不推崇太有個性的簡歷選擇

　　風趣的、嚴肅的、有文采的、有內涵的……每每看到這樣與眾不同的個性簡歷，小編的的第一反應就是“這樣寫真不錯，這人真有才”。本以為越是有個性的簡歷，越容易吸引HR注目，結果，咨詢幾位資深HR后才發現，我的想法太天真，太天真了。相比于個性簡歷，HR其實更喜歡中規中矩的簡歷。

　　

　　個性把握不好容易物極必反

　　

　　任何一種特質，都有雙向的兩個緯度去衡量。比如，穩重過火就成了木訥，健談過火就成了話嘮，吹噓過大就成了灌水。相較于格式固定的簡歷表格，個性簡歷，因為自由發揮度較高，因此，稍有偏差就容易走岔道，給人以反面印象，從而影響正常的求職。

　　

　　文無第一眾口難調

　　

　　同一篇文章，受眾年齡層不同、閱歷不同，感受也大相徑庭。舉個例子，某老國企，有位50多歲的HR，有天收到一封應屆畢業生的求職信，信中，十幾處引用當下熱門網絡詞匯。HR看了不到一分鐘，便將求職信從郵箱中刪除。問其原因，他說：“老祖宗幾千年的文化都讓糟蹋了，好好的漢字不寫，非得寫什么亂起八糟的網絡語，太不嚴肅了。”