的情況，供大家參考。
在我看來，很多時候我們不應該僅僅為了面試就開始了解他人和自己。認識別人是一個漫長的過程，認識自己是一個漫長的過程。也許我們終于可以認出別人，但我們可能一輩子都認不出自己。不管是認識別人還是認識自己，也許能專注研究幾天或更多，但我的經驗一直告訴我，“快”對我不好，還不如慢慢來來，慢慢了解，思考，分析，效果會更好。另外，我覺得在日常生活中，我們應該注意一些細節和一些比較有意義或感人的小事，比如穿衣、言行、與身邊的同學和老師的接觸等等。說思維習慣和行為習慣會改變，因為我們可以在幾天或幾周內改變它，與老師和同學的接觸往往有助于我們更好地了解自己，如果我們可以說一些平時不起眼的話面試是一件小而有意義的事情，往往能有好的結果。
所以啟發我的是：
1. 就業準備要從平時開始。比如我們平時多瀏覽自己感興趣的行業和單位，多了解身邊人對這個行業和組織的看法，這樣可以幫助我們在面試前更加冷靜地準備。當我們更多地反思自己的言行時，更有利于我們對自己的認識。或許這樣對自己的了解，會比做題得到的結果更真實。
2. 通常，你應該多關注一些細節和周圍的人和事。 我們想往哪個方向發展，首先要考慮清楚，然后去了解那個領域的人是什么樣的人，他們是怎么工作和生活的。 我相信事物之類的東西會在一起。 如果他們看起來被對方接受，至少不能有讓對方不高興甚至反感的言行。 另外，我更相信想要真正理解的面試官一定是真正的面試官，應該是一個面向生活、個性化的面試官，而不是一個籠統的、千篇一律的面試官（有時候，我們過于依賴 上網跟面試官打交道，面試官也會審美疲勞）。
以上是我在這次模擬面試中的一些經歷。 我不只是對或錯。 如果我錯了，請批評和指教。
面試心得體會13
參加教師面試，對我來說是一次難忘的經歷。走進考場的那一刻，心中既有緊張也有期待。面試過程中，我深感教師的.職責之重大，不僅要傳授知識，更要引導學生健康成長。
面試中，我盡力展現自己的教學理念和教學方法，同時也感受到了自己的不足。特別是在面對突發問題時，我意識到自己的應變能力還有待提高。
這次面試讓我更加明確了自己的方向，也為我今后的學習和工作提供了寶貴的經驗。我相信，只有不斷學習和努力，才能成為一名真正合格的人民教師。
這次面試的經歷，將成為我未來教育路上的寶貴財富。我會珍惜這次機會，繼續努力，為成為一名優秀的教師而不斷奮斗。
面試心得體會14
在實踐周的教資面試中，我深刻認識到面試是一個全面考察我的教學能力和素質的過程。在教資面試中，我們需要展示自己的專業知識和教育理念，同時也需要展現自己的溝通能力和應對問題的能力。通過這次實踐周的教資面試，我收獲了許多心得和體會。
面試是一個高度緊張的過程，但在實踐周的面試中，我意識到自信和鎮定是面試成功的關鍵。在面試中，我盡量保持冷靜和自信，這樣才能更好地表達自己的觀點和回答問題。此外，自信的態度也能給面試官留下深刻的'印象，增加自己的競爭力。
在實踐周的教資面試中，我發現在回答問題時要清晰、準確地表達自己的觀點。面試官在提問時往往會注重考察我的教育知識，并希望我能夠對問題進行合理的分析和回答。因此，我需要對教育知識有一個全面的了解，并能準確地表達自己的觀點，以展示自己的專業水平和思維能力。
除了對教育知識的了解，我還發現在面試中展現自己的教育理念和教學理念也是非常重要的。面試官在評價面試者時會考察面試者對教育的認識和感悟，以及對教學的思考和規劃能力。因此，在面試中，我積極展示了自己對學生教育的熱愛和責任感，以及對教學的深思熟慮和創新思維。
通過實踐周的教資面試，我認識到了自己的不足和需要改進的地方。我發現在面試中，我有時會緊張，導致表達不清晰或犯錯。因此，我明白了在面試前需要充分準備和自我調整，以保持良好的狀態和表現。此外，我還需要擴充自己的教育知識和教學技巧，不斷提升自己的專業能力，以更好地應對各種面試問題和挑戰。
實踐周的教資面試給我留下了深刻的印象和重要的啟示。通過這次面試，我意識到自信、清晰、準確地表達觀點是面試成功的關鍵，并且展示自己的教育理念和教學理念也是重要的。同時，我還發現自己需要進一步改進和提升自己的表達能力和專業能力。未來，我將繼續努力學習和成長，為成為一名優秀的教育者不斷努力。
面試心得體會15
20xx年快到來了，對于馬上畢業的應屆畢業生來說意味著面臨就業，有工作無形之中增加自己的自信心。這篇文章獻給即將畢業的師范大學生和還在待業中的擁有教師證的大學生。
下面我們來介紹一下安徽省各個地方的考試合肥這塊一般考試是三部分組成教育理論教案設計和專業知識，而南方的那幾個市一般是教育理論加專業課他們普遍反映有考大學的知識。比如數學等。所以在考試前要思考好自己到底哪那里？（下篇文章會另說）
對于教育理論這塊大家都是師范生那些重點都不用太明說，比如教學課程還有德育啥等等。在大學里有的是時間哪怕白天沒有時間晚上總有吧，天天晚上看一章足夠了。堅持看雖然很枯燥，冬天冷可以在床上搭個小桌子看書。千萬別躺被窩里要不了一會你就夢到周公了。特別叮囑
合肥的教育理論考試內容有些內容我們書上沒有，所以你呢要把課改啥的內容看一看，基礎性東西就看一本因為你要背的，可能多了你會亂，雖然每一本書的內容大體一樣但到具體內容就有點不同背著背著就亂套了。五法必須看看義務教育法未成年保護師法教育法這五法在六安市那三個區很變態幾乎就看考他們不考專業課，有人都考91分（滿分100）。
看完做做卷子做的過程中你應該會發現那塊是重難點了，早晨沒事就早起去背背哪怕每天一個小時輪番背在多我也背下來了。在群里我可能到太多的合肥炮灰現實殘酷不對自己狠點炮灰注定是我們。
專業課很關鍵
專業課這塊很重要比重很大，如果大家教育理論準備的都很好那么誰專業課好誰就是王者。專業課分為很多科目，主要集中在語數外等。對于應屆生高中內容還沒有忘記這點就是你的優勢，雖然我們可能第二關沒有那些帶課的強不管大部分地區都是筆試占的比重大可以到7比3。專業課不外乎考2種第一種中高考卷子第二種就是考教材教法。第一種考的內容有小學語文小學數學的教材教法有這本書你可以看看亳州市渦陽縣考的就是教材教法。里面還摻雜著奧數題目，界首市就考了。群里考上的大都推薦做天利高考題和天星教育45套。推薦他們有以下理由：
1教育局的'出題人不怎么勤利，這點不用說。他無非也就是去書里扒點題，雖然這樣說有點功利性但這社會沒辦法成功了就是王。筆者我就遇到一次在明光考試考的中考真題出的是外省市的中考題，宿松縣出的是中考真題誰做了誰占便宜。差一分雖然沒有高考那么厲害但是也可以拉你10名不是問題。
2天星教育和天利在全國比較出名，每個書店都有賣的大家也很容易買到。他們講解很詳細容易讓你回憶起以前學的內容。
教案
考試參加的教案是根據你報的科目和報考等級來的比如我報的小學數學他們就出了一個五年級的一節數學讓我寫數學教案，一般你書寫好按照老一套寫的話拉分差距不會太大
（老手除外）。英語教案有建議寫全英文對于英語專業的不是問題吧。
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