勞動合同解除或終止協議
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用協議，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。大家知道協議的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同解除或終止協議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同解除或終止協議 篇1
xxx：
因xxx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同解除或終止協議 篇2
存根第_____號
本單位與_________簽訂的勞動合同，因_________原因，依據_________，于_________年_________月_________日終止（解除）勞動合同。
法定代表人：_________
經辦人：_________
_________年_________月_________日
勞動合同解除或終止協議 篇3
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因__________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協議。
本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份，送___份。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機關：(蓋章)
代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)
勞動合同解除或終止協議 篇4
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
④法律、行政法規規定的其他情形。
（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的'按1年的標準發給經濟補償金。
（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（12）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
勞動合同解除或終止協議 篇5
甲方：
通訊地址：__________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1.合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2.乙方主動申請辭職。
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
7.其它
8.勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續并結算工資；
（2）存檔費用由_______方負擔。
（3）社會保險及住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉出）。
9.本協議生效后，甲乙雙方所有的關于勞動關系方面的'權利與義務關系全部終結，今后不存在任何經濟補償、勞動關系解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。
10.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。
11.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽、形象、利益的行為。
12.本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。
13.本協議經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。
14.本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
勞動合同解除或終止協議 篇6
甲方：
乙方： ，身份證號： ，性別：男，自 起受聘于甲方崗位。
由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的.相關規定，特此甲方研究決定于20xx年6月29日起與乙方解除該勞動合同。
至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動合同解除或終止協議 篇7
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 項
1、勞動者辭職或自動離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動合同到期終止合同；4、勞動者享受養老保險待遇；5、其他原因勞動合同終止的`（辭退、開除、
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 月 日
說明：
1、解除或終止合同均應填寫本備案書，備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關系雙方發生勞動爭議時的申訴權利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規定，向勞動者履行告知義務，告知其檔案轉移和保險手續的辦理情況及進行失業登記的事宜。
勞動合同解除或終止協議 篇8
編號：
因您有下列第 項的情形，本公司決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的'日期 年 月 日。
1、勞動合同期滿；
2、已開始依法享受基本養老保險待遇；
3、本公司依法宣告破產；
4、本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散；
5、法律、行政法規規定的其他情形： 。
請您于 年 月 日前到人事部辦理離職工作交接手續。
特此通知！
公司（蓋章）
年 月 日
勞動合同解除或終止協議 篇9
茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。
因，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動合同時間為 XX年XX月XX日。
特此證明
員工簽名：
手印：
（用人單位蓋章）
XX年XX月XX日
勞動合同解除或終止協議 篇10
甲方：
通訊地址：__________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1.合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2.乙方主動申請辭職。
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
7.其它
8.勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續并結算工資；
（2）存檔費用由_______方負擔。
（3）社會保險及住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉出）。
9.本協議生效后，甲乙雙方所有的關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何經濟補償、勞動關系解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。
10.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的`商業秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。
11.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽、形象、利益的行為。
12.本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。
13.本協議經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。
14.本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
勞動合同解除或終止協議 篇11
根據雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的.規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 經甲乙雙方協商一致解除本合同;
12、 法律規定的其他情形;
13、 其他勞動合同約定的條款：
甲方按照國家和北京市的相關規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 元(漢字大寫)。
本協議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執一份，醫學部人才服務與培訓中心備案一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
勞動合同解除或終止協議 篇12
甲方：
統一社會信用代碼：
法定代表人：
住所:
乙方：
居民身份證號碼：
戶籍所在地址：
現居住地址：
聯系方式：
甲乙雙方于____年__月__日簽訂了______________________（以下簡稱“勞動合同”），乙方因個人原因于____年__月__日向甲方提出離職申請，甲方同意該申請，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協商一致，決定于____年__月__日終止雙方之間的勞動關系，達成協議如下，并愿意共同遵守：
一、雙方確認自______年____月____日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的勞動關系自此終止，權利義務隨之終止；
二、甲方于本協議簽訂后____日內一次性給付乙方截止至____年__月__日的剩余勞動報酬（包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、生活補貼、加班費、生活福利津貼等）及其他福利（稅前）共計____元（人民幣大寫：________________）；
三、甲方按照乙方提供的如下銀行賬戶轉賬匯款：
開戶名：
開戶行：
銀行賬號：
四、甲方為乙方繳納社會保險及公積金截止至____年__月__日；
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同終止的
證明并辦理相關退工手續，并配合乙方將其檔案及社會保險關系在本協議簽訂后____日內轉移，若因乙方未按前述時間及時轉移，乙方應自行承擔不利后果；；
六、乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為；
七、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元；
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務；
九、乙方自愿放棄其他所有訴求；
十、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協議書一式份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
授權代表：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
【勞動合同解除或終止協議】相關文章：
終止解除勞動合同11-14
解除終止勞動合同10-02
解除終止勞動合同12-19
解除終止勞動合同協議12-07
勞動合同解除或終止協議11-10
解除終止勞動合同協議07-17
變更終止解除勞動合同11-30
變更終止解除勞動合同11-19
終止解除勞動合同范本10-15