填寫在簡歷里的信息不真實后果

　　信息缺失現象很好理解就是沒有提供相應的明確信息，以姓名為例雖然在個人簡歷里有這個欄目，可求職者沒有填寫個人姓名或者填寫的是非真實姓名，填寫小名、英文名等等也屬于信息缺失的現象。還有一種情況就是直接用斜線或橫線充當信息，這也是不對的為此求職者需明白此種行為同樣屬于信息缺失的范疇。

　　說到底無論你采用的是哪種形式但只要沒有交代必要的信息都屬于信息缺失現象，而這些都不符合簡歷的要求所以不要這么做。你填寫在簡歷里的信息那都是企業想了解的東西，企業要你注明哪類信息而你沒有注明，你的行為不是和企業的命令相違背了嗎？（本文由大學生個人簡歷網www.wenshubang.com小篇為大家收集）你絞盡腦汁想出一些新奇的招數也是沒用的，因為企業終究是沒有獲取有用的信息。如果企業得不到有用的信息就會對你產生看法了，還有你填寫的內容根本對不住主題令企業更為不滿，企業會覺得自己白看了這些東西那你還不如不要填。

　　比如求職者不想說明自己學的是什么專業，至于原因就不說了而且這里也只是提供一個范例。于是求職者在專業內容里寫了別的東西：面對新領域我是很有信心快速融入當中，這種回答對得住專業這個欄目嗎？這專業欄目要求的是填寫相應的專業，可不是在這里填別的東西還是這類廢話，那招聘者看了豈不是更覺得不爽嗎？怎么這個求職者喜歡干些南轅北轍的事情。作為求職者不要認為填了內容就不等于信息缺失，填得不好還容易給人造成更差的感受。